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本帖最后由 滾刀魚 于 2013-11-12 14:10 編輯 6 X( g, }# A1 o2 E2 F s4 B5 [
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職場上，你每一次跳槽和擇業其實就像一場賭博，賭贏了，你就贏了，賭輸了，你就是輸了，但不是滿盤皆輸，因為你可以繼續跳槽，無限的跳槽下去，最后陷入一個跳槽的死循環！
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馬云是個公認的牛人，雖然我個人不太喜歡馬云的那套全民創業的說教，但是我很喜歡他的關于員工跳槽原因的總結，非常精辟，馬云說：員工離職就兩個原因，一個是受氣了，另一個是錢沒給夠，有的社友可能不太相信，你自己可以仔細的回味一下，自己跳槽的原因，任何冠冕堂皇的跳槽原因都可以歸結到上訴兩點。
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受氣了可能是離開的原因，至于下一家受不受氣 ，你是不知道的，你得親自去了，親自感受了才知道，暫且把受氣了歸結為未知原因，那么跳槽的時候你能知道的是什么？那就是下一家能給你多少錢？這樣跳槽的最直接原因，或者稱之為可能已知原因就是薪水，既然薪水這樣重要，那么又有多少人真正的了解你的薪資結構呢？又有多少人被下一家的薪資給“忽悠”了呢？那咱就掰一掰這個有點意思的薪資結構，等你再跳槽的時候，你就會對這個薪水了解的更加清楚。; t( X! s+ k& I2 _/ b9 z2 s) ?
3 b) X1 U4 ` W/ A1 i- nA型：你要1W的月薪，我就給你1W一個月，而且還是稅后，1W是已經扣除了保險、住房公積金、個稅等一切費用的剩余，其他的項目獎、季度獎、年終獎那都是公司的福利，額外的驚喜，這樣的公司在國內可以說是少之又少，屈指可數，有在這樣公司工作的朋友一定要珍惜你的工作，跳槽一定要慎重考慮，我稱這樣的公司為優越理想型。) u0 u! j$ y Y+ D7 a1 w
+ W8 y) X0 A A4 i8 t+ f [- J7 o5 o4 _9 ?B型：你要1W的月薪，我就給你1W一個月，入職前明確說明，1W的月薪是稅前工資，還要扣除保險、住房公積金、個稅等一切費用，這樣你的月薪就不足8K，這樣的公司還算比較地道，也是為數不多，沒有跟你玩手段，我稱這樣的公司為實在型。
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* H3 h1 T& G! L4 d6 b) l3 |7 yC型：你要1W的月薪，我就給你1W一個月，等你入職以后將會被告知，你的工資將會被分為，基本工資4K，績效工資4K，其他2K，工資也是稅前工資，還要扣除保險、住房公積金、個稅等一切費用，你除了基本工資可以拿全，其余都會有所扣減，這樣你的月薪貌似就不足7K，呵呵！如果你這樣以為，你就錯了，嚴重的在后頭，你績效的好壞是老板說的算，老板高興，就多給你點，老板不高興，就少給你點，或者一毛錢績效工資都不給你，也不違法，因為你的績效好壞，老板說了算，而且公司一旦遇到市場危機或者資金運轉問題，就馬上把你的績效工資拿掉，你還別有脾氣，你可以準備走人了，這樣的公司應該是占大多數，應該還算可以吧！畢竟這樣的公司還是有一套制度做為參考的考核，只要你不是天天“問候”老板他老娘，你的績效工資還是能拿到一些的，我稱這樣的公司為擦邊球型。
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% f1 l% Z2 M, ~+ O! r$ kD型：你要1W的月薪，我就給你1W一個月，你的工資將會被分成，基本工資5k，項目獎5k起，上不封頂，工資也是稅前工資，還要扣除保險、住房公積金、個稅等一切費用，招聘面試的時候老板還得忽悠你，我這的員工都是不靠工資活著，我給他們的獎金是他們基本工資的好幾倍，甚至好幾十倍，只要你給我賣命，我會讓你過上有“尊嚴”的生活，關鍵你信嗎？這樣的工資是比較不靠譜，項目獎是老板說的算，老板真給你了，你就賭贏了，不給你，老板還得說，你這設計水平太差，處理問題的能力太差，你一點辦法也沒有，也別有脾氣，這樣你的月薪就不足4K了，我一般稱這樣的公司為臭不要臉型。
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E型：你要1W的月薪，我就給你3k一個月，剩下的折合成股份分給你，這樣的公司你敢去，說明你是一個職業的賭徒，你的收入和公司的收益完全綁架在一起，賭贏了，你就成功了，賭輸了，也沒關系，只要沒餓著一家老小，你可以繼續賭！這樣的公司基本都屬于朋友合伙創業型的，維系你們合作的是你們的朋友關系，一旦遇到風險，就是就是考驗你們的朋友關系了，一旦破裂，失去的不僅僅是財富，可能還少一個朋友，多了一個仇人，我稱這樣的公司為友情綁架型。
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我個人就分了這幾個類型，朋友你的薪資結構屬于什么結構？
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可以對號入座！但是純屬個人觀點，請勿抨擊！; M( V: T8 P8 }( ?7 M2 S5 I. O
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發表于 2013-11-12 14:04:45
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發表于 2013-11-12 14:09:36
