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樓主: 老德Alex

德國公司職場生活輪廓

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51#
發表于 2015-9-14 14:17:58 | 只看該作者
大俠,你去德國之前,德語水平咋樣?想在呢,德語用的多還是英語用的多?
: Y6 h( W& `  M# ^, N我10年前選修德語一年,在100個選修的學生中第一名
6 m  e1 d% o+ c7 p可惜后來沒學也沒用,忘光了
$ e. a  B: z- L* ?7 S1 I# M+ Q聽說德國現在缺技術人才,怎么去?

點評

別叫大俠啊,小心臟受不了。。。 來德國之前在國內上過強化班,語法基本學完,水平很不行,完全是啞巴德語,剛到德國的時候只能進行非常基本的交流,最初幾個月是用英語生活的。現在德語基本沒問題了,工作的時候  詳情 回復 發表于 2015-9-15 01:12
52#
發表于 2015-9-14 14:31:26 | 只看該作者
"無限期合同...........只要我不主動提出來辭職,公司要養我到老。"表示:資本主義社會很和諧呀!資本主義社會原來也如此優越!呵呵!我們社會主義black社會也不差,無限期合同基本都是擺設,苦逼的國內機械工程師,干著苦逼的活,拿著苦逼的工資,過著苦逼的生活,還得苦逼的吹著牛逼道:我....我過得很好

點評

同時引用一下2樓點評:@chensiqing21 沒有滴,合同么,可以解雇,無非就是按照法定賠償。我們公司好幾個人就是這么被裁掉的,早上還好好的,中午突然來個老外或老總,談個幾句話,下午就打包回家了。德國佬人情味方  詳情 回復 發表于 2015-9-15 01:25
53#
發表于 2015-9-14 21:42:34 | 只看該作者
和諧、平等、從容是一個比較優秀的設計開發環境和體制。
54#
發表于 2015-9-14 23:13:26 | 只看該作者
老鷹 發表于 2015-9-12 18:51 ! P" K1 \- J+ {, G
仔細讀完,感慨萬千。中國的制度不改,文化就不會變好,還會繼續惡化。中國的制度改好了,文化會正向演變, ...

+ s$ h2 `9 b5 w7 x2 m鷹大,現在這個制度是一個趨惡的制度,就好比劣幣驅逐良幣一樣,最早也要等八零后人上臺后,推行西方的價值觀,學習西方的先進制度,改造民族特性,才能根子上救這個國家,這個國家才有希望。@2266998 % O3 E$ W4 @4 R
55#
發表于 2015-9-14 23:31:12 | 只看該作者
確實,在做假期工的時候,做的是培訓中國員工的項目的翻譯,也被要私人電話和微信,幸虧沒給。
56#
 樓主| 發表于 2015-9-15 00:49:06 | 只看該作者
yw1ing88 發表于 2015-9-14 08:08
0 i, H2 W, l( r5 O  d3 O我們單位原來也喝咖啡,后來中國人偷偷的把咖啡豆拿回家了,為國人發現以后就把咖啡這項大好事取消了,汗顏 ...

. }5 m6 e: W/ g! i唉,一聲嘆息!我們辦公室的大冰箱和冰柜是共用的,自己的東西可以放冰箱里,比如牛奶酸奶還有啤酒香腸什么的。有個已成習慣的規矩,如果不想東西被別人拿走,就在外包裝上用記號筆做個標記,表明是私有物品,如果不做標記,就代表是可以和別人分享的,同事想吃就拿,這么多年從沒有人丟過東西。個人憑自覺,不定期各個同事會往冰箱和儲物柜里放點公用啤酒飲料,沒有硬性規定,大衣櫥那么大的儲物柜里永遠都是滿滿的啤酒飲料,也沒見到有誰往自己家里拿。。。
" z! l! e" T' v
57#
 樓主| 發表于 2015-9-15 01:12:05 | 只看該作者
ygcygx 發表于 2015-9-14 14:17 8 }0 R6 l' H; {' l) |
大俠,你去德國之前,德語水平咋樣?想在呢,德語用的多還是英語用的多?
% q7 Y/ i5 k2 \' Y! X我10年前選修德語一年,在100個選 ...

, N  ?: e+ Y! H: L& |0 n1 {別叫大俠啊,小心臟受不了。。。) I! N. v- n# k' }. p! e2 ?! J
9 _/ k3 e  K0 t6 M: ?
來德國之前在國內上過強化班,語法基本學完,水平很不行,完全是啞巴德語,剛到德國的時候只能進行非常基本的交流,最初幾個月是用英語生活的。現在德語基本沒問題了,工作的時候用德語多,平時跟同事的交流都是德語,只有跟國外不會德語的供應商或者客戶交流才會用英語。
- ^8 A: `, S3 C& q6 o" e4 @; s) r9 K2 }! ^( P1 n# U& P2 p
機械大類來德國工作還是很困難的,現在國內直接來德國工作的IT程序員居多,因為代碼國際通用。機械類的需要跟同事交流溝通,還有一系列專業詞匯,比較難。' S9 w! K: L1 C# ~9 P. X' J# o
58#
 樓主| 發表于 2015-9-15 01:25:28 | 只看該作者
本帖最后由 老德Alex 于 2015-9-15 01:45 編輯
4 V, i+ @6 x0 A, P' V& B3 h) {
滾刀魚 發表于 2015-9-14 14:31 2 C$ v- ^) H2 _' X+ ]
"無限期合同...........只要我不主動提出來辭職,公司要養我到老。"表示:資本主義社會很和諧呀!資本主義社 ...

& V- a. H0 X* v7 Z" J4 I同時引用一下2樓點評:@chensiqing21   沒有滴,合同么,可以解雇,無非就是按照法定賠償。我們公司好幾個人就是這么被裁掉的,早上還好好的,中午突然來個老外或老總,談個幾句話,下午就打包回家了。德國佬人情味方面倒是挺欠缺。
5 q" P* n% ~( E( d0 ?
2 F4 ^  ~/ M+ \5 ?$ x2樓點評說的應該是國內的情況,德國本土公司不敢這么干。在德國,公司一旦給了無限期合同,只有固定的幾個情況可以解雇員工,要么是公司破產倒閉了,要么是員工嚴重違反公司規定了,其余情況不可能解雇的,公司不敢,不要忘了德國公司都有工會的,特別是大公司,工會是相當狠的。國內的工會是擺設,德國可不是,公司一旦沒有正當合理的理由解雇員工,工會要給員工出頭的,如果被裁員工不同意拿賠償走人,工會能把公司鬧個底朝天。你讓我們公司無理裁一個無限期合同的員工試試,年度大會上一團和氣的氛圍下工會都指著鼻子罵董事局呢,何況裁員了。但是,如果是小公司,工會軟塌塌的,而且員工自己確實表現得很差,那就另說了,公司也是會冒風險強行解雇的,不過總會找出一個上得了臺面的說辭
& u* @) w$ ?$ S6 d

點評

我們公司一個供應商,是美國公司的德國分公司,幾年前因為生產部門轉移,裁掉了很多工人,最后工會拖著市長一起飛到美國,跟美國總部的談判,把超過50歲的工人全部保留了下來  發表于 2015-9-15 13:24
裁老總的附加問題不多,給一筆豐厚的賠償就可以了,裁普通員工甚至工人問題大,涉及到人道主義。chensiqing21提到的應該和公司效益以及戰略有關,所以是大規模裁員。歐債危機的時候,很多德國公司也瘋狂裁員  發表于 2015-9-15 13:21
不過我們和大俠公司可能不一樣的緣故,我們是做建材的。技術含量和附加值沒那么高。  發表于 2015-9-15 08:19
我們公司前段時間公司大裁人,德國的公司和大部分歐洲公司都裁的挺厲害的。有一個干了二十多年負責安全的老總就被干了,聽說那段時間德國那邊的人也是人心惶惶的。最后總部最少裁掉了1/4。  發表于 2015-9-15 08:18
59#
發表于 2015-9-15 08:20:06 | 只看該作者
這樣的公司,人才才能做事,做好事
60#
發表于 2015-9-15 09:09:27 | 只看該作者
老德Alex 發表于 2015-9-12 21:16 " ?' d/ r5 ]) F' D2 R7 T
沒有回國,還沒歸呢,那也算不上海龜了,哈哈。公司是做汽車的,產品很多,涵蓋了家用商用軍用,基本上所 ...
4 @7 Q9 f* ^2 E" m. ^5 m7 Z
可是在博世?之前在國內的博世待過一段,和大俠說的還是有很大差距的,不過比國內一般的公司好多了. L+ x9 _  @" q( P" P

點評

國內分公司都是合資了,很多年以前一把手還是由德國派回去,多多少少還好點,現在德國放權,德企國內公司也逐步被一些不好的因素影響  詳情 回復 發表于 2015-9-15 13:30
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