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昨天晚上，一朋友給我打電話，說是來深圳了，晚上一起吃飯。我以為他是來深圳出差，到了晚上幾個朋友一起吃飯時，他跟我們說，他現在辭職了，以后就在深圳發展了。 8 T5 N- s0 x3 F4 a% k$ C+ N
這朋友以前是在在一家大型的電子廠工作的，待遇也非常豐厚，那時候，他公司要買激光設備，就找到了我們公司，他來 我們公司考察過好幾次，一來二去，就很熟悉了。但是沒過多久，他就離職了。因為前期有他的鋪墊，他們公司一直到現在還在和我們合作，已經在我們公司買了好幾臺激光打標機了、
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他跟我說，他一老鄉現在準備開家電子廠，要他過去幫忙，待遇比現在還高，并且還有一部分股份給他。但是前提是一定要把他的工廠做起來，從人員的招聘到設備的采購以及公司的運營，都讓他一手操辦。
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那時候，他帶了幾個技術比較好的同事，就一起去籌劃新公司，因為把這公司也當做自己的事業，所以每天都沒日沒夜的做，盡心盡力，把公司的員工都教的差不多了，慢慢的，公司有了盈利，公司各方面也走向了正軌，本以為可以把緊繃的神經慢慢放松下來，沒想到，公司出了通知，找了個理由，把他工資降了一半，他跟老板談了很久，老板說反正都是自己人，到時候分紅多分點。
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# T- I! J9 b0 A7 M0 m 到了前兩個月，老板說讓他主管業務，但還是公司的副總，同時，老板招了一個副總過來了，他心里自然不是滋味，偶爾也發些小情緒。這不，這個月公司有出了新通知，說是把他底薪在調低，主要是拿業務提成，到2013年1月份，就取消底薪，只拿提成，看了通知，他知道，這是老板要讓他自己提出辭職了。1 M6 o6 c+ t! V
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于是，他在這個月主動提出了辭職，沒想到這一辭職，導致他帶過來的技術骨干和平時他在公司關系比較好的朋友集體提出了辭職，老板可能沒有想到會出現這樣的情況。就又來和他說，讓他繼續在這里上班。說是那通知是另一個副總提出來的。我朋友當時就直接說了，如果你不同意，別人敢做主嗎？您請我來的時候，什么都好，現在公司辦好了，您就要過河拆橋，這也太不近人情了吧。. d$ E( P) m& l. q
2 U8 C7 B( Z% i8 K 我朋友最后毅然的離職了，其他朋友也相繼離職，這幾天，那老板打了很多電話，說后悔，現在公司每天都處于停產狀態，要請我朋友回去，回去什么都好商量。我朋友覺得既然他一而再，再而三的去這樣對他，對于這樣不誠信的老板，他也沒有回去的必要了。% S* G7 j# {, ^3 M) d) I! L% j
$ A4 p- _+ l _- g5 ~* i$ a1 o$ n# L 超越激光覺得在我們需要別人的時候，就大獻殷勤，什么都覺得好，當不需要別人的時候，就一腳把別人推開，不管是做人還是做企業，這樣做，只會讓越來越多的人遠離你，遠離你的企業。這樣的企業是永遠不可能做大做強的。這老板以為降薪逼迫員工辭職，可以讓自己節約直接開除的補償費用，沒想到得不償失，讓自己工廠處于癱瘓狀態。
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橙子
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2012.11.28
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發表于 2012-11-28 17:17:40
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