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樓主: 耗子bert

杜邦面試經(jīng)歷,細(xì)節(jié)驚倒了我

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11#
發(fā)表于 2015-10-13 16:39:06 | 只看該作者
羨慕。
12#
發(fā)表于 2015-10-13 16:39:06 | 只看該作者
差距
13#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-13 16:51:26 | 只看該作者
祺哈哈哈 發(fā)表于 2015-10-13 16:30 - ?- C' e) O9 G9 q/ E
杜邦 的凱夫拉挺有名的

2 `0 N; p1 Y. M" E$ l/ I6 `分享分享唄: ?! v" T) {1 i9 F* J
14#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-13 16:51:38 | 只看該作者
geanyork 發(fā)表于 2015-10-13 16:39 - O! x! M  ~, g$ p
差距

* V% R: r% \. a- k0 {- B是的
: X% E! b, |; C* ]* ]+ x3 e2 ]
15#
發(fā)表于 2015-10-13 16:59:43 | 只看該作者
耗子bert 發(fā)表于 2015-10-13 16:51
$ T$ e! w# w% [' f' q: O5 w+ D+ k5 ?: X是的

7 {1 s9 |* b# ?  ^不是能力問題,中國人比較聰明,只是沒用到點上。另外體制應(yīng)該也有比較大的因素,兩貓理論也有缺陷( l2 m+ b3 ]- Q% A% Q0 o* D1 L
16#
發(fā)表于 2015-10-13 19:41:55 | 只看該作者
真正為員工著想的企業(yè),才是好企業(yè);真正為員工著想的老大,也才是好老大。

點評

沒錯。目前企業(yè)與員工之間,往往都是企業(yè)先表現(xiàn),員工后表現(xiàn)。因為員工一入職就要辦手續(xù),安排工作,在這過程,企業(yè)是否為員工著想就已經(jīng)表現(xiàn)出了一半以上,如果前面企業(yè)表現(xiàn)好,新入職的員工就會努力做事了。  發(fā)表于 2015-10-17 00:03
企業(yè)處處為員工著想,那么反過來員工也會處處為企業(yè)著想。這是相互的。  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2015-10-14 08:50
17#
發(fā)表于 2015-10-13 20:33:09 | 只看該作者
外來訪客 之間的盤子,不解決,外來的不也用不衛(wèi)生的盤子嗎?
18#
發(fā)表于 2015-10-13 22:05:29 | 只看該作者
杜邦的安全管理世界出名啊
19#
發(fā)表于 2015-10-13 23:27:42 | 只看該作者
外來訪客 之間的盤子
20#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-14 07:52:51 | 只看該作者
geanyork 發(fā)表于 2015-10-13 16:59
. `. ?( ?- _% V! U0 `! F( ^8 N4 t$ l不是能力問題,中國人比較聰明,只是沒用到點上。另外體制應(yīng)該也有比較大的因素,兩貓理論也有缺陷

$ g" O$ x. h0 L6 f喜歡耍小聰明而已
1 a6 s3 {  y; ~7 _" I2 Z1 Q0 r
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