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好文章,和人人都能空談兩句的"行業如何","國家如何","別人如何(就是少有自己如何)"相比......我更喜歡這種實在的現身說法
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LZ我非常理解你,因為我面臨和你一樣的問題,而且我也相信,很多大小老板們都能理解你,這種話題可以談很多,隨便聊點9 D$ r# `6 g- U L: S5 d9 K$ J) I
% j1 n. J) F; p1 l4 f3 h* c先說結果,我覺得從根本來說,是無解的,是不可避免的,和人的道德沒關系
$ ]$ `* r' W; y- L: W+ f如果你找到解決辦法,從源頭一勞永逸地解決了,你就可以被寫進人類歷史了,至少是中國歷史. v* U! n" c5 o2 i) }: e
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再說過程,為避免說錯你的情況,我只說我的,你可以自行參考
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0 U! ?. }0 ?# w* _5 A/ \ W5 d0 {! I我招人的許諾比你高,公司平臺遠比你好,工作遠比你累,生活上的犧牲也遠比你大,所以實際到手的也遠比你多,但依然不可避免
* e/ U" G9 x: d" l8 w/ [! o1 Q/ k( }因為不斷提新要求,說明這個人在不斷進步,不僅是技術上,也還在思維,眼界和胃口上,對這點我也沒法做什么,我阻止不了一個人自身的進步和退步
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+ i& ~( k& u# ]0 K我能做的,只有自己衡量抉擇:1"我還要不要用這個人" 和 2"這個人還愿不愿意繼續留在我這"
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這兩點的先后關系,取決于你和他的實力對比,以及你和他的性格特征,以及為人處世的態度
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比如998,myth前輩,自身過硬,強勢也有魄力,應該會首先考慮第1點
! N1 a1 A- @6 X3 Y) T, O而我,秉性善良,性格溫和,懦弱妥協,多一事不如少一事,所以我把第2點放第1點前面
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差別是:0 ]4 z2 S' j! K) a
第1點 "你不做有人做,即使這期間我累點也值得"# C9 g& ?* _6 q# |
先不談成本,只說招人,簡單說,在今天,這種人才招一個少一個,我都難招,估計你更難+ c" j$ {9 M3 b6 W! |+ o( N8 A0 L1 }% y
即使招到了,這期間我比以前更累,最后培養投入的成本可能還超出滿足原配的預算,培養出來后一樣跟我談條件,胃口可能還更大,坑爹啊
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7 j) J5 Z" _3 V: d; t第2點 "你以不干威脅,我最終還是妥協了,這是妥協,也是為了平衡"$ {+ ?- Q# i% @8 y
我重新招人也要花錢和時間和成本,不如妥協了,我多犧牲點,多分點給你們,誰叫我想"偷懶"呢?8 I" S8 Z- A% S2 H0 O i4 K9 e$ [% f
但你們要明白,這不是懦弱,是為了平衡,只有平衡,才能保證大家相安無事.+ `/ s: I( U, y2 k6 r0 a( t S" V
如果你們不懂什么是平衡,那就只有魚死網破$ g5 f( j& ~3 g/ m9 G8 g+ @8 |! l
R6 E+ _' S" @+ I. b& o& ]再說對策
0 x) l" d$ _- Z4 l) G; E如果他沒做過老板,干到這時可能會蘊量自己干或者合伙干了,給自己的未來繪制幅美好的藍圖,別怪別人單純,人都是經歷了才知道
. b: u0 W j9 O; v2 x對這種,你是怎么也滿足不了的,客氣放走,吃頓飯,以后還可以做做伙伴4 P, I+ a6 `- q4 Y% j* ]
% F2 I9 t, K \6 Y& j如果他只想要錢,回到上面的那2點,你自己抉擇吧! |* q& c8 G5 W0 d
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如果他想要錢,也厭倦了目前的工作內容,就分點事給他做,"公主招駙馬",用這名義加點錢,即使他嘴巴上抱怨,由于新鮮感,也能臨時應付段時間' y& h1 z: r* g
你是小作坊,沒法像大公司一樣,用管理崗來轉移視線,只能找別的理由搪塞
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除此以外沒別的辦法,或者說,別的辦法,都是在侮辱智商 |
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樓主: 鄭躍斌
發表于 2014-7-7 09:40:29
歷來都是二八原則。一般一個工人創造的利潤，自己得到利潤的20%就算老板夠意思了。你給他都加到30%了，感覺夠對得起他了。與其扯工資，不如沒事和他聊聊感情。同時，你要了解市場上他的價位，如果你出的錢沒有市場上平均工資高，他的要求也是合理的。如果，遠高于市場，那么他再要求，其實就是人本質的事了。太精明的人，適合當老板，不適合當員工！
