杜邦面試經(jīng)歷，細節(jié)驚倒了我

夢里尋花

聽說過，很厲害呢

耗子bert

夢里尋花 發(fā)表于 2015-10-14 09:12
聽說過，很厲害呢

是的，特別遺憾，沒能進去，打算有機會再去試試

HAWK1325

羨慕~

耗子bert

HAWK1325 發(fā)表于 2015-10-14 14:43
2 u" v# F9 g: d# n% {) o- Z2 ~+ ?" g羨慕~

努力加油

江南遙望漠北

大公司的底氣 大公司有自己的文化，而且這些文化還會積累，好的保留 不合理的去除，順著這個思路經(jīng)營，并將這些好的東西規(guī)范化 記錄化（如同TS16949標準里的有效必須用原則），公司都會形成這種企業(yè)面貌。有企業(yè)文化的公司，員工都比較有朝氣，工人知道該做什么，朝什么方向晉升。公司也會比較注意對工人的人文關懷。工作以來見過很多公司有意的培養(yǎng)或者建設自己的企業(yè)文化，有自己呆過的，有供應商的還有客戶的，做的好的少 ，徒有其表的多，很多只是在打口號。擁有這種企業(yè)文化的公司，人事的功勞是最大的，太多公司的人事都是只知給老板省錢，和老板做好關系，其實有些老板也只是半推半就的利用這些人事做一些事情，我就遇到過這種人事經(jīng)理結局也不太好，，做了幾件減員工福利的事情后，被老板掉到市場做板凳，一個月不到走人，只是去掉的福利也沒有再加回來，老板應該開心了。

江南茶客

中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發(fā)了一種不銹鋼餐盤，與他們內部工作人員的餐具明顯不同，我問何故，面試者介紹說：外來的訪客未經(jīng)健康檢查，防止攜帶疾病導致交叉感染，所以給訪客專用的餐具。

' z. B$ a' c: R9 _      好多中小企業(yè)老板都把“細節(jié)決定成敗”掛在口頭，但是往往是自己親自去抓細節(jié)，卻舍不得培養(yǎng)人和放手，結果自己把自己掉到無盡的細節(jié)中。而真正做得好的是靠健全的制度來保證的！
! o6 [/ w& d% `, D' y, a, E: e      同樣想問：杜邦給訪客專用的餐具，這樣做能讓訪客放心了嗎？

耗子bert

江南茶客 發(fā)表于 2015-10-14 21:15
" I; f; p' B% g* Q. m& U  A好多中小企業(yè)老板都把“細節(jié)決定成敗”掛在口頭，但是往往是自己親自去抓細節(jié)，卻舍不得培養(yǎng)人和放 ...

經(jīng)過消毒的
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eifuil

中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發(fā)了一種不銹鋼餐盤，與他們內部工作人員的餐具明顯不同，我問何故，面試者介紹說：外來的訪客未經(jīng)健康檢查，防止攜帶疾病導致交叉感染，所以給訪客專用的餐具。

2 g- H6 p3 p1 p% y" ~* t8 F" G; e3 `
7 ~0 Y+ x6 F% n/ L3 i1 I乙肝大小三陽可以不去了
典型的歧視

耗子bert

eifuil 發(fā)表于 2015-10-15 08:47
中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發(fā)了一種不銹鋼餐盤，與他們內部工作人員的餐具明顯不同，我 ...

' X4 e* I4 Y/ }- g1 m; l' r; @3 W, p只是面試環(huán)節(jié)。。
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gj5202014gs

這和我們之前的日資企業(yè)一樣的做法啊