被逼走人，求大家給點意見

親親勿愛

我是08年底到的XX燃氣公司，公司在自己的家鄉，期間擔任加氣班長職務兼設備維修工。因為我家以前是開汽車修理廠的，我又對機械設備很感興趣，所以在單位做設備維修方面比較容易，干得不錯，主管也挺認可我。可是這個主管因為有了更好的前途，離開了這個公司，之后的主管對我就不怎么待見。期間曾被取消過加氣班長的職務，因為我這個人花錢比較大手大腳，工資已經不夠信用卡每月還款的錢。

12年底的時候去了當地的另一家燃氣公司，該公司工資要比之前的單位高一千多元，但是這個公司是國有老企業員工組成，人際關系特別復雜，而我又不擅長搞人際關系。14年7、8月份的時候，我之前公司的總經理調到了外地的燃氣公司當總經理，他很誠懇的邀請我去，而她是我的伯樂，因為08年進入燃氣公司的時候，他是主管人事，看簡歷錄取的我，完全沒有吃飯送禮這些。我對他出于敬佩和感恩，來到了異地。（當然也有一部分私心是我也想換個環境）來到第三家燃氣公司，工作做得不錯，工資雖然只有5K+，但是在這個公司遇到了老家的一個女孩，我們相處的還不錯，處于熱戀期間，關于工作都沒有再想其他的。

% p2 E- M7 t8 w* {  h) m, N/ X總經理是一個特別認真和努力的人，他希望把公司做得更好，所以在公司做了一系列大的調整，然而這觸碰了絕大部分人的利益（之前此公司是老國企收購，員工都是硬關系），使用了各種卑鄙的手段，因為不愿意讓人以為是地域黑，就不提這個地名了。他走之后立刻有新老總上任，經過三個月熟悉，他已經開始要另一輪改革了，之前的老總給鋪墊好了路，所以現在他改革的阻力小多了。改革之一就是裁人和崗位調動，有一項就是專門針對前任總經理遺留人員的清理，這種流言很多人都知道了。其實只有幾個人是老總帶來的，除了我是主管，其他幾個人都是普通文員職位，雖然他們的能力完全可以當主管。

* @' I3 d& s  `, l+ ^我呢是職高學歷，對機械的理論懂得不多，設計更是沒學過，不過因為喜歡機械方面的知識，現在也在認真看各種資料，對機械的認知比較分散，知識多而不精的感覺。但如果給我一份工作，我感覺我能很快學會并且比別人更努力更優秀。我今年30了，都說三十而立，我這樣的是不是沒什么前途了？學習會不會晚了？工作從事哪方面更有利于未來發展呢？

我家庭條件很一般，所以以后的日子得靠自己，我明白這點，我也不怕吃苦受累，第一次來這個論壇，希望大家給點建議，謝謝

ps：我看到有個女工程師跟我換工作的經歷簡直一模一樣。想想這社會人情怎么都這德行,真叫人難過。

xiuguoz

現實社會，能忍耐，有能力，生存空間才大，努力吧！

郝奇吾乃

不公，無辜。。。。。。只是因為太過弱小
* w, y$ X* M" `9 M( B和他聊聊，畢竟他才是決定的

極速尖兵

你現在才去做設計機會比較少了，除非有人幫你。還是繼續走設備管理的路吧。

冰是睡著的水yp

前幾個月我也很暴躁，這幾天看看大呆哥的文章，我已經埋頭苦學去了

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有志不懼年高，無志空嘆百歲！
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以LZ的經歷，稍微學點繪圖，學點機械結構（LZ應該熟悉很多了）。主要是學繪圖，零件壞的時候，可以自己更換，就可以了。想要學到能設計的地步，非得3-5年不可。或者找到手里設備可以改善的地方，帶著激情去學，可能快點，1-2年就可以。

2001013201

新老總上臺后，你要么成為他信任的人，要么就是走人。除非他已有備用的人選，要你把位置騰給別人。
+ L0 N4 S5 K/ {' H% c7 U% V否則不會把你逼走的，只要你和他一條心。
/ L; ]' t3 |4 K( V畢竟還是要人做事。

huhaofei

現在老總明確叫你走了嗎？

hmhnh

大廠站隊很重要，能力在其次；小廠能力很重要

gyq720

一般的新任上級先采用收編的方式處理前任的遺留員工，收編不成必會殺掉，必竟他的目的不是排除異已，是要能控制他的部門運作。
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