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以公司為主,以項目為主?

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1#
發表于 2014-3-17 09:39:31 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
最近有個不成熟的想法,想請大家指教一下。1 `9 w3 e. ]1 i  h. K* G: S9 V
1 以項目聚集人才。公司作為項目運營的載體。  {6 @3 p6 B/ ~4 x! p8 t
2 區分項目參與各方的分配方式;項目參與各方,目前考慮為:研發,生產,銷售,售后。8 W! h" |+ E' {# E( E% I' G6 c
3 研發基本工資+提成,生產基本工資+績效,銷售提成,售后基本工資+績效。
% y; i) k0 X% _3 S1 A# v想法可能很幼稚。請大家給予指教及補充。7 y$ T3 f# |; Z7 \% B4 e* I0 ^
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2#
發表于 2014-3-17 09:47:13 | 只看該作者
一個模式----工資+提成。
3#
發表于 2014-3-17 09:59:14 | 只看該作者
不喜歡
4#
發表于 2014-3-17 10:06:17 | 只看該作者
公司就是盈利;% U1 ~' D4 ^* y, ]
盈利首先是市場定位及其占有;
; c/ a' U0 i$ Z( ^) D5 o) w占有需要能力;5 @# }  Y9 l( _% R; W
能力一是銷售二是技術;
: I" \3 x" z; v( t. s  l/ m- z銷售可能難保長久;7 j3 W6 ], R5 s- g% ?" O
技術才是根本;6 U' A  L  {6 f$ @0 Z( z5 J
技術要能人;
4 {+ k- s, M. l. S, V還要不被干擾、真搞技術;
3 i+ O% T- U4 l4 [' J反之沒有積累;
  c: E; \# G7 V- b2 {9 O) [) b0 P. {: L技術沒有積累、公司就沒有技術。
5#
發表于 2014-3-17 10:41:58 | 只看該作者
在中國,就是‘以人為主’,起碼俺這么認為,5 b2 I% P: I" n$ C8 ], f
: x5 y( k( c  x
1,有能人,人家雖然屁都不懂,但搞得到項目,有合同,這就足夠了,3 i! A9 K* C( x# g2 m: R5 u
/ o3 s" o0 |5 C: V; V8 x! \2 w
2,有人有能力,你只要有項目人家就能玩,這就是銀子,
/ I; e; p& S4 L: l6 z& k, E1 q1 Y
3,既不能在外面找項目,也不是高人,但踏實,你安排啥都能完成,就可以用,
! h; t& O) B3 s- O3 c/ M+ e5 I& e: Q3 u! s6 i/ P7 G4 v
上述三種人,你得到一個,就足以了,不必討論是項目還是公司,都無所謂的東西,
! M5 m. g5 ]# ~) c9 s7 ~# ^9 @2 D$ I# i( m% `
但假如三者,一個都沒有,就什么都甭玩,玩了肯定賠死,這就是經營了,

點評

目前正在考慮是否再次和別人合作,還是自己做。資金暫時沒有多少,不影響生活的前提下,資金基本可以自己解決,正如998說的,內心里有些東西還沒有搞明白,有些想法及模式還不成熟。我有點接近998說的第3種人。  發表于 2014-3-17 12:01
你還沒有準備好,哈哈,別著急,你還年輕,到你內心可以承受這些沖擊的時候,你就行了,  發表于 2014-3-17 11:37
后來和人搞個小項目,掙了點小錢,但是發現大家的理念有很大的出入。大家散了。現在正在反思自己。  發表于 2014-3-17 11:32
998說的,很受用。和人接觸過程中,都接觸過。有個老板直接就說,給你100W,給你介紹些朋友,你自己找人組建團隊,你干不干。沒有見過這種架勢,膽怯了!  發表于 2014-3-17 11:29
6#
發表于 2014-3-17 10:56:35 | 只看該作者
各位," B7 w) A' L; a" t: n
管理算不算技術?

點評

可能巴頓也是這樣認為的。 但是, 艾森豪威爾肯定不是這樣想的!  發表于 2014-3-17 13:12
管理怎么會算技術?完全倆東西,你看詞匯都不同的,學的也不同,玩技術去MIT,YALE,,學管理去沃頓,舉例說,艾森豪威爾是玩管理的,巴頓是玩技術的,哈哈,也許不很恰當,  發表于 2014-3-17 11:21
7#
 樓主| 發表于 2014-3-17 11:22:37 | 只看該作者
g2096 發表于 2014-3-17 10:06
0 S% H1 m0 n6 P, x2 a8 D, l' i9 o公司就是盈利;& U/ {+ Y3 Y( _3 c- {! X; h
盈利首先是市場定位及其占有;' }+ I! E2 b1 }! }4 g) G6 `& W
占有需要能力;

! Y9 v- o& c' i$ B& w/ I8 F( F
市場是起點,
3 U: ?2 E8 n; e/ b技術為根本,
( l2 D, ^( ?( _: n銷售實現技術之價值,5 w; b& \6 H5 A3 G' R
三者同等重要,' q! w( {5 s# B  \' P
關鍵是技術積累,
5 F. w4 c3 t6 [7 Y而技術之關鍵是人,! S7 h: v5 ]1 t* d3 Q$ ~; U
財散人聚,財聚人散。
* l9 u/ z& p" J# }* l技術之人享項目始終之提成,
9 j  \, h4 o. u9 H. q項目單獨計提成。7 A5 \2 @; p* m) i4 o/ p: J
做得越多享有之提成越多。' G- {  _- b7 [; g) e  @+ a" v
項目源源不斷。4 g& \% \$ p5 r2 s; K1 G5 ?, `
技術之人收入越多。" c2 R1 W. A" m  [# @3 r7 @
收入越多,集聚技術之人越多。$ R1 l9 v7 w; ~3 |- p
能人越多集聚的項目就越多。; I/ g- [# Z3 ~! h. o: ]6 r
合作非雇傭。收益共享。
5 D, n$ l9 j% n" ?6 ?可能有點理想化。% n! J2 _) c: t  [8 @, _1 ]

" @5 O5 ?* |8 R9 @7 e* n5 E  U% \! E
3 w5 Q+ ?: l2 L7 n! }

點評

根據別的規則玩過一把,根據這個規則再玩一把也未嘗不可。謝謝指教。  發表于 2014-3-18 17:20
‘那是個什么東東?咬一口看看,’--結果咬到了自己的手指。---大人們說---實踐出真知。  發表于 2014-3-17 18:11
”我說的是嬰兒喜歡吃手指“,愚鈍,望指教。  發表于 2014-3-17 13:16
所謂‘公平’,其實沒有絕對的公平,你把事情擺平了,就是讓人家內心服氣了,他服你了,內心就‘認為公平’,舉例說,給歐洲公司畫圖,每月‘人頭費’起碼10多萬,畫圖的可以拿周薪5000,他接受了,就是內心公平了  發表于 2014-3-17 12:25
我說的是嬰兒喜歡吃手指。  發表于 2014-3-17 12:22
當然是相對公平,同時也為各層次的技術人員提供一點思路。  發表于 2014-3-17 12:15
目前就是想解決項目參與各方公平的事情。合作之初需要簽署的相關文件。  發表于 2014-3-17 12:14
但你們一定要注意一點,大人不是孩子,規則也不是‘兒童規則’,在父母面前可以耍賴、撒嬌,但你獨立以后,你肆意耍賴,最終一輩子都會是‘嬰兒狀態’,就像那種不滿意就跳槽的,跳到50歲,依然是‘嬰兒狀態’  發表于 2014-3-17 12:01
聚集人才,初期的幾個問題,一個是靠你自己干,你干出來了,人家跟你才看到希望,再一個就是公平,說到做到了,絕對不可以玩‘事成有重謝’,玩一次,就徹底趴下起不來了,再也不會有人相信你,這在中國非常致命  發表于 2014-3-17 11:59
剛好我的小孩才3歲,小時候不自主的拉撒是很正常的。不明白兄臺的意思?望指教。  發表于 2014-3-17 11:54
以前做非標自動化的測試設備,目前正在轉做行業中的一些小量(市場保守估計50臺左右,價格在10W以下,設備相對有些利潤空間)的設備。由于受998的影響,最終的目標是聚攏些人做高端點的東西。  發表于 2014-3-17 11:53
想問一個問題,也不知是否很合適。請問嬰兒常干什么?為什么?  發表于 2014-3-17 11:43
就是關鍵時候要頂住了,人家為什么信你?因為你可信,而可信是由積累產生的,你的過往經歷,人家信了,服了,就信你,這比什么都厲害,財富,你細想,其實都是能力,沒有完全憑空的‘財富’,  發表于 2014-3-17 11:40
目前是在反思自己的問題,也在胡亂想些東西,望指教。  發表于 2014-3-17 11:34
你太有才了!  發表于 2014-3-17 11:31
8#
發表于 2014-3-17 12:20:04 | 只看該作者
大神,以后有液壓泵站之類的活介紹給我做挖,我現在轉行做銷售了,康百世朝田液壓有限公司曾金龍,QQ545803356
9#
發表于 2014-3-17 15:01:33 | 只看該作者
都不對,以銷售單子為主!

點評

我接觸過的銷售人員也有一些。有自己做老板的,有打工的。銷售沒有好的平臺做后盾,單子也不能長久。  發表于 2014-3-17 15:23
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