国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
樓主: xlf63

職場人物之——當“頭”的

  [復制鏈接]
11#
發(fā)表于 2016-6-18 16:36:24 | 只看該作者
寫得好!!!
回復

使用道具 舉報

12#
發(fā)表于 2016-6-18 17:06:41 | 只看該作者
突然 空降 多了個領導 案例沒講
13#
發(fā)表于 2016-6-18 20:50:29 | 只看該作者
技術人員的職場和一般公司的白領職場還是有點區(qū)別的。9 f& r, s$ X. @: q9 p
有這樣的頭,這部門也算是完蛋了
) i8 o/ ~! {/ j  Y$ y

點評

團隊散了,自己也沒好處。結(jié)果就是恢復原先角色。呵呵  發(fā)表于 2016-6-19 09:30
那是,兩者是有區(qū)別的。在企業(yè)就是技術人員和專業(yè)人員也有很大區(qū)別。因為工作性質(zhì)不一樣,模式也不能相同。  發(fā)表于 2016-6-19 08:22
那是,兩者是有區(qū)別的。在企業(yè)就是技術人員和專業(yè)人員也有很大區(qū)別。因為工作性質(zhì)不一樣,模式也不能相同。  發(fā)表于 2016-6-19 08:22
14#
發(fā)表于 2016-6-18 22:26:08 | 只看該作者
最近我也隨時準備滾蛋呢。。
  u; N" V( z0 Q+ {8 i
# ]1 L' }; ]" I( O6 M2 z& e, ]遇到喜歡玩人而不是玩事的領導真的是很麻煩啊。。

點評

有了能力,無所謂。到處可以吃飯,說不定闖出去了更好。俺在那個廠子走后,后來換個領導就想讓俺回去,換一個就找俺。十多年后,還記掛著俺。呵呵  發(fā)表于 2016-6-19 08:35
15#
發(fā)表于 2016-6-18 22:34:10 | 只看該作者
碰到"你不懂"做口頭禪的下屬是比較頭疼。
; R  i( K$ c' S$ L1 E8 C5 `
16#
發(fā)表于 2016-6-18 22:48:04 | 只看該作者
學習了,呵呵
17#
發(fā)表于 2016-6-19 22:50:46 | 只看該作者
最怕這種不是很好還覺得自己很牛X的領導,總覺得你做那一點沒什么,我自己都很快搞定,其實用更委婉的方式來處理這個應該會更好

點評

估計是自信不足吧,想用這種方法立威。  發(fā)表于 2016-6-21 09:16
18#
發(fā)表于 2016-6-20 08:06:56 | 只看該作者
差不多  人都這樣的
19#
發(fā)表于 2016-6-20 20:30:23 | 只看該作者
這種領導太多了。。。。
20#
發(fā)表于 2016-6-20 21:03:35 | 只看該作者
@LIAOYAO 8 y) A2 u8 f* c$ s. w
這才是40集的范兒
5 L( [" g, v* i) [  `7 }8 B( T我自愧不如

點評

我怎么一直感覺兩位大俠很像  發(fā)表于 2016-6-21 09:40
L大說得有道理,  發(fā)表于 2016-6-21 09:18
我想去給你遞扳手  發(fā)表于 2016-6-20 21:23
以后大蝦肯定會走上這條路,當頭頭的路,此時可以以一當十當百,那時除了技術還得會藝術。  發(fā)表于 2016-6-20 21:22
路是一步一步走的,善用知識與工具可以走得更遠,可以超越個人極限范圍,這就是團隊的力量。頭就是個橋梁是個拉拉隊是個盾牌是個打氣筒。  發(fā)表于 2016-6-20 21:19
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規(guī)則

Archiver|手機版|小黑屋|機械社區(qū) ( 京ICP備10217105號-1,京ICP證050210號,浙公網(wǎng)安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-9-13 04:34 , Processed in 0.056418 second(s), 13 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回復 返回頂部 返回列表