世界上沒有完全一樣的兩個人，9 o1 F+ M( F; |# g' s
但是每個人的90%以上是相同的。
9 u) N$ y. C# ~6 V, Y! \+ j% n看看馬斯洛的需求層次理論，
9 f0 a9 D7 Z) x8 {" Z1 Q3 r還有“雙因素理論”、“XY理論”，
( j: j4 k( z2 e+ j呵呵（滿足一下個別領導的理論需求）. ~% f( w; h' i% M+ x) }
悟進去了，: S+ R) ?" |7 w% s8 P2 d7 M* s
你才會看到一個問題的整體。& @8 c/ c: Z4 b/ S9 M5 d% g
5 ?3 G) s) o. K4 K簡單比方一下，/ v4 Y- d# D$ w& R) A
就像一個饑餓的人，1 ~$ a9 ]2 c! ?6 P9 p
最需要的是那面包和饅頭——吃飽肚子，" _2 P* T2 x0 A# v. Y% G
然后是由油水——打牙祭，
( ^. x* Z( g X) F9 V/ F在后是營養、健康……2 u4 a) y! p" D
開始注意外在形象——打扮自己，
; c; I! b% U/ F1 ?深入到內在氣質——學習吧。
4 Z7 s3 C! @2 B4 |: w$ h
$ {" Y3 O; T5 Z6 L7 y2 m5 h6 R1 H \回到前面，
' G' L% L6 y0 |0 j& {6 r+ b0 w* @一個企業首先要保證80%員工的基本訴求，
1 o* G, y, ]( N- h培養10%的人，1 a# o8 `+ u+ [6 V3 d
在此基礎上激勵3%的人，……。
2 L! C& \' y$ \5 e: a一個金字塔的形狀，
) i; t. U' N6 x5 _/ ?- k才是穩定的。# [9 S! c0 p, [. @4 ^ [
* k# T0 v, i" n( |9 o7 ~" h. R% ~/ F
如果“給錢”就能管好企業，
. a2 E$ C E/ \! \3 i% _/ W# q那么“胖東來”的傳說就會“發揚光大”嘍？" v: e$ g% T% n
你說了？ Y' P6 b5 W! y4 t0 U
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樓主: 黃亨瑞
發表于 2014-8-25 17:50:32
