最終，還是被“逼”出了短視的本性

xlf63

工業(yè)大氣候不好，企業(yè)開始收縮和調(diào)整工作方向。

因此企業(yè)內(nèi)開始比較大的人員調(diào)整調(diào)動。

與以前辭退人員的做法不同的是，這次做法有些無賴和缺德。以前是按規(guī)定，辭員，按規(guī)定辦，該補償員工多少就是多少。這次卻不同，不這樣玩了，讓調(diào)崗。要么服從，去做員工當時進企業(yè)時并不想做的工作。要么主動走人。這樣達到少補償?shù)哪康摹！！Ｓ悬c打擦邊球的意思。也是鉆下相關條例的空子。

從企業(yè)看，似乎這也是一種減少負擔的方式。

但從某些個人來說，卻是一種很無奈的選擇。要么，走，損失部分金錢。

要么，留，卻是帶有點屈辱性的，而且有可能會減少收入。

。。。。。

最終可能似乎占了一點金錢上便宜。

但是，人在作，天在看。

似乎是占了便宜，但是可能卻是失去了人心，因為會物傷其類的。。。

這樣的做法，對暫時還留在企業(yè)中的家伙的心理沖擊和對企業(yè)的忠誠度多是有影響的。而且是一種長期的影響。

短期似乎收到了一定的成效，但是對今后的長期呢？

一朵嬌粉嫩的花

公司用這樣的方法對待一些無賴式的員工是可以的

& q$ V& A! c* J" }0 b. }( _但是用這樣的方式對待技術或者管理，造成的影響還是很惡劣的
4 ~" R  y# `0 e' f4 b7 }至少在短時間內(nèi)的人心不穩(wěn)，就算熬過了困難期，大家都會想著跑路
: e6 F  _- l% ~% Y, f還有別指望說老人走了新人會不知道從前的事情，新人總是要從老人口里知道公司的舊事的

BB7290

是什么性質(zhì)的企業(yè)？私人企業(yè)，活下去才有以后。。。低端踐踏，998大俠說的很是真實，現(xiàn)在還剛剛起步。。。

麥香牛奶

我現(xiàn)在的這個公司，目前正處于裁員狀態(tài)，都是部門領導對員工進行勸退

簡雨

如果企業(yè)真到了難以為繼的地步，這么做也是可以理解的。
4 w% Q& x4 j7 U5 [9 C請問樓主，如果你是這家企業(yè)的負責人，你會怎么做？

luxiang821

這種裁員方式，早就有了。

極速尖兵

比較大的規(guī)范國際大企業(yè)不會這樣的。

林86523001

公司用這樣的方法對待一些無賴式的員工是可以的,        其實站的角度不同,想的方式不同,做出來的也肯定不一樣,看你怎么看,感覺我說的和每說的一樣,   哈哈

kfby2560

調(diào)崗、全體減績效不減底薪、強制性放假、無年假無病假無加班費甚至無社保無任何保障，等等，有什么是企業(yè)不能做的？唯一不能做的，就是真正地遵守勞動法...
1 B# j' s$ i$ l& p別說企業(yè)不行了什么的，先說說你企業(yè)風光的時候有做到最基本的員工保障嗎？