如果企業(yè)用任務(wù)制度來管理，會(huì)如何？

11483882 · 發(fā)表于 2012-3-8 16:15:28

每個(gè)位置都采用任務(wù)制度，規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，這樣每個(gè)人業(yè)績可以衡量。每個(gè)人有自己的自由空間，到時(shí)間交任務(wù)。如游戲里的任務(wù)

haizhengmao · 發(fā)表于 2012-3-8 16:43:16

我們公司剛開始做這個(gè)啊，目前效果還不明顯。個(gè)人覺得這種方法是可以，具體看怎么去操作了。

互通有無 · 發(fā)表于 2012-3-8 17:33:31

好不好要看什么類型的企業(yè)，技術(shù)開發(fā)型的不適用，質(zhì)量不能量化

不哭泣的長江 · 發(fā)表于 2012-3-8 17:38:59

這個(gè)方法應(yīng)該可以的！任務(wù)制度做完就耍
很多人都會(huì)愿意

11483882 · 發(fā)表于 2012-3-9 11:41:43

不同級別的做不一樣的任務(wù)，應(yīng)該可以來個(gè)挑戰(zhàn)，提升自己

jucc · 發(fā)表于 2012-3-11 09:07:33

這樣很好的，但質(zhì)量與數(shù)量同時(shí)并進(jìn)，還有個(gè)前題就是公司基本制度（就如同一個(gè)國家一樣，各種法律都必須定在憲法基礎(chǔ)上）

songjie053 · 發(fā)表于 2012-3-15 13:26:06

不同級別的做不一樣的任務(wù)，應(yīng)該可以來個(gè)挑戰(zhàn)，提升自己

noahgenius · 發(fā)表于 2012-3-15 18:31:26

用錢激勵(lì)用什么什么激勵(lì)，都是好辦法。不過我最近發(fā)現(xiàn)很多的老油條，怎么說呢，啥事都無所謂，做報(bào)廢了扣錢了無所謂，被批評了大不了走人，這樣的人真不知道用什么激勵(lì)了。

把刀用好 · 發(fā)表于 2012-3-16 22:21:22

有點(diǎn)類似于目標(biāo)管理了。

一臺(tái)車床 · 發(fā)表于 2012-3-17 08:58:46

不錯(cuò)的方法，俺是新手來學(xué)習(xí)了。。。。

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如果企業(yè)用任務(wù)制度來管理，會(huì)如何？