雇傭關(guān)系過(guò)時(shí)了，以后要靠合作制

crz222

我們老板也總是說(shuō)要給股權(quán)，不過(guò)誰(shuí)信呢，錢(qián)在他手里，高興了，丟個(gè)骨頭，不高興了，屁都沒(méi)一個(gè)。所以沒(méi)人要，還不如老老實(shí)實(shí)加點(diǎn)工資實(shí)在。

孫建si

股權(quán)制？貌似華為正在竭力擺脫這個(gè)東西。

freddymusic

孫建si 發(fā)表于 2015-10-13 15:22
+ N0 S6 T6 x0 q2 m4 Y& m股權(quán)制？貌似華為正在竭力擺脫這個(gè)東西。

為什么？有證據(jù)么？難道華為的力量不在于此？

孫建si

freddymusic 發(fā)表于 2015-10-13 15:27
為什么？有證據(jù)么？難道華為的力量不在于此？

我們老板和華為高層聊天時(shí)人家透露的。
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2 Q% ~% v6 f4 r9 b. Y華為發(fā)展到今天，股權(quán)激勵(lì)后很多人失去了奮斗的動(dòng)力。

換句話說(shuō)，錢(qián)夠多了…………開(kāi)始享受了
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干股是個(gè)不錯(cuò)的辦法。
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ylan

律師事務(wù)所都是合伙人制度吧？機(jī)械行業(yè)暫時(shí)還看不出來(lái)

zslzsl

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我覺(jué)得也是，現(xiàn)在這些非標(biāo)公司太多太多，而且誰(shuí)也做不到多大，頂多就是個(gè)律師事務(wù)所的規(guī)模。律師不都是合作制嗎，非標(biāo)公司用這種方式最好，把工廠經(jīng)營(yíng)好，每個(gè)工程師在公司舒舒服服度過(guò)自己的職業(yè)生涯。當(dāng)然關(guān)鍵是制度設(shè)計(jì)了，既要照顧創(chuàng)始人的利益，也要考慮給后加入者留空間。只要工廠的每個(gè)要害部門(mén)都有一個(gè)或幾個(gè)與自身利益切切相關(guān)的能干的股東，工廠再差也不會(huì)差到哪里去。

濾油機(jī)廠家

中國(guó)文化內(nèi)涵里沒(méi)有任何“契約文化”基因，現(xiàn)在在中國(guó)談合同文化還早呢，素質(zhì)不夠。說(shuō)白了，合伙人制度，股份這種東西，就算是歐美都經(jīng)常出問(wèn)題的。

freddymusic

孫建si 發(fā)表于 2015-10-13 15:29
我們老板和華為高層聊天時(shí)人家透露的。
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華為發(fā)展到今天，股權(quán)激勵(lì)后很多人失去了奮斗的動(dòng)力。

有道理，不過(guò)象華為這么多錢(qián)的也很少見(jiàn)。

freddymusic

召喚師170 發(fā)表于 2015-10-13 13:59
MD,我們公司今年也叫我入股幾萬(wàn)塊錢(qián)到公司呢，分紅是按公司利潤(rùn)率（比如百分之十幾、二十）來(lái)，可疊加，其他 ...

% Y6 m; n: \5 \) `( z  g為何自己不試試呢，我覺(jué)得值得試試，比打工好。

zh750vp520

像農(nóng)業(yè)改革那樣搞包產(chǎn)到戶(hù)吧