聽過一種說法：只有一般的工程師才會通過外部招聘的嗎

宇宙立方

只有一般的工程師會通過外部招聘.要求高的一般都是熟人介紹的

% i& ~+ d& L; x4 Q

" k! i. }: c) u# S5 |6 p) s7 K
# ]6 L- e" I0 o) h3 e5 [是這樣的嗎，熟人介紹的會有所謂的高手嗎，可看@w91678 的經歷恰恰相反，熟人介紹來的全是飯桶。
難道市場經濟下，工業社會里，老板們竟然還要用熟人介紹這種落后的方式來招人嗎，或者說老板們以為熟人介紹的就一定靠譜嗎，難道說找工作一定要有熟人才會找到好位置嗎。難道社會越發展越倒退了嗎。
+ u: E& d+ l9 Y; ]8 `( o: c請經歷豐富的大蝦們現身說法。
. f: ~: E% q# |: {9 k, z0 U8 S
- ^6 a$ \; i2 z+ x/ g: e

輝輝在飛12138

別人怎樣我不知道，我就是那個外部招聘的菜鳥工程師。

icegoods

這個很正常的,一個圈子里面混久了臉熟了,甚至還有公司召回離職幾年的舊員工,因為大家彼此比較熟悉了,互相了解有什么條件擺在桌面上談反而開誠布公的了

Pascal

熟人？如果熟人也是高人的話，我會考慮他介紹的。

伽陵鳥

上面老兄說的對，你在一個圈子混的久了，你不去找工作，而是工作找你了，那時候你就是所謂的熟人介紹進來的人了

dongst

熟人介紹的，一般都是同行業的，或者行業相交的。

w91678

熟人介紹分2種
: N3 L0 H) e! V0 D& r9 W第一種：走后門，就是不學無術的人找關系送禮，進入公司，這種在國企是正?，F象，在民企也不少。這種介紹一般是初級員工，比如剛畢業的學生和在外邊公司經常被開除或工作不穩定的，家里通過關系弄到哪個民企或國企。國企是大鍋飯，干活不干活錢一樣多。但是在民企，不能干活的就一直不漲工資，因為熟人介紹，所以也不開除。
第二種：華為招聘有90%是內部員工介紹的能力強的學霸或以前的同事，效果很好，一般招聘來都是優秀員工，節省了招聘費用。

祥云飛魚

太極端了。不過挖同行墻角還是 可以的。

黑暗圣使5

高端獵頭需找或推薦也是可行的一種方法。

菜鳥ID

挖墻腳，這是很多企業的招聘方式