不再為一家公司打工，屬于一個協(xié)會派出工作好不好

冰上有火

那入這樣的協(xié)會，應(yīng)該要交會費吧

kenily

老鷹 發(fā)表于 2015-10-13 12:12
9 P0 f- l- h) X協(xié)會在培養(yǎng)，培訓(xùn)工程師方面應(yīng)該有所作為吧，這方面怎么搞。
" Y% U- Z4 M9 c2 a" Y
0 q" V( a, T  P6 D另外，一般會和工程師簽署終身合同嗎？

0 H9 k2 R, z$ H% I( \是的，收入不會低，只會更高。這和現(xiàn)實存在的很多咨詢公司，協(xié)會一致，47樓作了介紹。
, a3 e. `+ ~6 {3 s6 q7 T5 K

馮霜杰

老鷹 發(fā)表于 2015-10-13 12:10
工程師假如作弊偷懶，以后就無法立足。這和在一個公司胡來是不一樣的，風(fēng)險更大。

既然要做就要做大，做強(qiáng)，全國不能說唯一吧，最起碼不能超過2位數(shù)吧。然后建立工程師終身檔案，由真正的技術(shù)大牛把關(guān)，進(jìn)行能力評定，合理定級，這一點是難題。關(guān)于信譽問題呢不難解決，不守信的在各協(xié)會內(nèi)部通報，進(jìn)入黑名單，除非你改行，要不絕對沒你吃飯地方。
* Z( B" ^( u5 ~) @

濤行九天

感覺和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有點達(dá)溝！

十字背包客

kenily 發(fā)表于 2015-10-15 14:07
, V2 M: g7 y4 L8 e  a老鷹，你說的這種模式國內(nèi)早就有了，我所知的有瑞士的、芬蘭的、荷蘭的、美國的、德國的。這些性質(zhì)的公司 ...

  見識很寬廣啊！我在北京是發(fā)現(xiàn)有這種工作室，不過也是私人老板組建，出面攬活，工程師也是在那里打工而已，工程師自由度等方面跟真正的協(xié)會還有段距離吧。

上善若水yudou

前景很好，合適的人難找
希望結(jié)交青島地區(qū)這方面人才

實固美

zms9439 發(fā)表于 2015-10-14 10:29
1.根據(jù)行業(yè)不同，大致劃分幾個分部，各部室設(shè)大牛牽頭，
2 V+ N" }; F- R2.工程師簡歷，特長，意向發(fā)過來，分入不同部室， ...

( o  u/ W1 }% @  k! D如果是消費類，同類產(chǎn)品，不同雇主，這個怎么解決？
& A8 y0 s& w& p$ n4 D  D

老叁gg

說實話，可以的，最好是工會去統(tǒng)一接活，然后在內(nèi)部按需分配，這樣就不會出現(xiàn)強(qiáng)者有活弱者干看的局面了。
& j$ ]% z, {% \: b( H% a

打鐵的

中國的這種外派大都是非技術(shù)類的，相當(dāng)于臨時工，生產(chǎn)線作業(yè)員、家政、建筑工程雜工等等外派很簡單，其實就是包工頭而已，你要說技術(shù)外派，這個我估計不好做，技術(shù)人員和廠家相互之間存在很大的信任問題，雇傭關(guān)系尚且防一手，更別說外派的了。

火力不夠

道路是曲折的 前途是光明的 !