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談談我在富某康見聞以及關于未來就業的困惑

   火.. [復制鏈接]
1#
發表于 2015-5-18 09:36:28 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 gushuaiqi17 于 2015-5-18 09:38 編輯
4 T! U" n0 }: R! J, h/ U' Q. c5 d- C1 O5 `
    樓主是一名研一的學生,我是在大四畢業的那個暑假混入富某康的,在那里整整呆了兩個月。
    首先我說一下自己在那里的第一感受。剛進入富某康,第一感覺就是特別壓抑,也可能是樓主第一次去外面打工,還沒有認識的朋友。還有就是車間里CNC設備排列得特別整齊,一個車間大概有兩百臺CNC機床,規模龐大。CNC機床旁邊還有機械手呢,工人只需要把料放入預定的位置,機械手就會自動抓取,放入CNC機床的工作臺上。難怪某水果會選擇富某康為自己代工,設備確實先進。不過除了CNC車間,其他車間就沒這么先進了,比如噴砂和毛刺,都需要大量的工人在流水線上作業,只要機器是開的,工人就一刻也不能停,就連上廁所都要請假,找人代班。
    上班第一天,剛到一個新地方,總得表現勤快點吧,所以線長讓干什么就干什么,一點都不敢偷懶,第一天下來,簡直累的趴下好嘛。真是人不能太老實。在富某康流行一句話,那就是:女人當男人使,男人當牲口使。另外,富某康的管理是特別嚴格的,任何人進出都得過門禁,不能攜帶任何金屬物品,就連筆都必須帶透明的。不愧是大企業,管理毫不懈怠。
    然后是住的地方,有空調有熱水,條件還可以,但是遇上不講衛生的舍友算是倒霉,垃圾隨處扔,廁所也不是太干凈。話又說回來,大家都是干體力活的,上班累了一天,誰愿意去打掃衛生呢。在那里兩個月都沒和舍友說過幾句話,基本不見面,畢竟他們和我的班次剛好不一樣,人家白班的時候我是夜班,人家夜班我白班。基本上一個月倒一次班。樓主下鋪的兄弟對人很冷漠,對人愛答不理的。還有一個大哥,對人很不錯,問他什么問題,都很有禮貌的回答。
    上了幾天班后,樓主對富某康的風氣算是有了個大概的了解。人與人之間連最基本的信任都沒有,去倉庫領個東西,看樓主是生人,沒見過,直接把樓主吼出去,生怕樓主會偷他們什么東西一樣(要不是樓主堅強,就被這個看似瘦弱但氣勢洶洶的女漢子給吼哭了)。后來樓主了解到,確實是有人偷拿他們東西,要不然誰愿意這樣對待任何人呢。他們這樣也是倉庫的組長要求的,樓主真的是對此無語了。就連倉庫的組長都這樣對樓主說:進了富某康,你就會知道什么叫做世態炎涼。樓主真的是深有體會。
    不光這些,還有各組之間的勾心斗角,相互算計。CNC的組長,樓主一直以為是一個十分厚道的人,也可能是樓主接觸不多,以貌取人了。但是樓主見過他親自操作機床,組長能干活的,人品應該還不錯吧。毛刺周邊線的線長,應該算是樓主接觸最多的人了,因為樓主就在他手下干活。對于此人,樓主只想說,呵呵,再也沒見過比他更惡心的人。有一次,毛刺線少了一片料,(當時是做的iPhone6的手機后蓋,一片料到了毛刺線大概有二百多的成本),此線長懷疑是CNC的組長給偷的,當時就合計著要黑人家的料。樓主惡心這位線長不止有這一件事,還有就是這位線長經常背著QC把沒有檢查的料給偷偷打包,為了完成量產真是什么都干。生產線本來就是要產量的,而QC要的是質量,只有這兩者相互合作才能保質保量完成任務嘛。而現在,不知道有多少不合格的產品流到了外面。其實仔細想想,這位線長也并不一定一開始就這樣的,而是環境造就人。什么樣的環境培養出什么樣的人來,而富某康本身的風氣就太差了。這樣的風氣究竟是怎樣形成的,樓主認為這主要是工業化對人性的壓抑,資本家為了追去利潤而不斷壓榨勞動力,大批量生產與人性相背離。
    在富某康,樓主學會了一個新詞,那就是“挨屌”。要是有哪條生產線上的產品哪項不合格,整條線的人都會被叫出去挨屌。這在富某康簡直就是家常便飯。樓主也早已習以為常。線長被組長屌,組長被課長屌,課長被部長屌,這是常有的事兒。
    樓主從富某康回來,真的是感受到上班的不易,本打算好好學習吧,但感覺自己又進入到了本科時候的那個狀態,看專業理論課,特別是一些公式,怎么都看不懂,這可如何是好?但樓主英語還可以,想進外企,卻對外企了解不多,而本身又能力有限,就讀于一所非常一般的大學,既不是985,也不是211,希望前輩們能指點迷津。

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發表于 2015-5-18 10:06:25 | 只看該作者
富某康,嘿嘿6 o4 t9 E6 T0 Z/ ^; k# w  k! s+ a9 p
& q9 r# ~$ p1 u- t4 j7 P/ C6 Y( l
3#
發表于 2015-5-18 10:14:43 | 只看該作者
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
4#
發表于 2015-5-18 10:20:22 | 只看該作者
基本上電子制造業都是這個節奏
+ X' S. Z, V6 l0 x
+ L- D$ `( x+ b0 [1 s- i里面的環境其實不是由某個人能決定或者改善的( ~- G" Y& P$ {( f  `  v! I" i

: W5 _9 _8 w1 z4 `水果什么的這些客戶對供應商的管理非常嚴格,現在已經到了每片料都有二維碼的境地$ |6 P$ m, N4 w1 d
7 G; C& s5 U9 w; N. E* Z
少一片料的后果是很嚴重的,大家都是為了應付客戶,當然也有利益的糾紛6 [0 [4 z$ z, ~5 Q

: i3 ^! i1 z- Z  o' ]  ?9 [反正一言難盡,但是反過來說一句,正式這些嚴格的要求,才造就了水果的高質量(硬件); O- l2 r. j! l
6 r3 t. m# ~4 J4 Q$ ^% J5 h
而其余的筆記本手機廠商要求低一些,然后就會出現做工的差距
# G; R: @5 s% r3 o+ y2 Z9 W/ O6 d
5#
發表于 2015-5-18 10:22:18 | 只看該作者
看的都很壓抑了
6#
發表于 2015-5-18 10:51:48 | 只看該作者
嘿嘿 好好學習 將來不挨屌 o(︶︿︶)o
7#
發表于 2015-5-18 11:00:35 | 只看該作者
臺資企業大體都是這樣的節奏,為了自己的工作能夠進行,啥事都做得出來。
8#
發表于 2015-5-18 11:07:03 | 只看該作者
本帖最后由 WUHANLIST 于 2015-5-18 13:53 編輯
1 f* n4 z: S* y  u" e* F) {; n2 w- b7 K: a
關于富士康有一個名言:在富士康別的沒學會,“屌人”倒是學會了。我在深圳打工的第一份工作就在富士康,上班不到一周就被課長屌了,并不是工作上沒有做好,而是沒有按課長的錯誤方法去做。這就是管理文化。必須適應。

點評

說真的,還真的是比不上,我徒弟已當上小組長了。  發表于 2015-5-20 08:38
有人的地方就有江湖,哪個公司沒有欺上瞞下,勾心斗角。哈哈,就因為各軸承孔不會設計,就什么都比不上你徒弟了,哈哈  發表于 2015-5-19 22:33
俺說實在的,中小公司俺也呆過,但是俺們辦公室,隨便出去拉出去過在小企業都能獨當一面,最起碼也是組長級別,當當然俺不是。呆過大公司,呆過小公司,就知道差別了。  發表于 2015-5-19 22:29
象這種做治具,裝配自動化設備的,基本上是一個案子,自己出圖,自己參與裝配的。形成量產后才交出去的。  發表于 2015-5-19 10:09
大企業分的很細,你徒弟的同事可能不是做設計的,在那些大企業連實踐學習的機會都沒有的。(總有大堆大的事,怎么還有時間搞其他......)  發表于 2015-5-19 09:12
我一個徒弟剛進策維時,算上實習半年,也就一年多點工作經驗。他講一個從富士康出來的同事,工資8K,連軸承安裝孔設計都不會,裝配水平更比不上他,讓他對富士康的印象大跌。當然,也不能以偏概全。  發表于 2015-5-19 08:45
論收入,不敢和富士康的比。但我招人有個原則,富士康和比亞迪出來的的一般不要,做治具模具的不要。當然,富士康也不乏技術牛人。任何大的公司都有技術大拿和混混。如果一個公司文化是欺上瞞下,勾心斗角,就不好說  發表于 2015-5-19 08:40
俺認識的富士康出來的。論能力,論收入都OK。你呆過那些中小企業,就知道富士康的好了,話說一般人還不是想進就能進的  發表于 2015-5-18 21:54
從我大學同學的例子來說,感覺富士康比大部分的私人企業要好。11年畢業,在深圳龍華富士康做內部用的自動化設備,踏實做四年后,早些時候出來找工作,一般都可以要到一萬五左右,在中山也可以拿到一萬了~  發表于 2015-5-18 16:26
上級讓你堵槍眼,也得上,人家的是類似軍事化的管理。當年某康來校招,我因為有事耽擱了,大禮堂的那個啥會遲到 了,后來面試的所有關口第一句都會問"為什么XX會你遲到了” 我就被被一棒子打死了。回想或許是幸事   發表于 2015-5-18 13:38
9#
發表于 2015-5-18 11:42:06 | 只看該作者
樓主遇到漂亮廠妹了嗎
10#
發表于 2015-5-18 11:58:06 | 只看該作者
世態炎涼啊。
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