講規則的人和厚道人，你喜歡哪一種

老鷹

以前有個同事，是個比較典型的不大厚道但比較有規則的人。舉例來說，只要你和他一個部門，哪怕以前和他關系不好他也護著你，因為他是部門領導。在他是部門副主任的時候，只要你和他一個辦公室他也護著你。那時候，每個副主任管一個辦公室。總之，他的規則就是典型的本位主義。

還有一個領導，私德還不錯，比較厚道，但有點糊涂。比如看到他部門內有人拿提成多，就會少發一點，少發這部分也不是自己拿，而是大家平均。這樣總引起當事者不高興，但大家比較高興。

哪種人比較好，大家說說。
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wujishenlong

我喜歡講規則的人

花無百日紅

這些東西，要跟錢掛鉤，有錢，在有這些品質，就是人品好。沒錢，再有這些，就是頑固，一根筋。單純喜歡那一種沒有，我只喜歡不強人所難的人打交道。

w91678

我喜歡講規則的人，因為中國最終將發展成為契約社會。

ValleyViews

1 V6 r) e8 g; m厚道人應該是中規中矩，同時也助人為樂。

講規則的人可以是不厚道的人。但厚道的人必須是首先講規則的人。

threetigher

最受歡迎的，應該是“既講規則，又富有人情味有擔當”的領導。

crazypeanut

只要不違反規則，可以在規則內自行靈活解釋，這應該算是一種厚道了；所以，我覺得，講規則和厚道并不沖突

老農問天

      我喜歡真正講規矩的人，但我不承認講規矩的人就不厚道。因為規矩本身就必須建立在厚道的基礎上才叫規矩，否則，就叫“橫”。
     樓主說的第一種領導，可能只是他對內和對外的處事方式不同而已，這種領導會有號召力，通俗講就是叫人服氣，他會覺得護自己的員工是他的責任，沒指望誰會感激他，但感激自由心生。
1 [' ~( G( M3 ]  P; g& x     樓主說的第二種領導，表面上看是厚道，但對部門員工搞平均也需看情況，如果回扣是公司不許可的，有員工拿回扣，是他監管有問題，他是在給自己消災，沒啥好稱道的；如果回扣是公司制度許可的部分，他沒道理這樣搞平均，因為拿回扣多的員工可能就是業績表現突出的員工，他這樣搞平均，就會打消了能力強的員工勞動的積極性和主動性，培養了一批懶員工或得過且過的員工，是在拿別人的業績做好人，應該是值得鄙視的；還有一種就是拿的回扣存在”擦邊球“的情況，那平均前也得定出比較合理的規矩，平均后，也讓人心服口服，否則就不是好領導。
  `* w1 @3 \- B6 n" G) p      不知朋友們對我的看法認可否？

hc2003

能遇到一種就是好單位了，呵呵

番茄西瓜

多勞多得