国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
樓主: gushuaiqi17

談談我在富某康見聞以及關于未來就業的困惑

   火.. [復制鏈接]
31#
發表于 2015-5-19 14:02:27 | 只看該作者
大色貓 發表于 2015-5-18 10:14 5 O" c5 ?6 t' {1 D7 T+ Y
據說富士康里面的女生都很饑渴?
" \0 `9 Y; ~: S
然而大色貓早已看穿了一切,道出了大家的心聲
. V6 ?) j/ Z8 y. \  _
32#
發表于 2015-5-19 16:39:12 | 只看該作者
樓主多去看看他們好的地方
33#
發表于 2015-5-19 16:44:02 | 只看該作者
電子廠都這個樣子,沒什么,我進的第一個廠做開關的,線上員工也是那個樣,上個廁所要拿個牌,沒牌上廁所的罰錢。
34#
發表于 2015-5-19 21:36:10 | 只看該作者
很顯然,一個吃不了啥苦的混混正在形成,別讀研了,出來混吧。
35#
發表于 2015-5-19 22:02:42 | 只看該作者
呵呵,真簡單
36#
發表于 2015-5-19 22:05:09 | 只看該作者
你有沒有想過是什么制度導致基層管理出現問題,在對表面現象進行描述的時候也可以提出自己的觀點,以研一的觀點。。。

點評

還請賜教,這個問題您是怎么看的?  發表于 2015-5-20 13:18
37#
發表于 2015-5-19 23:04:50 | 只看該作者
我一位同學同時也是我最好的一位朋友之一
% b! k! E3 q" ?
* m9 e9 P7 J; |! l常跟我說起他在富某康的事,因為經常一起. v1 }. S' H/ I# c: r0 @
% Y) {6 }8 @/ R! g3 B* k" U
喝酒聊天,所以他在富某康的所見所聞,猶8 n$ v5 v8 ]/ }. |
, c6 p9 f( N1 J
如本人親歷一般。兄弟畢業3年了,在富某康3 p) Q+ f; y: P  i8 y+ S7 W7 k
1 R. \# Y! t5 F+ P/ J. N
也即將三年,在自動化部門,現已即將師四* Z2 S4 K4 l7 H+ K& {+ g0 {

/ A: ?+ w5 x6 v# g$ |6 X。富某康是間很大的代工廠,員工眾多,所
6 `5 P3 z* Y' k* u+ ?, R: ~, i. N$ y8 l$ H0 T6 \6 Q+ X) y0 o
以,在里邊,有個很明顯的特點,就是很多
0 I  Z6 A- y0 l% ]9 j7 w% M" w0 R7 E4 f( \" `  J# j0 d: {4 b/ V
條條框框。只要你做事按照條條框框去做,' y4 n' |( ]6 p5 ^* ?

) N; \  a( g9 F就算老總也抓不到你的把柄,也不能開了你& {( N8 J; `/ a+ e% o, G# n& }) }
2 v3 N4 ]; X  o3 \1 ~6 c
。所以凡事注意留證據,但凡有點職位的,) ~% W4 P) p6 m) N( @

$ R0 o" Y4 z) z* N% d都很會扯皮。在富某康確實有叼人的文化,0 T# i4 Z, I- D# s- J( `7 ~
' T5 s+ }9 {7 }% W/ A
只要官大,就可以隨便叼下邊的人,除非你
2 F; I! |# |$ ?/ v9 X3 Q5 F2 v5 e- u- u: {
碰到個人品好的主管,不然都免不了挨叼。2 b" k6 @9 {" E7 e

& o% D9 C( g% f9 |5 @富某康工廠雖不是按件計算工錢,但是生產
$ C$ A# P' s% O  u6 p6 E( `. x: q: }$ v9 A9 N/ n7 x- t6 X. Z5 P& s* G8 E
壓力很大,所以給人一種很壓抑的感覺,每' ?! u/ y- b1 Z& C7 m

1 P/ ~8 m; [; `8 T2 A0 |1 i4 M個人都會有點浮躁。生產車間一般是這種情8 @& U+ _% L- z( P! D
+ H% b* A/ w; R( k# l4 P, L
況,周邊單位稍微好些,畢竟大多都是坐辦, [* S) I" W8 u# a" V
9 d8 v8 T3 p! l3 Z3 i
公室的,文化水平和個人素養相對好些(雖
+ x$ s8 r* _+ R' p  }- l# H
& ^# R( g* u% W% I" ^然也不乏混混之輩)比起生產單位沒那么壓+ \9 x% t( ^4 K( n
. ?% {7 y; r5 J) ^) m+ C
抑。富某康也有其優點,管理規范,不拖欠
! }: D6 ^# u' g) a3 ?) j8 v
! c' x- T( I2 ]/ X工資,勤力加班的話還能掙點生活費,要是
7 m" }  j% j& B, Q
  E; P5 o5 e8 m+ E2 Z0 h7 ]混上課長以上的話,一年十幾萬不在話下。
$ E# C+ e9 I& g! m, v' {) J6 _* q5 ?7 M& L! o1 X  Z, C
工作就是這樣,總是不會事事順心,看自己
6 w: G: N- X9 ?+ N
9 r/ b5 u  h2 ?( H: a8 S心態了,不適合就換個環境,思想開闊些,
1 w3 G0 P  l8 o9 e2 W
5 p7 k$ J* S( ^  J3 `$ x6 a1 r路,不是只有這一條。

點評

是啊,相比其他企業,富某康還算是好的呢,任何事物都有其利弊,最重要的是自己能看得清。  發表于 2015-5-20 13:23
38#
發表于 2015-5-20 11:38:57 | 只看該作者
看完樓主的帖子,有幾個想法:7 ~1 O$ i  J$ @' i8 J
1、“挨屌”這個詞來深圳之后聽到的,經常聽下面員工講,或者講“屌人”,這個和富士康沒什么關系;' _- K- z0 s; ?- ]
2、樓主作為研究生,是否有仔細考慮過你遇到的種種惡習、弊病,更進一步的原因?比如員工本身的素質,企業的目的、制度,同類型企業的情況,甚至更深層次——以我們習慣的思想(大俠們把這個叫做“農耕思想”)去做工業會怎樣?
( \) h% |! S! w$ @    什么事物發展都經歷各個階段,比如沒有政策的保護,完全把老外和我們放在一個平臺上PK,那對于國內工業來說就是災難。單從某一個角度去看待你所述的問題,比如人性、個人感受,似乎有些片面的。所以現在對于國內的現狀,可能富士康的做法反而更適合,適者生存,再謀求發展!

點評

嗯,受教了,我還沒考慮這么全面  發表于 2015-5-20 13:20
39#
 樓主| 發表于 2015-5-20 13:13:28 | 只看該作者
numberone 發表于 2015-5-19 10:46
, L. w- [0 e' P2 `工人在工廠不是認真干活,那是去干嗎?什么是人性化?大家在一起由著各自的人性自由發揮,那工廠能開下去? ...
5 t: P. p$ t' Q3 _
看起來您是當老板的嘍,我的意思是里面有一些人對別人連起碼的尊重都沒有。還不止這些,有些線長還整天想著怎么整人,實在是令人惡心。不要會錯了意。。我從來沒說過不要管理
7 r7 @( N4 U9 Z

點評

有點階級斗爭的味道。如果你到工地去待一下,對“尊重”這個詞的定義恐怕會重新思考。  發表于 2015-5-20 18:00
40#
 樓主| 發表于 2015-5-20 13:15:16 | 只看該作者
wjiafu72 發表于 2015-5-19 16:39 4 ^8 z4 q- i% d: y5 _3 \! O
樓主多去看看他們好的地方
1 ]) O1 x5 \9 r1 [1 S
我看到了他們好的地方,只是把他們的弊端拿出來說道說道而已
# x+ d/ _& Y, W
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規則

Archiver|手機版|小黑屋|機械社區 ( 京ICP備10217105號-1,京ICP證050210號,浙公網安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-9-20 15:04 , Processed in 0.081377 second(s), 13 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回復 返回頂部 返回列表