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以公司為主,以項目為主?

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1#
發表于 2014-3-17 09:39:31 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
最近有個不成熟的想法,想請大家指教一下。
, X2 j6 ~0 W: g8 Q! V+ d1 以項目聚集人才。公司作為項目運營的載體。& a9 I/ C4 u1 T: ^3 c
2 區分項目參與各方的分配方式;項目參與各方,目前考慮為:研發,生產,銷售,售后。
* k* \) X/ t* ]* y5 @. @! e3 研發基本工資+提成,生產基本工資+績效,銷售提成,售后基本工資+績效。5 ^3 }4 e  F+ p* @4 Y7 {( c
想法可能很幼稚。請大家給予指教及補充。2 K) h. o$ C8 J/ G( Z+ O
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2#
發表于 2014-3-17 09:47:13 | 只看該作者
一個模式----工資+提成。
3#
發表于 2014-3-17 09:59:14 | 只看該作者
不喜歡
4#
發表于 2014-3-17 10:06:17 | 只看該作者
公司就是盈利;: d( V7 q. d" |* X$ j
盈利首先是市場定位及其占有;# o& a  p1 N7 X0 _- G* O
占有需要能力;
, V+ ?0 @3 c+ a2 S3 O4 g( |9 A能力一是銷售二是技術;: r7 t$ @0 j+ H- s, M& @5 _+ A+ A
銷售可能難保長久;% ?# }7 g* G4 A' B% G, t
技術才是根本;, z) h, C; R) D$ [+ f
技術要能人;
; J# F# ?8 t  [' i* V還要不被干擾、真搞技術;
4 f; E* ]3 v1 D5 M反之沒有積累;# u1 v8 P( H1 R4 v
技術沒有積累、公司就沒有技術。
5#
發表于 2014-3-17 10:41:58 | 只看該作者
在中國,就是‘以人為主’,起碼俺這么認為,
& Y3 S: G0 C' n% z' i3 K2 u- i! v+ G. ?5 @. k8 T
1,有能人,人家雖然屁都不懂,但搞得到項目,有合同,這就足夠了,6 Z: s3 v  Z* \  r* M7 n+ C# d* z) u
1 E5 Z8 j7 J3 i. T
2,有人有能力,你只要有項目人家就能玩,這就是銀子,+ p1 Q1 R6 f5 [" N
* {  X5 f3 g2 @1 o3 S# J, ?4 Y
3,既不能在外面找項目,也不是高人,但踏實,你安排啥都能完成,就可以用,
: d) p$ Z$ {6 Z7 j$ e: K) R! N+ K7 e: q& Y. G" y  `. S3 M7 G6 J
上述三種人,你得到一個,就足以了,不必討論是項目還是公司,都無所謂的東西,
# w  n& d8 A8 ^
" L; S+ D, B3 y+ L7 c8 n" Y/ o- |但假如三者,一個都沒有,就什么都甭玩,玩了肯定賠死,這就是經營了,

點評

目前正在考慮是否再次和別人合作,還是自己做。資金暫時沒有多少,不影響生活的前提下,資金基本可以自己解決,正如998說的,內心里有些東西還沒有搞明白,有些想法及模式還不成熟。我有點接近998說的第3種人。  發表于 2014-3-17 12:01
你還沒有準備好,哈哈,別著急,你還年輕,到你內心可以承受這些沖擊的時候,你就行了,  發表于 2014-3-17 11:37
后來和人搞個小項目,掙了點小錢,但是發現大家的理念有很大的出入。大家散了。現在正在反思自己。  發表于 2014-3-17 11:32
998說的,很受用。和人接觸過程中,都接觸過。有個老板直接就說,給你100W,給你介紹些朋友,你自己找人組建團隊,你干不干。沒有見過這種架勢,膽怯了!  發表于 2014-3-17 11:29
6#
發表于 2014-3-17 10:56:35 | 只看該作者
各位,
3 w0 z5 L# y( ^9 L1 R* f管理算不算技術?

點評

可能巴頓也是這樣認為的。 但是, 艾森豪威爾肯定不是這樣想的!  發表于 2014-3-17 13:12
管理怎么會算技術?完全倆東西,你看詞匯都不同的,學的也不同,玩技術去MIT,YALE,,學管理去沃頓,舉例說,艾森豪威爾是玩管理的,巴頓是玩技術的,哈哈,也許不很恰當,  發表于 2014-3-17 11:21
7#
 樓主| 發表于 2014-3-17 11:22:37 | 只看該作者
g2096 發表于 2014-3-17 10:06
' @9 {( l& E, o8 A公司就是盈利;( D. D, a" G5 M& {2 W4 T
盈利首先是市場定位及其占有;
3 Z, o1 V9 h4 g占有需要能力;
9 R0 m) k: R: C8 n+ z% C
市場是起點,1 Q* i( c3 I* j; P
技術為根本,
& m! I  [# ^/ C2 n6 O+ @銷售實現技術之價值,
" J: u1 Q) O! X2 q2 X0 C三者同等重要,
% c; b# c  W# ?3 ]" N7 b關鍵是技術積累,
1 W5 ]  s, {! i! |" ?而技術之關鍵是人,
2 W5 ?3 `" G9 S, r財散人聚,財聚人散。: \9 {( D- D3 U  C  [7 B
技術之人享項目始終之提成,. \% o- z( E' r5 C
項目單獨計提成。( F! W! m! q2 t3 x1 h
做得越多享有之提成越多。
$ R( N7 x( Q$ ?項目源源不斷。6 t9 ^5 G  B" s% v* n/ h! U
技術之人收入越多。$ z- t2 }7 S' h$ n2 U- {4 |
收入越多,集聚技術之人越多。
: S1 W% D) ~: ~; P能人越多集聚的項目就越多。
4 K' D+ b( Z" l/ a% L7 B) K+ M合作非雇傭。收益共享。2 r+ r0 t% P+ o( h
可能有點理想化。8 ~5 D4 U$ `$ H

/ m  Q0 x' `, y, B' U
: B( R% q8 E  ?

點評

根據別的規則玩過一把,根據這個規則再玩一把也未嘗不可。謝謝指教。  發表于 2014-3-18 17:20
‘那是個什么東東?咬一口看看,’--結果咬到了自己的手指。---大人們說---實踐出真知。  發表于 2014-3-17 18:11
”我說的是嬰兒喜歡吃手指“,愚鈍,望指教。  發表于 2014-3-17 13:16
所謂‘公平’,其實沒有絕對的公平,你把事情擺平了,就是讓人家內心服氣了,他服你了,內心就‘認為公平’,舉例說,給歐洲公司畫圖,每月‘人頭費’起碼10多萬,畫圖的可以拿周薪5000,他接受了,就是內心公平了  發表于 2014-3-17 12:25
我說的是嬰兒喜歡吃手指。  發表于 2014-3-17 12:22
當然是相對公平,同時也為各層次的技術人員提供一點思路。  發表于 2014-3-17 12:15
目前就是想解決項目參與各方公平的事情。合作之初需要簽署的相關文件。  發表于 2014-3-17 12:14
但你們一定要注意一點,大人不是孩子,規則也不是‘兒童規則’,在父母面前可以耍賴、撒嬌,但你獨立以后,你肆意耍賴,最終一輩子都會是‘嬰兒狀態’,就像那種不滿意就跳槽的,跳到50歲,依然是‘嬰兒狀態’  發表于 2014-3-17 12:01
聚集人才,初期的幾個問題,一個是靠你自己干,你干出來了,人家跟你才看到希望,再一個就是公平,說到做到了,絕對不可以玩‘事成有重謝’,玩一次,就徹底趴下起不來了,再也不會有人相信你,這在中國非常致命  發表于 2014-3-17 11:59
剛好我的小孩才3歲,小時候不自主的拉撒是很正常的。不明白兄臺的意思?望指教。  發表于 2014-3-17 11:54
以前做非標自動化的測試設備,目前正在轉做行業中的一些小量(市場保守估計50臺左右,價格在10W以下,設備相對有些利潤空間)的設備。由于受998的影響,最終的目標是聚攏些人做高端點的東西。  發表于 2014-3-17 11:53
想問一個問題,也不知是否很合適。請問嬰兒常干什么?為什么?  發表于 2014-3-17 11:43
就是關鍵時候要頂住了,人家為什么信你?因為你可信,而可信是由積累產生的,你的過往經歷,人家信了,服了,就信你,這比什么都厲害,財富,你細想,其實都是能力,沒有完全憑空的‘財富’,  發表于 2014-3-17 11:40
目前是在反思自己的問題,也在胡亂想些東西,望指教。  發表于 2014-3-17 11:34
你太有才了!  發表于 2014-3-17 11:31
8#
發表于 2014-3-17 12:20:04 | 只看該作者
大神,以后有液壓泵站之類的活介紹給我做挖,我現在轉行做銷售了,康百世朝田液壓有限公司曾金龍,QQ545803356
9#
發表于 2014-3-17 15:01:33 | 只看該作者
都不對,以銷售單子為主!

點評

我接觸過的銷售人員也有一些。有自己做老板的,有打工的。銷售沒有好的平臺做后盾,單子也不能長久。  發表于 2014-3-17 15:23
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