小公司“管理瑣事”聽聞

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     昨天去一朋友那里，小加工廠老板，有一兩臺龍門銑床、鏜床、搖臂鉆等，做鑄件加工。聊到員工問題，朋友說：“現(xiàn)在員工難管啊，稍微指責一下，就怠工啥的。出了錯還不能說不能扣錢啥的。鑄件本就是大件東西，搞錯一個，損失很大。工廠包吃包住，吃的話，每天有肉，隔兩三天還得弄點雞鴨魚什么的，周末休息還得準備幾瓶白酒，啤酒隨便喝，夏天啤酒一個星期要喝五六箱，月底還要集體去飯店吃一頓。就這樣，員工還工作懶散，想干就干，不想干就怠工”。朋友又聊到有一個員工是他手把手帶的徒弟，他開廠后，叫他徒弟來幫他，他徒弟二話不說，辭工就來，工資也沒以前高，但他徒弟做事勤勤懇懇，從不遲到早退，做事積極認真。
     我聽后一陣無語和沉思，不知道哪里出了問題。小公司應(yīng)該講制度好呢？還是講感情好呢？還是講經(jīng)濟好？
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342517802

我覺得主要是人的問題，不是制度的問題

342517802

有些人覺得小公司門檻低，管理松懈，就覺得很無所謂

常大爺

我想知道，這么牛逼的員工，為什么不換？離不開他嗎？到底是什么原因造成員工這么牛逼的？領(lǐng)導原因，還是員工自身原因？

劉嵩

還是沒人，我們公司有個鉗工吊兒郎當不做事，晃悠來晃悠去，新招的鉗工搞個東西3天搞不好，懶散鉗工1個小時搞定，你說怎么辦？

- P7 s# a& ?% ]; D  f因為他成天不做事讓他走？新來的3個可能都頂不上這一個。

正在連接...

其實我感覺是把自己的公司的定位太低了，老板把這些吃吃喝喝的錢，花在人員的培養(yǎng)上面，比如可以多招人，然后挑選合適的。如果拉不下臉可以請個有管理經(jīng)驗的，公司就是公司，在小他也是個企業(yè)。

hongliugen

我們也小公司，車工攻兩個一寸半NPT螺紋（有絲錐），弄了一天時間。
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微光axi

不拔蛀牙吃不了好肉

342517802

342517802 發(fā)表于 2016-3-18 11:26
有些人覺得小公司門檻低，管理松懈，就覺得很無所謂

4 z1 K$ F' t5 }' y  g& r確實是啊，小公司打感情牌，大公司打福利牌嘛