機械設計人才快捷成才三部曲

沈志剛

我只想問，你那里還缺人不？我畢業了，來你這里啊

artisan2014

畫圖，測繪，動手干活，這是每個機械工程師都要經歷的過程，這是一個積累的過程，關鍵是怎么留得住人才，為我所用？大俠說的忙忙碌碌的畫圖，動手干活也不失為一種方式，年輕人讓他學到更過的行業經驗，比什么都重要，但是忙過之后沒有收獲卻會更加的失望的，我也是這樣過來的；畫餅-在老國企里常用的方法了，其實大家都不傻，畫不了多久的，倒是現在小米的做法倒是可取的，就是員工占股的方式，可能行業不同，它山之石可以攻玉！

風清揚極客

7 P# b6 m8 E/ g3 D5 D人都有感恩之心，能有這樣的師傅三生有幸！

六個黃石

真希望有你這樣的師傅帶我一程。

我就看著

潑盆冷水.
7 y( u5 W4 t; J; u4 d其實只要給夠了錢，你讓他干啥他不干，樓主明顯是小作坊式的做法。
7 h$ a( l6 V* l" ~: x7 @! N前期創業階段這樣做沒問題，但是一直會維持在這個規模。
( `) a. [" ~% S- ]+ i想往更好的方向發展，還是要去適用技術人員的。
招聘的時候確定員工有這個能力，就放手讓他去做，自己起到一個監督作用。
9 m6 F/ B' \0 u7 C' o這樣自己也省事，技術人員做的也開心。
手把手的教，呵呵--------
1 E+ A6 M, Q' [只要工資給夠，我是無所謂；但是要是，走人是必須的。
So。
8 o; t0 G( ~, D; i

木簡言

能遇到樓主這樣的領導、師傅，也是幸事一件，向我們現在進來第一天就叫你開始干活，完全是放養，

小潘xiaopan

佩服

孤星伴月

前輩在哪里啊？還招人嗎？想拜前輩為師啊！

哆嗦使人落后

這類的老板太缺了  。。。。。沒遇見過。

破刀屠神

工資最重要啦，工資不行，對人再好還是要走的，大家都要生活呼氣