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樓主: gushuaiqi17

談談我在富某康見聞以及關于未來就業的困惑

   火.. [復制鏈接]
31#
發表于 2015-5-19 14:02:27 | 只看該作者
大色貓 發表于 2015-5-18 10:14
7 {' D; w9 f' ]. R. T據說富士康里面的女生都很饑渴?

/ V# Z' B/ j, N+ b4 O7 H5 C- d然而大色貓早已看穿了一切,道出了大家的心聲
( j* H1 U# b0 E1 [+ w
32#
發表于 2015-5-19 16:39:12 | 只看該作者
樓主多去看看他們好的地方
33#
發表于 2015-5-19 16:44:02 | 只看該作者
電子廠都這個樣子,沒什么,我進的第一個廠做開關的,線上員工也是那個樣,上個廁所要拿個牌,沒牌上廁所的罰錢。
34#
發表于 2015-5-19 21:36:10 | 只看該作者
很顯然,一個吃不了啥苦的混混正在形成,別讀研了,出來混吧。
35#
發表于 2015-5-19 22:02:42 | 只看該作者
呵呵,真簡單
36#
發表于 2015-5-19 22:05:09 | 只看該作者
你有沒有想過是什么制度導致基層管理出現問題,在對表面現象進行描述的時候也可以提出自己的觀點,以研一的觀點。。。

點評

還請賜教,這個問題您是怎么看的?  發表于 2015-5-20 13:18
37#
發表于 2015-5-19 23:04:50 | 只看該作者
我一位同學同時也是我最好的一位朋友之一
3 a/ @9 ~( I+ V" j/ x
6 Q8 c+ B. |  x* t- P! k. _' |0 e* Y( m常跟我說起他在富某康的事,因為經常一起
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喝酒聊天,所以他在富某康的所見所聞,猶6 p: e$ e- k$ B% u3 C- X
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如本人親歷一般。兄弟畢業3年了,在富某康, s7 r8 q: X6 C4 H: F0 v
: R) S% h- Y5 b7 |" i' _1 k7 X( B
也即將三年,在自動化部門,現已即將師四* @' D9 w4 y8 ^/ z6 x8 }
  d" e3 |  V6 ^+ n5 W
。富某康是間很大的代工廠,員工眾多,所
" T' j( k4 Z; ]
0 `+ d$ h1 w& Y$ @7 c以,在里邊,有個很明顯的特點,就是很多
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條條框框。只要你做事按照條條框框去做,
" @* F7 \* {8 g1 d# j; R5 S, k5 n" ?
就算老總也抓不到你的把柄,也不能開了你
! b& t7 C5 C8 i) ]9 y+ w7 f/ P
9 x$ z; o6 c% m6 A  p( C。所以凡事注意留證據,但凡有點職位的,5 v+ K& x1 V# v! H3 \. u; @& \

4 |5 \: o, X$ H7 T都很會扯皮。在富某康確實有叼人的文化,' N% m  z: R+ t* ?! @
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只要官大,就可以隨便叼下邊的人,除非你4 w# x4 @$ N5 N  j
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碰到個人品好的主管,不然都免不了挨叼。
6 r( u7 M% O- l/ Y) U5 Q! G9 J. D. y
富某康工廠雖不是按件計算工錢,但是生產
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' Q1 v9 c7 t6 z& O; i$ g壓力很大,所以給人一種很壓抑的感覺,每1 L8 \8 L; I# V- y
  m# p' @# p9 G! N& @  a6 J
個人都會有點浮躁。生產車間一般是這種情% D, w7 V! ~( r' ^2 ~6 ]
0 Q: m1 A9 R9 u4 t. ]% u8 W: ~) I5 G
況,周邊單位稍微好些,畢竟大多都是坐辦
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公室的,文化水平和個人素養相對好些(雖1 l0 q1 \+ {4 Y5 V

7 p, }  ~( a9 u& L0 I( ]) l/ N' u. F5 R然也不乏混混之輩)比起生產單位沒那么壓
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! P8 Q* s* {3 @& @抑。富某康也有其優點,管理規范,不拖欠- F+ |4 u: F3 t& b- D, K, P

6 b$ R# q& O% I- E工資,勤力加班的話還能掙點生活費,要是/ e8 G& J: S7 |$ j  j% l* K1 X

0 z/ O$ `9 J- _9 f- N2 Y混上課長以上的話,一年十幾萬不在話下。
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工作就是這樣,總是不會事事順心,看自己
" o/ U( j! v2 N+ D
9 D" U4 g+ \) R  Z" E心態了,不適合就換個環境,思想開闊些,
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路,不是只有這一條。

點評

是啊,相比其他企業,富某康還算是好的呢,任何事物都有其利弊,最重要的是自己能看得清。  發表于 2015-5-20 13:23
38#
發表于 2015-5-20 11:38:57 | 只看該作者
看完樓主的帖子,有幾個想法:
9 R! h4 `9 k$ M* ^% R1、“挨屌”這個詞來深圳之后聽到的,經常聽下面員工講,或者講“屌人”,這個和富士康沒什么關系;
  i) k2 I, R: w" A( c* d2、樓主作為研究生,是否有仔細考慮過你遇到的種種惡習、弊病,更進一步的原因?比如員工本身的素質,企業的目的、制度,同類型企業的情況,甚至更深層次——以我們習慣的思想(大俠們把這個叫做“農耕思想”)去做工業會怎樣?1 A( A$ k; m9 c: f7 }8 ?! S# o
    什么事物發展都經歷各個階段,比如沒有政策的保護,完全把老外和我們放在一個平臺上PK,那對于國內工業來說就是災難。單從某一個角度去看待你所述的問題,比如人性、個人感受,似乎有些片面的。所以現在對于國內的現狀,可能富士康的做法反而更適合,適者生存,再謀求發展!

點評

嗯,受教了,我還沒考慮這么全面  發表于 2015-5-20 13:20
39#
 樓主| 發表于 2015-5-20 13:13:28 | 只看該作者
numberone 發表于 2015-5-19 10:46 $ p3 m/ X3 j# e! s+ w
工人在工廠不是認真干活,那是去干嗎?什么是人性化?大家在一起由著各自的人性自由發揮,那工廠能開下去? ...

; D/ O( I/ @+ L  h. D9 {/ w看起來您是當老板的嘍,我的意思是里面有一些人對別人連起碼的尊重都沒有。還不止這些,有些線長還整天想著怎么整人,實在是令人惡心。不要會錯了意。。我從來沒說過不要管理
9 `; e7 w# k/ B/ m5 t  @7 P: n! ^

點評

有點階級斗爭的味道。如果你到工地去待一下,對“尊重”這個詞的定義恐怕會重新思考。  發表于 2015-5-20 18:00
40#
 樓主| 發表于 2015-5-20 13:15:16 | 只看該作者
wjiafu72 發表于 2015-5-19 16:39 8 ]6 u. w( H( A
樓主多去看看他們好的地方

7 ^5 K/ H; X. i. X# S- y我看到了他們好的地方,只是把他們的弊端拿出來說道說道而已! U# K+ a/ |& g) j
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