最終，還是被“逼”出了短視的本性

xlf63

工業大氣候不好，企業開始收縮和調整工作方向。

因此企業內開始比較大的人員調整調動。

與以前辭退人員的做法不同的是，這次做法有些無賴和缺德。以前是按規定，辭員，按規定辦，該補償員工多少就是多少。這次卻不同，不這樣玩了，讓調崗。要么服從，去做員工當時進企業時并不想做的工作。要么主動走人。這樣達到少補償的目的。。。有點打擦邊球的意思。也是鉆下相關條例的空子。

從企業看，似乎這也是一種減少負擔的方式。

但從某些個人來說，卻是一種很無奈的選擇。要么，走，損失部分金錢。

要么，留，卻是帶有點屈辱性的，而且有可能會減少收入。

。。。。。

最終可能似乎占了一點金錢上便宜。

但是，人在作，天在看。

似乎是占了便宜，但是可能卻是失去了人心，因為會物傷其類的。。。

這樣的做法，對暫時還留在企業中的家伙的心理沖擊和對企業的忠誠度多是有影響的。而且是一種長期的影響。

短期似乎收到了一定的成效，但是對今后的長期呢？

一朵嬌粉嫩的花

公司用這樣的方法對待一些無賴式的員工是可以的
# v0 l. B) D3 H: d5 M8 l8 y: e6 u
5 ^6 w4 l4 {9 @9 ^9 P但是用這樣的方式對待技術或者管理，造成的影響還是很惡劣的
至少在短時間內的人心不穩，就算熬過了困難期，大家都會想著跑路
還有別指望說老人走了新人會不知道從前的事情，新人總是要從老人口里知道公司的舊事的
5 f: j! N' u  Z! q3 R: g1 n

BB7290

是什么性質的企業？私人企業，活下去才有以后。。。低端踐踏，998大俠說的很是真實，現在還剛剛起步。。。

麥香牛奶

我現在的這個公司，目前正處于裁員狀態，都是部門領導對員工進行勸退

簡雨

如果企業真到了難以為繼的地步，這么做也是可以理解的。
請問樓主，如果你是這家企業的負責人，你會怎么做？

luxiang821

這種裁員方式，早就有了。

極速尖兵

比較大的規范國際大企業不會這樣的。

林86523001

公司用這樣的方法對待一些無賴式的員工是可以的,        其實站的角度不同,想的方式不同,做出來的也肯定不一樣,看你怎么看,感覺我說的和每說的一樣,   哈哈

kfby2560

調崗、全體減績效不減底薪、強制性放假、無年假無病假無加班費甚至無社保無任何保障，等等，有什么是企業不能做的？唯一不能做的，就是真正地遵守勞動法...
別說企業不行了什么的，先說說你企業風光的時候有做到最基本的員工保障嗎？