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幾乎每個月，我都會接到幾通電話，請我幫忙介紹工作。有時候，這是件讓人愉快的事，你可以將一些你欣賞的人，推薦給那些恰好需要這樣人才的公司，企業。但更多時候，我覺得這是件痛苦的事，總會有那么些朋友，搞不清狀況，定不好位，想找一些工資和職位要求都遠高于自己能力的工作。
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前幾天，又遇到一老兄，說他干了8年的品質管理和生產管理，什么都懂，希望我能介紹他去當個品質總監或生產副總。我說好，先聊聊。問，你們公司加工的產品最大尺寸是多少？他一邊用雙手比劃，一邊答：這么長。問，你們目前生產量最大的產品占整個產量中的比例是多少？答，三分之一，哦不對，四分之一吧？！問，現在工廠一月產能是多少？答，1萬平方米。問，一天生產多少張？答，2000。問，尺寸一般多大？答，250mm×125mm。問，外協嗎？答，不，全自己做。
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暈倒。
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* O6 @; \. v& f) j S2 G% B& }& V其實，類似這位老兄這樣的“專家”，我曾遇到過很多。你跟他聊，他似乎什么都懂，什么樣的技術都見過，什么樣的問題都遇到過，什么樣的產品類型都做過，但仔細深究，卻都差那么一點點，正好不知道你要的答案。但恰就是差了的那么一點點，就差出了水平，從什么都知道，變成了什么都不知道。; [. I* O" v6 O1 [
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確實，很多技術和管理人員，不喜歡自己積累自己分析過的樣品、切片，不保留自己做過的數據。這不是個好習慣。我基本上認為，做制造業，沒有天才，也沒有專家，只有積累。一兩個數據，一點一滴的經驗，一個又一個樣品剖析，一段又一段的案例分析，日積月累起來，自然就變成了非常有用的知識和經驗。惜乎很多人出廠跳槽的時候，才想起來沒有把誰誰誰的好資料帶走，卻從沒有想到過把自己積累的東西帶走——可能根本就沒有積累下什么可以帶走的東西。" c; S# l5 r M2 s3 j
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諸如上文提及的那位老兄，號稱自己什么都懂，日日泡在工廠里，搞品質，做生產，竟然不知道設備的能力，不知道自己做產品的詳細數據和參數，更加不知道生產工序真正的產能，甚至連自己生產產品的大小都不知道，誰會相信他能去勝任品質總監或生產副總的職位呢？1 ?' |" Q: J+ A) w& }0 N
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也許，有人會說，做中高層管理，不需要知道那么瑣碎的東西，只要他的管理理念對就成了。但我卻不這樣看。我認為，好的管理理念當然是必備的，但是，既然你是專業人士，你就應該對專業方面的東西要了如指掌。對自己日日接觸的東西不能如數家珍，怎會相信他能把一個部門和一家工廠管好？. j( A3 A) M1 r M7 [5 y% Z9 G
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好幾次，我問過搞工藝和生產朋友：在你們公司，你們的產品在正常的加工中，從領材料開始，到加工，到出貨，會移動多少距離？數量檢驗要花多少時間？質量檢驗要花多少時間？真正的加工有多長時間？等待有多長時間？加工時間長，還是等待時間長......答案往往是：不知道，沒有注意觀察過這個。
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# A. q0 x8 B& |3 h/ ]. t! z; ]這是我覺得比較遺憾的事情。如果排除掉為技術保密的因素，我覺得，他們應該回爐，重新從頭開始學起。6 [* X7 J/ {+ f; g
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看了夕陽書生大俠的帖子后,在古大俠的博文里也發現這篇美文,也是我的心聲,現轉載與大家分享,歡迎拍磚9 A& a" M$ a) j5 r" z
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發表于 2011-12-3 11:41:19
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