簡介德國企業的新人培養制度

老德Alex

lose2836 發表于 2016-7-1 13:58
好的公司實習容易，想留下難吧！

; \3 \& K" T) h, B  X) J

大公司實習其實也不是那么容易找的，申請人多。所以一般是在課程考試還沒有完全結束的情況下找小公司的實習，相對容易得到職位，實習結束之后再回學校上課。小公司的實習可以做短期的，在沒課的時候做，不耽誤課程，多做幾次積累經驗。最后課程都結束了，還差一個論文的時候就可以找大公司了，之前小公司的實習經驗對找大公司的實習有幫助，而且可以尋求機會留在公司寫論文，為留在公司正式工作做準備。大公司在招聘新人的時候很少會考慮外人，都會首選自己的實習生。是否容易留下來取決于公司最近一段時間有沒有招聘計劃，如果有招新人的計劃，實習生的工作能讓大家滿意，就可以直接留下，這是最理想的狀況，直接在實習合同結束之后給一份正式合同。如果公司當時沒有招聘計劃，但是預計在接下來的一段時間有計劃，同時對實習生滿意，就會考慮和實習生商量一下，延長一下實習合同，或者重新簽一份短期學生工的合同，讓學生留在公司等這個職位。如果長時間沒有招聘計劃，當然就沒法留下來了。

老德Alex

alde 發表于 2016-6-28 12:14
6 h) a' d* Q# r9 Y幾點疑問請教：
2 q1 |* X# h, z# g- k1.此制度是德國普遍現象還是樓主公司亦或是樓主個人？
2.此實習生能力在德國處于什么水準 ...

/ |: ~: |$ p4 i0 I* z

  m3 J+ x0 b0 K& \) }

• 這在大中型企業以及有實際產品的小公司常見
• 這個實習生的水平在德國算是比較不錯的
• 德國的消費水平不高，而且實習期間的醫保由公司交，扣完稅到手1000歐起步，因為實習工資在德國屬于低收入，年底還可以把交的稅再拿回來，這么多錢足夠自己花了
  
  

. A) h1 a6 M) A& B

萬曉東

這個非常好。我們也可以學習。

alde

老德Alex 發表于 2016-7-1 16:06

這在大中型企業以及有實際產品的小公司常見

這個實習生的水平在德國算是比較不錯的

德 ...

謝謝回復。就您評估：此人在實習期間創造的價值與薪資大概是個什么比例？

老德Alex

alde 發表于 2016-7-1 17:16
: U! x2 I$ b4 D$ I- D謝謝回復。就您評估：此人在實習期間創造的價值與薪資大概是個什么比例？

6 Z! U! }; W6 U* m  V- e$ w; E* U7 L
: Z8 {/ t) D; D; p( H7 [+ e8 }! [

如果只是用他實習和寫論文期間的貢獻和他的工資相比，肯定是公司吃虧的。他一年內給公司創造的經濟價值如果讓一個有經驗的員工干，兩個月就可以干完。按照他的工資算，公司一年里一共給他1W8，正式員工兩個月一般是用不了1W8的工資的，外加配發的一個臺式工作站，一個筆記本工作站，兩臺工作站里的各種軟件。另外我帶他干活，也耽誤我的工作時間，他是新人，各種問題去問其他同事，花時間給他解釋，又需要消耗工作時間。這么一大筆賬算下來，指望他創造合理的經濟價值基本是不可能的。但是公司招他是為了把他留住正式工作，他如果啥都不會直接來工作，在他熟悉適應的這段時間公司要給他支付正式員工的工資，這個就太不合算了。另外這是從長期發展考慮的，德國公司招人很慎重，我們都是給終身合同，如果招進來之后發現不合適，那就虧大發了，要養一輩子的

alde

老德Alex 發表于 2016-7-1 19:42
如果只是用他實習和寫論文期間的貢獻和他的工資相比，肯定是公司吃虧的。他一年內給公司創造的經濟價值 ...

$ s; \- X' U3 c1 V) e謝謝。和大陸的情況差異還是較大。

laotounihao

只能說羨慕嫉妒恨了

Vez叔叔

能轉載嗎？老德

Vez叔叔

Vez叔叔 發表于 2016-7-4 19:37
能轉載嗎？老德

. f- X! p! v& T- i好的，我會認真處理的，標明來源信息。謝謝老德

告別五花肉

牛