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樓主: 孫建si

各位工程師,你們究竟希望有個什么樣的領導?

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31#
發表于 2013-8-22 20:16:53 | 只看該作者
員工同意
32#
發表于 2013-8-22 21:28:08 | 只看該作者
還沒畢業,希望畢業后能遇到一個內行點的老板
33#
發表于 2013-8-23 07:33:08 | 只看該作者
事無巨細 事必躬親

點評

這樣就不是領導了,呵呵呵  發表于 2013-8-26 10:53
34#
發表于 2013-8-23 11:20:52 | 只看該作者
領導就是領導大家一起發展進步
35#
發表于 2013-8-23 16:36:59 | 只看該作者
dxlong338 發表于 2013-8-22 14:11
: @6 i# J9 I6 ~' y7 p! P6 L7 A完全贊同,但是該如何細化和操作

$ U8 u  ^& v/ ]太虛了,主要不是自己當老板,說入股等一些虛幻的誘餌,有經歷的工程師是不會同意的,因為公司賬目任當家的怎么做。
36#
發表于 2013-8-23 17:42:10 | 只看該作者
滾刀魚 發表于 2013-8-20 09:27 8 p' u4 p; l& ~
我說一說我待過的企業的情況吧!
( D+ G3 @6 S2 m國企:領導說了,小子玩技術沒前途,跟上我練喝酒,練拍馬,練嘴皮子,連 ...

) P, w. G' n# x% O& k; v' ~8 h+ F總結得真好* r- a' ?2 B! I+ }! r
37#
發表于 2013-8-23 21:00:52 | 只看該作者
- q  S; J1 Q% y) t$ `
38#
發表于 2013-8-23 22:30:56 | 只看該作者
不喜歡拉幫結派的領導,這樣一來就沒有時間和精力用在產品設計上。
39#
發表于 2013-8-25 14:18:48 | 只看該作者
做技術的,都有點舊文人的酸腐,愛要面子,所以管理上強壓是不行的,最好是指導和鼓勵,前者是領導,后者是感情。說到底是尊重知識尊重人。
40#
發表于 2013-8-26 11:08:00 | 只看該作者
我做過領導沒做過老板,站的立場不一樣,考慮問題就不一樣
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