国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
查看: 10722|回復: 26

如何處理同事關系?

 火... [復制鏈接]
1#
發表于 2011-11-17 08:21:52 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
大家說說都是如何處理同事關系的.我在單位負責生產和技術的可是銷售部的老是來插手我的工作。有時候還被著我直接到車間指手畫腳的。可是他和廠長的關系好,我該怎么做?大家遇到過這種事嗎?
回復

使用道具 舉報

2#
發表于 2011-11-17 08:30:23 | 只看該作者
呵呵,這類事多啦,有的還離譜到,將QC判了不及格的產品,為了充數,也拿去發貨,嘿嘿,結果全退回來了!

點評

前幾天我就遇到過這樣的事,幸好被我扣下了,跟他講,如果要充數,要他經理簽字就可以,我可以放進去,但我不會簽字,結果他把那些次品報廢了。  發表于 2011-11-24 22:37
3#
發表于 2011-11-17 08:49:32 | 只看該作者
這還不簡單,跟廠長關系好,他要管讓他管好了,技術問題最好說了,你行?那你來!生產這個問題貌似工人只聽直接領導的吧?誰指手畫腳的好像不好使啊!
4#
發表于 2011-11-17 09:41:32 | 只看該作者
有句話說得好“我需要你的指點,不許要你的指指點點.....”
5#
發表于 2011-11-17 10:45:11 | 只看該作者
哈哈,做我們這行的,就是不怎么會搞關系哦
6#
發表于 2011-11-17 12:18:05 | 只看該作者
關系很復雜,想多了頭會疼的,我現在就頭疼得什么都不想了。。。。。{:soso_e113:}
7#
 樓主| 發表于 2011-11-18 16:14:55 | 只看該作者
下山虎55 發表于 2011-11-17 09:41
8 P+ R  R& o/ J: {* v/ ?0 _* R有句話說得好“我需要你的指點,不許要你的指指點點.....”

6 B6 ~$ a: c% n: K. T  R$ ?說得好,經典,,,,
8#
 樓主| 發表于 2011-11-18 16:17:05 | 只看該作者
想起來這心里好像壓了一塊石頭一樣,能因為這辭職嗎?是不是我自身也存在什么需要改進的呢?

點評

而且,從人力資源管理中招聘的角度來講,一般的HR都不會招聘以處理不好人際關系為離職原因的人。當然任何法律都有兜底條款,特殊情況的不在此范圍。  發表于 2011-11-24 09:09
想進入你空間看一下個人資料的,看看你處在職業生涯中的哪個階段,里面什么也沒有看到,所以也不好判斷。現在能告訴你的是,以處理不好人際關系辭職一般是不明智的決策,因為不管你到哪家公司多少都會存在同樣的問題  發表于 2011-11-24 09:07
9#
發表于 2011-11-18 17:25:33 | 只看該作者
如果是我的話,我就辭職了。公司管理成這樣,還做什么啊。用腳抗議。
10#
發表于 2011-11-19 12:46:01 | 只看該作者
我們這行的,就是不怎么會搞關系哦
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規則

Archiver|手機版|小黑屋|機械社區 ( 京ICP備10217105號-1,京ICP證050210號,浙公網安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-9-22 06:33 , Processed in 0.080172 second(s), 19 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回復 返回頂部 返回列表