本帖最后由 _Lee 于 2012-8-13 22:01 編輯 . X0 U' p- Q# {: N8 d9 Z1 R4 P6 [7 F0 V
- z' l$ U8 `! c% h% r% Y論壇剛看到一關于國企的帖子，也說說自己的觀點——歡迎討論。（標題版主改的。。）* N6 p6 v+ }: A& {8 f5 N: |
" `9 m6 v3 j- y3 N E6 R0 L我畢業于西南一所985高校，機械制造及其自動化專業。2010年來到上海一國企，迄今工作年限剛滿2年。剛看到一關于國企的帖子，在此也談談自己的一些想法。
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) p0 g1 `+ o2 `: [+ j8 M當然，我也僅有2年的經驗，有些事肯定不太對，這也給大家提供一個討論的話題吧。1 I% K D# G9 J* |/ A
7 g1 \. m: F3 F- c' r我們是裝備制造類單位，2000年以前的效益跟很多國企一樣，沒市場，更談不上技術。進入新世紀，國家規劃的緣故，我們的訂單開始幾何指數的增長。這緣于壟斷地位吧。如果不是08年地震，國家政策向西南那家傾斜，我們的訂單份額會更多。
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3 l& u5 }, l1 j# |* A$ h有種不知道怎么寫的感覺。。。+ L* {1 c/ m9 G! w0 H ?
& q# @0 C6 b& ]" J3 ~' c# K* F在國企兩年，因為沒有其他的工作經驗，也不知道在其他單位比如私企怎么樣的，沒有親身的體會，也就無法對比了。就只說自己的吧。; s/ @8 z* h/ q7 H7 B0 \; t! `; v8 D1 I
5 i& Z3 L o% G兩年來，干的活不多，自認為也不難。做工裝設計，做工藝，也數控編程，也管一些刀具的采購。在工作上花的時間不多，可以說一直很養人。當然，這還得看自身，有的人有想法，就會自動充電；而有的人就會得過且過。我想自己屬于前面那種吧。$ E' e3 L0 W& x1 c/ A- a; F6 u6 l8 G
有的人什么活都不干，又辭退不了（參考勞動法），每天打醬油的，照樣拿很多錢，甚至外快，這樣的人都很多。3 d: O ?4 ?2 _3 }: \% r9 }/ @
" ^* {8 r: }8 [. C+ y都說國企的水很深，我想有人的地方水都會深。有人說國企斗爭很厲害，至少我所在的地方不是這樣的。不過，也可能斗爭在高層吧，像我們處在基層的就看不見那么深的水了。話說回來，我國的高層斗爭都很深。
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}8 p5 }' g v國企還有一種更強調的——我不知道這算不算國企特有的文化，就是和諧。當然，領導對下屬的要求稍嚴，但是也談不上很嚴。像我們小組里的，除了基層領導有時吩咐的事，會說幾句公事話，其他的基本沒什么難聽的話。
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, f% K- x0 c0 B我剛來的時候，時不時主動的或被動的幫其他的人一些忙，后來由于工作上的關系，需要別人幫助的時候，別人也都會耐心的教我。當然，我當初沒有想的那么深。
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8 r+ k# J! N( y& K' ~' @跟越多的人打交道，就會知道，國企內最重要的不是你事情做的漂亮，而是你的人際關系。
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至于一些事，比如工資漲的比別人少，雖然說工資是保密的，但是各種渠道還是會讓人知道。我不知道其他人怎么想的，只覺得有些事不是自己可以管的，覺得有點禁區吧。干好自己為數不多的事，干的漂亮，至于加不加，加多少，就不是我能所關心的了。
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還有說漲工資要留文件，那就太錯了！坦白說，我們每個人，包括一些老員工，賬面上的工資都很低。但有時會發各種錢，雙薪，過節費，購物卡。但賬面的工資是不會漲的。+ ~! Z7 p! \* u2 j1 F2 y
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論壇上還有人說在國企請領導吃飯送禮送錢就行，這估計也有，而且很多。但是我們單位至少在基層里不普遍。雖然我也送禮，但是我只給我師傅送過。還是那句話，會把事情做的漂亮的，才會得到領導的賞識。招來的人里，有不少是裙帶關系的，也只是讓你進來了而已。但是待遇、職務，還是看自己的發展。剛開始的一年，大家薪資都差不多，現在的第二年，也慢慢的隨個人拉開了差距。
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: J1 j8 n8 g. [* n8 Y不要把對國企的想法停留在古老的層次里，至少在上海，有些事還沒那么過分。
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在國企里，尤其是作為新人的時候，我也受過不少委屈，但都扛了下來。替人背黑鍋也好，得到了誤解也好，也就一個字，忍。熬下來現在再回想，其實也就那么回事。
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- x) `8 T/ M9 ^, d1 @7 X6 Z年輕的時候，尤其是剛出社會的畢業生，更要“受得了委屈，耐得住寂寞”。這不僅是在國企的生存之道，也是社會上的生存之道吧。) p3 ]. C/ X2 d4 J' [4 I) J
G9 O( v/ ?/ f5 d4 V3 a又看到了不少人說的國企黑暗，呵呵。黑暗是有，看個人怎么看了，是人的地方都有。我大學一同學去了私企，上班清閑的時候，看專業技能書都被批評。我同學告訴我的原因是，別人怕你學會對他是威脅。: @# W& S9 T+ K( V# G
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在國企，這種技術還是沒有保留的，別說對自己不保留，就是對外單位也不保留。這也是我看不懂的地方，我們辛辛苦苦的試驗出來，外單位來人的時候，我們把技術書都奉上，還詳細的講解。這也是國企的資產流失么？% o7 h$ h- j+ u' h! Z
. F* b. M e' e4 ~% X9 N) q好像寫的也挺長了，一年多沒寫東西了。寫的不好，請大家見諒了。
, H9 H( g% z0 O6 u歡迎交流。
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發表于 2012-8-13 20:11:38
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