如何做好企業(yè)基層管理

天馬行空hs

為什么中國企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量差，假冒偽劣多，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)的基層管理是關(guān)鍵，因為產(chǎn)品最終是在生產(chǎn)線上由工人生產(chǎn)出來的，如果工人責任心不強，質(zhì)量意識差，或者帶著情緒做事，就必然出現(xiàn)敷衍塞責，應付了事。甚至有的個別員工耍橫，不服從管理等等，久而久之造成企業(yè)生產(chǎn)秩序混亂、勞資關(guān)系緊張和社會矛盾。社區(qū)里在管理比較好的外資企業(yè)工作的朋友，請分享下你們的心得，謝謝！
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lanyuedao

其實就倆：錢拿到位不？干的爽不？
7 ^% M- n' l0 I9 u, \) ~7 B: H跟管理沒啥關(guān)系吧

LIAOYAO

高層管理不到位就都將責任往基層推。而樓主也是同樣是這種思維。

逍遙處士

2 B4 G, i+ L1 m正人必先正己，正身必先正心，上下合德，何愁制器之不精也？
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2 D+ P" I+ f; @- w; Y6 U身正，則人皆從正，不用管理而自然管理。

: S5 H) b4 v$ S# }8 D員工都向領導看齊的。
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! r. y) G: y$ ^0 P9 j" ^指望靠全自動機器制造出一切生活必需品，來使人人都過上幸福生活，恐怕是癡心妄想啊。

huhaofei

跟錢拿的不多沒有因果關(guān)系，關(guān)鍵還是企業(yè)怎么定位，老板有沒有這個魄力

天馬行空hs

lanyuedao 發(fā)表于 2015-5-17 11:50
+ H0 w" V2 x6 [! O  y/ z其實就倆：錢拿到位不？干的爽不？
跟管理沒啥關(guān)系吧

6 Y: D- W+ j1 B1 k7 y( H" ?怎么才能算錢到位？其實設身處地想想，一個企業(yè)的工資水平是和此公司的贏利水平，公司的發(fā)展能力和行業(yè)工資水平等相關(guān)聯(lián)的。至于干得爽不爽，我想是否我企業(yè)的文化有關(guān)。

寂靜天花板

上家公司，樓上辦公室、銷售、外貿(mào)、車間主任在小屋子吃飯，其它人等在大屋子吃飯，小屋子大屋子吃的不一樣的，這種情況下，你想工人好好干活，不多給錢行嗎。
! c, \$ j4 |( [) y0 ^2 j現(xiàn)在的公司，雖然吃飯不分大小屋，但吃飯分時段，樓上先吃，車間后吃，有什么好東西，量小的，基本就讓樓上吃光了。
; L5 |; \/ c3 b9 r0 o所以工人你不給足錢，談什么企業(yè)文化，人家罵死你，什么樣的企業(yè)文化吃東西都不一樣，翻滾吧牛寶寶

holder

翻滾吧，牛寶寶=滾犢子

張春曉

馬洛斯已經(jīng)解答過了