說說我廠的改善提案

沈石頭 · 發表于 2012-10-23 00:32:16

看來能把中國人管理得服服帖帖的只有像孔明這樣驚天地泣鬼神地鬼智之人或者是擁豐富管理經驗的穿越者，以其才高足以讓人仰視而不生抗拒之心，實實在在地執行政策。我們不乏智者，不缺高素質員工，少的就是一條心地堅持。還是一狐之智不足壓群猴騷亂之心，美帝以一獅之力能率群羊循規蹈矩地做事，按部就班地成事。唯制度可靠，原則過硬，職業操守高。

ljt533 · 發表于 2012-10-23 08:01:07

劍客昆侖 · 發表于 2012-10-23 09:10:57

有什么樣的領導就有什么樣的下屬，不奇怪吧

waiwai0809 · 發表于 2012-10-23 09:15:16

文化不同，所謂“上有政策下有對策”。

wenwude1985 · 發表于 2012-10-23 14:48:37

話說某大企，推廣多年合理化建議，最后一位老總說，哪來那么多問題？問題多了就是沒管理好！
同樣是6西格瑪，某高層在N年后說：6洗個嘛就是不會解決問題的人的工具！
其實，兩位老大說的都對

sniper2006 · 發表于 2012-10-23 20:11:42

我們公司領導也一個德行，天天提改善，光一個鞋柜就搬了5 6次家，真心傷不起！！！！

bob_fang · 發表于 2012-10-23 20:11:56

感覺管理和員工的素質有關系，國外的員工素質不同，用國外的管理來實行估計也不行，在一個沒有信仰的民族，管理實行是有難度的！

大禹123 · 發表于 2012-10-23 20:56:46

我們公司搞5S，每年要扔出去一百萬的零配件

gen · 發表于 2012-10-23 21:10:36

很有同感,正所謂江南的桔子到了江北就變了味一樣.我認為主要是國內的企業缺乏一個制度化,都是領導說了算.

鹽拌番茄 · 發表于 2012-10-23 21:15:41

bob_fang 發表于 2012-10-23 20:11:56
7 |' |; P5 I: G' {. N感覺管理和員工的素質有關系，國外的員工素質不同，用國外的管理來實行估計也不行，在一個沒有信仰的民族，管理實行是有難度的！

嗯，人是第一要素，但我認為不僅僅是員工，有些管理者的素質也是不敢恭維，大環境如此，不是短時間所能改變的。偏偏我們要照搬別人的模式，真是悲哀！來自: Android客戶端

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