由鬼魅大俠求職想到的，也談一點個人經(jīng)歷

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個人職業(yè)規(guī)劃很重要，建議大家看看惠普孫振耀的退休感言，寫得很好。
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如果不注意個人職業(yè)規(guī)劃，前幾年你就是個“盲流”，盲目流動而無積累。

說個我同學(xué)說的案例：

他一個同事他感覺水平也一般，不吭不響的，后來負責(zé)美國總公司和上海分公司的對接項目，經(jīng)常可以看到國外過來的各類材料，人家就非常用心的積累和整理，努力把其中的東西學(xué)明白。就這樣干了3-4年吧。

) p$ v; R+ N4 h' r; U機會到了，轉(zhuǎn)身跳槽到上海某國有企業(yè)，搖身成為技術(shù)總監(jiān)，主要負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)項目，又踏實的干了4年，也干出來一些業(yè)績。

+ E4 |/ U4 p3 [# R7 I( Y; _6 ]/ o/ R3 d機會又有了，再華麗轉(zhuǎn)身，跳槽到北京某企業(yè)，成為技術(shù)副總裁，同樣還是負責(zé)技術(shù)工作。

6 f! f! w! C$ l4 r5 I( {* q他跳槽都是在同行業(yè)之間跳槽，基本上是畢業(yè)10年，坐上了技術(shù)副總裁的位置（當(dāng)然副總裁也有大小，集團的副總裁和分公司副總裁是不一樣的），而我同學(xué)還在上海那個外資公司干著，角色也沒有大的變化，雖然每年發(fā)24個月工資，但是對同事的三步曲羨慕不已。

我聽了我同學(xué)的故事，感覺挺靠譜的，我也很贊同，我也把這個故事講給我手下的小兄弟們聽，希望他們也能這樣一步一步走上去。

* a% f( ?* Z6 m7 l0 i0 p' Q下面說我的故事，畢業(yè)的前三年，標(biāo)準(zhǔn)的盲流，2002-2005是盲流階段，就不寫怎么流浪了。

2005年進入某企業(yè)，開始踏實的靜下心來，努力拼打，工資從基本的稅前1000元做起。
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2008年，榮升設(shè)計院下屬的一個所長，管5-6人，工資變?yōu)槎惽?700元。

2012年，公司被某外資企業(yè)并購，依然還是所長沒有動，手底下最多管9個人，同時最多的時候我?guī)?個研究生。咱手下也培養(yǎng)出不少英才，有當(dāng)副總裁的、總監(jiān)的、室主任的。不是自夸，咱人踏實，人品也好，也不亂嚼舌頭，圈內(nèi)也認識不少人，也給別人留下好的印象。這時候工資就不說了。
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4 w6 n! G5 t2 I0 Y/ Z# ]2013年，本行業(yè)形勢比較糟糕，工資也沒怎么動，對公司的前途也不看好。
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3 Z( x- ~- G/ u# W/ w2014年2月，果斷辭職，通過朋友圈了解合適的機會。
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. w% u. w! j0 N& s8 `5 S& U目前，已到北京某公司做了一個總監(jiān)。
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看到鬼魅大俠要求的薪水，我表示吃驚。北京這邊給我的薪水比鬼魅的高出大概一倍，我還不是很滿意。即使我在我原來的城市，薪水也可以比鬼魅要求的高50%。感覺，高工資真是大不易啊。我是有幸認識這邊的主要高層，從CEO、總裁到技術(shù)副總裁、銷售副總裁，同時我也沾我?guī)煾得麣獾墓狻?font class="jammer">' @5 Z/ b7 J! m  @  c+ i$ |

即使論能力，咱自我感覺也是對得起現(xiàn)在的薪水的：跟我們產(chǎn)品配套的所有產(chǎn)品咱都熟悉，有相關(guān)配套產(chǎn)品各廠家的隨機圖冊和說明書；同時，咱也有我們競爭對手的隨機圖冊和說明書；咱隨口可以說全國各個用戶的情況，各個用戶用的設(shè)備，隨口可以給估產(chǎn)品的報價，還保證投標(biāo)的時候價格靠譜，看了招標(biāo)文件能猜出誰家出的方案，這次誰是主要競爭對手，等等等，算是在這圈混熟了。

% M2 C+ H  B6 }! Y也許有吹牛的地方。咱學(xué)歷一般。不是研究生。
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目前，我也有隨時卷鋪蓋走人的準(zhǔn)備，因為形勢真的不穩(wěn)定，說不定公司哪天就把某個產(chǎn)品停了，我也就被裁了；但也隨時可以找下家談。下面給大家一些建議吧：

要有人脈關(guān)系，要有口碑，要對行業(yè)很熟悉，要有準(zhǔn)備，要踏實。
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還有跳槽一個重要經(jīng)驗是，一定要圈內(nèi)熟，有口碑，有人認可你，跳槽的時候直接或間接找到對方的總裁、副總裁級別的人談。

) T; Z  X; a" e2 D2 |歡迎大家交流!
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% c" ]$ s3 a: a" X: d* }我寫這個帖子的目的是告訴年輕人如何規(guī)劃自己的未來。
' J8 V3 w2 E. F" Z& r; ?3 j二是，對于一些有資歷的人如何找工作，初出茅廬與久經(jīng)職場的大拿是不一樣的。
一定級別和資歷的人不應(yīng)通過人才市場找工作，在圈內(nèi)直接找要去單位主要領(lǐng)導(dǎo)面談。

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の小南灬

大俠厲害

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在北京的朋友們，誰有空，一起聊聊啊，尤其是我崇拜的鬼魅和久久發(fā)啊。別的我不知道誰在北京啊。

逍遙處士

高出一倍，大概三萬了，離周薪五萬還有相當(dāng)差距啊。
樓主，須知一山更比一山高，要多努力，不能自滿啊！

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鬼魅大蝦只是暫時情況，畢竟手里有貨，這跟一般侃爺是不同的，哈哈，就是等一個機會了，
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說這個機會，也是個難以預(yù)料的事情，

. R7 P' S5 g2 L6 G. \  u7 J4 e! h) y我玩‘深海’的時候，要焊接那個殼體，鬼魅提供的‘熔口斷面’，會上看到這個圖片，大家都認可，國內(nèi)算高水平了，但后來甲方選擇整體鍛造、鏜孔結(jié)構(gòu)，重新做了新方案，
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% T# T0 x. L+ m有時你要這么想，玩的多，自然機會就多，認識的人多，機會也多，玩廣了，自然就有無限機會，就這個德行，
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中國，畢竟不是世界頂尖水平，需要廣度的時候比深度的情況多，這也是社會現(xiàn)實，人家拿東西來了，你就得玩，不能拒絕機會，只有接受機會，才有下一個機會，
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北京這地方，是一個沒法說的地方，大概除去紐約，北京大概是可以提供你最高收入的地方，高人多，藏龍臥虎，什么深度的都有，

俺就記得一個東西，比俺高的家伙肯定得用火車拉，非常多，記住這個了，就會每天進步，

龍九禪師

@鬼魅道長
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請道長不要惡意殺價 擾亂市場
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shootbomb1

確實如此
/ ?- a9 R; F# [9 [* I收入水平,職位/崗位收入水平其實是很透明的,越大的城市越透明,這個由崗位對公司的貢獻決定.
) N3 O% G4 F, _7 A/ a! G7 S: G但個人收入是不透明的,這兩個不矛盾

shootbomb1

       我一直都建議,像道長這類有本錢的,不要跟HR玩跳槽游戲,要直接和甲方談,比如老外。
) E4 G5 ]6 |! z/ y' K
  }9 j6 v- A# o( [       特別是"忽悠"老外進中國, 非常地艱難,非常非常地艱難。沒經(jīng)歷過不好理解這種艱難,可以說是對一個人,技術(shù)基礎(chǔ),交際表達,市場眼光,管理控制,風(fēng)險評估,包括氣魄膽量.....全方位的考驗。

5 ^2 s1 |( t2 U* n2 U. e( L: J      但是,對于一般普通技術(shù)人員來說,值得一試,很值得.
      因為如果失敗了,這是不可多得的教訓(xùn),花錢都學(xué)不到,而且主要風(fēng)險在東家那,你還可以東山再起
      如果成功了,一生為之改變

1942

寫的很好。值得學(xué)習(xí)。低端人才去人才市場，高端人才求職都靠人脈。