本人在私企打工搞生產管理10年，我的用人觀點

zht_udb · 發表于 2012-7-18 08:08:49

私企關鍵工序都要有自己的骨干力量。

桂花暗香 · 發表于 2012-7-18 08:21:35

任何組織或者企業都有文化或者精神，一般和這個組織的創始人的個人特質有關，也和以后的各任領導有關。是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。而不是企業宣傳的，老板請你泡腳，也是一種文化。
看過亮劍的，李云龍的哪個部隊的精神，就體現了李云龍個人特質。
原來在國企時，一個分廠廠長愛花，那分廠的辦公室是盆栽，廠房周邊是花園。還有個廠長愛吃羊肉泡，分廠專門搞了套炊具，只要一加班，那鍋就支起來了。哈哈！

xiaoshxin · 發表于 2012-7-18 13:50:35

讓我不解的是很多企業寧愿高薪外聘那些所謂的專家，也不給自己優秀的員工豐厚的待遇

lichun198316 · 發表于 2012-8-20 20:50:02

還是勁量留住自己培養的好的員工吧
不然流失了太可惜了

宋木林 · 發表于 2012-8-22 08:25:50

對公司也有向心力和歸屬感，不會因一時的不滿抬腳走人，我覺得這完全得取決于企業文化

xlf63 · 發表于 2012-8-25 14:24:22

私企文化，多是老板文化。上有所好,下必甚焉。

g2096 · 發表于 2012-9-1 13:05:39

我看不是招不到，而是樓主就是武大郎開店。這種情況在各類企業里比比皆是。

陳杏龍 · 發表于 2012-9-5 12:45:11

說的很對，只是有的私企老板讓人傷心，才導致員工離開。

joy132 · 發表于 2012-9-6 22:47:45

員工能不能留著，要看老板眼光是看眼前還是看長遠。

kaikai0546 · 發表于 2012-9-11 09:38:24

我個人覺得企業文化就是扯蛋

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