發現許多廠子都已經沒有‘基本技術人員’了，

hpky2007

xlf63 發表于 2014-5-12 12:47
技術人員培養較慢，很多小廠子不想也不肯培養人，怕化了大力氣，培養得可以用了，人卻走了。而且有些因為技 ...

大俠，是不是印證了那句話，可憐之人必有可恨之處？

是的。很多廠里有這種現象。總是說招不進來人。我覺得應該是沒有好好的留住人吧。
把人培養了。也得想辦法留住才是啊。包括我們企業也有這樣的問題。招進來的人留不住。

老員工源源不斷的走掉。留下來的都是些油條。混子。部分確實有真料！

781995655

單車居士 發表于 2014-5-12 15:06
哈哈，努力學習技術，并運用到實際的產品中去，以后就是我們的天下了。我們公司技術部的工資與獎金都是最高 ...

老板不會拿我怎么樣，但我也不會被動幫其他部門背黑鍋。一次采購就賴的我頭上，我自己跑去車間找回自己的清白。

怪怪愛玩

都是是錢惹的！！！！！！！！！！

木bearlyj

技術人員成熟的就自己開公司了。

fitcwj

這些年，上門來要求產學研的企業倒是越來越多了，好些都是中小型和創業型企業，這可能從一個側面反應市場的競爭迫使企業技術升級，而企業的研發能力逐年下降，研發類技術人員都如此，更何況基本的技術員了

藍藍的貓

虛緲 發表于 2014-5-16 20:24
現在的老板不需要技術的，他們喜歡吹牛，不干實事只在背后打小報告的，想老老實實的工作，憑技術的永遠也玩 ...

進外資是不是好點呢？前提是能進去

萬寶龍

都是一個德行

實固美

我們的供應商也是這樣的，發個3D圖給他，連打開來看看都沒人會弄，自己有活了，就去大公司請個師傅兼職教下，只學到招式，沒學到心法
，稍微變動下又得去求人家師傅拉，就這樣他自己也不愿意去學，去積累經驗，感覺下來，就是玩兩把能賺則賺，不行就撤。

被遺忘的靈魂

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離榮盡生

小企業尤其這樣，天天讓你出圖出圖，換這個零件換那個零件，結果廠里的機器壞了，都沒人能修。