招聘為何要經過人事？

其名為鯤 · 發表于 2013-6-6 15:23:39

人事不懂具體的各部門工作。招聘怎么要經過人事？
如果不經過人事，部門主管直接面試，被發現能力比自己強。會不會不被錄取，怕威脅到自己在公司的地位，因此而被拒絕。

eltb · 發表于 2013-6-6 15:32:15

能力比主管強，如果在主管底下做事，待遇不如主管，你考慮人家樂意不？
面試多是上級面試下級，很少有平級面試的。

人事一般是初試，重點考察應聘者學歷和提供證件的真假，介紹公司的情況和薪資福利待遇。
技術主管考察能力。

princehao · 發表于 2013-6-6 15:32:40

人事的存在還是有必要的。至于會不會被嫉妒，應屆大學生應該不會；跳槽的，肯定會有點，人性使然。

其名為鯤 · 發表于 2013-6-6 15:56:02

eltb 發表于 2013-6-6 15:32 ; z; L4 c+ f; d1 n; y2 U. S5 A, o3 R
能力比主管強，如果在主管底下做事，待遇不如主管，你考慮人家樂意不？2 o' h# z& s* `7 b8 |; H" b3 Z
面試多是上級面試下級，很少有平級 ...

哎呀社會好復雜太恐怖了得多看看甄嬛傳學學

晏蕓 · 發表于 2013-6-6 16:26:13

哈哈哈，別陷在劇情里哦

lijincheng11 · 發表于 2013-6-6 18:56:40

人事就是人和事

一重科技 · 發表于 2013-6-14 09:45:06

人事只是負責一個初步篩選及后期入職之類的，一般部門主管都是牛人的，就算招到一個比自己強的又怎么了，你顧慮太多了！

韭菜炒大蔥 · 發表于 2013-6-27 13:24:00

怕用比自己強的人，那就是蹩腳領導。

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