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來到現(xiàn)在的公司三個(gè)月,徹底失望了

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發(fā)表于 2011-8-31 22:16:10 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
來到現(xiàn)在的公司三個(gè)月,徹底失望了。
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* {$ I  F1 T6 k4 u1 b今天是和房東約好交房租的日子,三個(gè)月期滿,以后就是每季度交一次房租。這一天過得恍恍惚惚:
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自己還要在這家公司待下去嗎?這是一家巨型央企的孫子輩設(shè)備設(shè)計(jì)/制造企業(yè),400人不到的規(guī)模,在短短兩年時(shí)間里做到業(yè)內(nèi)第二,在另一個(gè)相近設(shè)備行業(yè)立穩(wěn)了足。馬上就要升級(jí)為這家央企的兒子輩企業(yè),似乎正該是一個(gè)讓人意氣勃發(fā)的時(shí)刻。對(duì)于我這個(gè)工作滿一年的新人,是不是更應(yīng)該慶幸自己來對(duì)了時(shí)候?大答案卻是諷刺的,三個(gè)月前自己辭去了在另一家央企待遇還算不錯(cuò)的企業(yè),來到這里。三個(gè)月的時(shí)間,感覺到的卻總是無盡的挫敗。3 q8 U9 [( u) e3 |

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公司升級(jí)了,領(lǐng)導(dǎo)們都在為自己的前途沖刺。但在設(shè)計(jì)室,老人們只是平淡通透的看著這些變化。而我,也漸漸明白了老人們的心境。拿著交不起個(gè)稅的工資,看著公司為了規(guī)模把大把借貸來的資金和難道的利潤砸入產(chǎn)能嚴(yán)重過剩的行業(yè),為甲方合作建設(shè)BOT項(xiàng)目,甚至是建設(shè)和自己的設(shè)備以及技術(shù)底蘊(yùn)幾乎沒有交集的行業(yè)。
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# e: c+ U" e/ X誰能對(duì)未來指望什么?如果員工不能分享一點(diǎn)點(diǎn)企業(yè)成長的果實(shí),那么辛苦的工作是為了什么?* z6 N7 |! l& X# o5 t4 F5 I9 C
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9 X  ?. R* c- ]7 e3 q# v如果專注于設(shè)備,我們還算not bad。如果專注于工程,那為什么我們要用十來個(gè)人的團(tuán)隊(duì)——其中大部分是新人,今年也沒有擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模的行動(dòng)——去接上億的項(xiàng)目,甚至我們都沒有相關(guān)的資質(zhì)?公司的行為到底是為了什么?利潤還是單純的規(guī)模。這不是一個(gè)跑馬圈地的時(shí)代,也不是一個(gè)跑馬圈地的行業(yè),那些我們花費(fèi)了巨資為產(chǎn)能嚴(yán)重過剩行業(yè)的甲方建設(shè)的BOT項(xiàng)目,最終帶給公司的恐怕只能是毀滅。
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- v8 K0 ^# d: P' R" C2 \" B$ P: I個(gè)人的職位,在設(shè)計(jì)部門工作。剛來從改圖開始做,畢竟是有工作經(jīng)驗(yàn)的人,覺得有點(diǎn)不可理解。改圖單當(dāng)然該由我這個(gè)新人出,但后續(xù)的改圖不該自己操辦吧?原來是我們沒有足夠的人手改圖。。。資料員是有一個(gè)的,據(jù)說是因?yàn)橛写晤I(lǐng)導(dǎo)看到他一個(gè)人改了太多的圖,就讓我們自己改,他只負(fù)責(zé)校驗(yàn)。沒想到就是這個(gè)改圖單讓我對(duì)新公司徹底的失望,慶幸是這份工作內(nèi)容,讓我認(rèn)清了人的虛偽和這份工作的操蛋。中間的過程不再敷述。

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如果說專人改圖占用了資料員太多的時(shí)間,那么設(shè)計(jì)人員自己改圖,是不是占用了更多人更寶貴的時(shí)間——當(dāng)然從工資上看,設(shè)計(jì)人員的時(shí)間不見得比他的時(shí)間更寶貴。但當(dāng)設(shè)計(jì)人員被設(shè)計(jì)和計(jì)算任務(wù)逼得歇斯底里,為什么還要用更改但苦苦相逼?

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' M3 k, o* @/ t" f$ {0 [0 H( k舍不得再請(qǐng)個(gè)改圖員抑或是建立PLM系統(tǒng)?缺得絕對(duì)不是錢,關(guān)鍵是who cares。諷刺的是,很多公司連打圖都有專人負(fù)責(zé)啊!改圖對(duì)于設(shè)計(jì)人員而言,只是簡(jiǎn)單的在PLM數(shù)據(jù)庫里改正/改進(jìn)。PLM,我現(xiàn)在甚至懷疑這里有幾個(gè)人聽說過,那不僅是圖示管理的工具,而是一個(gè)可以繼承設(shè)計(jì)信息,匯集工程信息的平臺(tái),那是現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)配啊!

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對(duì)于我們這個(gè)400人不到的小公司,就算省下資料員的工資也肯定能搞一套破解版的PLM吧!資料員姐姐,我和你的關(guān)系很好,那天對(duì)你發(fā)火是我的錯(cuò)。但才在檔案館就被發(fā)現(xiàn)有問題(甚至不能說是錯(cuò))的更改單何必報(bào)告給部長?冰雪聰明的你不會(huì)不知道現(xiàn)在是敏感時(shí)期?你能體會(huì)到這件事對(duì)我們的打擊嗎?部長神經(jīng)質(zhì)的抓住這個(gè)機(jī)會(huì)(最終主要追究的卻是另一張我們自己找出來的問題更改單)對(duì)這個(gè)正在為開發(fā)新型號(hào)每周加班30個(gè)小時(shí)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了冷酷的打擊。7人總計(jì)近5000元的罰款,足夠生產(chǎn)4個(gè)圖紙上部件并運(yùn)到現(xiàn)場(chǎng)了呵!2 a( b1 a* C) j, V. G6 a
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1 [$ E! G) G  A$ S5 D9 b那天,連有工作強(qiáng)迫癥的老師傅都沒有加班。組里就剩下我一個(gè)人在發(fā)呆,大家都不再信任我,以為是我報(bào)告給部長的。直到第二天會(huì)議紀(jì)要上大家看到了受益人才算昭了雪。我不認(rèn)為這位小姐姐有什么心計(jì),只是學(xué)會(huì)了對(duì)于任性而且天真的人,你不必讓他知道得太多。老人告訴我,這是部長為了不讓另一組的人以為他偏袒我們。我知道他說的是真話,畢竟自己只挨了100的罰單。第二天,另一組的人同情的快慰我,“這回干嘛罰這么重啊!”。看著他苦苦壓抑卻又像故意要流露的一絲興奮,我才終于相信了老人的話,也明白了人的賤作,都是拿著那點(diǎn)工資,干那么多事,常常聽到你們的抱怨,原來你們卻又如此容易滿足。傷口永遠(yuǎn)不要露給看客,不能出神入化的應(yīng)對(duì),至少也要沉穩(wěn)的回之以微笑。那天我做到了!- D8 N, ]1 B1 Q; l! @, F) n
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標(biāo)準(zhǔn)化檢查的阿姨,公司是有個(gè)文件規(guī)定了必須寫“以×××代替×××”而不能寫“用×××代替×××”,但你的脾氣何必發(fā)在我身上?我知道些什么,但我不能說。畢業(yè)后就來到這里的新人對(duì)我說,更改單就是要讓沒干過機(jī)械的人也能看懂并照著正確完成。我就納悶了,都是我在改圖了,而且表達(dá)清楚了的圖干嘛不給簽?既然你招人都要專業(yè)對(duì)口還要211還想要985清華北大,干嘛還要我們?nèi)?duì)付一個(gè)什么都不的懂的改圖員?原來是不讓那樣截圖啊!除了要改的部分(也就添加/刪除一個(gè)尺寸,而且足以在圖上唯一確定它的位置),襯托的部分還要隨你的心意不能多了也不能少了。橫著的圖還不能立著放。。。

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, m% w' O" ]: w! A5 O工作滿一年,自己的一大收獲就是要學(xué)會(huì)客觀的評(píng)價(jià)一個(gè)人。標(biāo)檢讓我憋了一肚子火,我無法忍受他的強(qiáng)迫癥;但我也清清楚楚知道,在工作之外,他是最容易相處的人;在工作中,他還是最認(rèn)真的那一類人。

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昨天接到了西門子HR的電話,忽然漲紅了臉。緊張的30分鐘過后,才驀然明白,自己是那么期待著改變卻又在生活中迷失了,丟失了銳氣。蹩腳的口語很可能讓我和那份工作無緣,但他的職業(yè)態(tài)度和久違的親切讓我在明知無望的情況下還去滿足他的窺視欲,如實(shí)相告了我上一份工作的薪水。tips:在第一次電話面試中,HR問道你現(xiàn)在在哪里以及你的工資。如果你離他們太遠(yuǎn),一定要早早準(zhǔn)備好第一個(gè)問題的答案。至于現(xiàn)在的薪水,如果他第一輪就在問了,除非是你在職單位的工資盛名在外(比如我之前那家單位),那他只是好奇而已,你和應(yīng)聘的職位沒戲了。但我還是感謝HR激醒了我。讓我明白了自己現(xiàn)在渾渾噩噩的危險(xiǎn)狀態(tài)。曾經(jīng)就在三個(gè)月前自己是那么的義無反顧,覺得那是自己人生第一次完全決定自己的路!

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晚上合租的同事喝完酒回來,他們組里的第一次聚餐。他罵說房東不厚道,24號(hào)還沒發(fā)工資,哪有錢交一個(gè)季度的房租。。。。哦,對(duì)了,這是一個(gè)連加班飯都沒有的公司。之前設(shè)計(jì)室是有的,后來取消了,因?yàn)槠渌块T沒有,有人就在鬧騰。三個(gè)月了,自己最近才厘清了這家國企特有的的貧窮和嫉妒氣氛,真是最賤作的人啊,無法得到,就挖空了心思要?jiǎng)e人失去。

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最后的抱怨和敬佩,要給組里負(fù)責(zé)審核的老師傅。自己始終認(rèn)為結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)除了要保證的計(jì)算要素,在其他方面,設(shè)計(jì)者一定要有大氣的胸懷。但看到他為了每一根線條(對(duì),在21世紀(jì)了,我們的設(shè)計(jì)還是基于線條而不是基于特征),在自己設(shè)置的耦合的圖紙中掙扎,旁觀的我都覺得痛苦!何必要去擔(dān)心一個(gè)機(jī)加工過的工裝會(huì)裝不進(jìn)7mm間隙的空間,何必為了一個(gè)簡(jiǎn)單的工裝苦費(fèi)心思,兩根鋼管一塊鐵板拼焊刷漆就好了吧!讓螺紋,轉(zhuǎn)接部件都去見鬼吧!為什么要去弄那個(gè)滑稽的表座,留出一個(gè)平面給磁座百分表吧!如果真要通用且看似先進(jìn),就不要用螺栓連接換用夾緊鉗吧。

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' Q1 B2 h" m" K; Y6 s4 H, T老師傅是工藝出身的,我絲毫不懷疑他對(duì)于工藝可行性的理解。但他對(duì)平面加工還停留在“刨平面”的層面上。(這家老國企的機(jī)床設(shè)備老舊不堪,完全無法和我前東家相比,這也讓我相信了,見識(shí)決定高度的道理,鏜床銑型槽,鏜床鏜內(nèi)腔,對(duì)于他們來說還是不能想象的事)。機(jī)械設(shè)計(jì),特別是結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),是沒有什么特別的技術(shù)含量的,關(guān)鍵是要有事事洞明皆學(xué)問的見識(shí)。室里有兩個(gè)高中畢業(yè)的青年/中年人。不知道是他們因?yàn)樽员岸舾羞€是因?yàn)槠珗?zhí)而特立,我無法接受他們說話的方式。但我同樣欣賞他們的認(rèn)真和中年人的耿直。我覺得自己做得不好,工作不光是看技術(shù),更重要的是看你完善的性格,他們的缺陷像一面鏡子,照出了我的原型。
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關(guān)于圖紙?jiān)O(shè)計(jì),不能理解為什么加工尺寸不能集中在一張加工圖上。從設(shè)計(jì)上考慮,我們沒必要把加工尺寸標(biāo)注在不相關(guān)的圖上,然后標(biāo)上在技術(shù)條件里標(biāo)上“*”,告訴看看圖的人不在哪張圖里加工......(技術(shù)條件,呵呵,這家公司很愛搞形式主義,引線不讓用箭頭而要用點(diǎn),技術(shù)要求不讓寫1,2,3。制作BOM要用word不讓用Excel,估計(jì)到了采購和生產(chǎn)計(jì)劃那里,老大媽們又得手動(dòng)輸入了吧。哈哈哈!!!!!各位看官能明白我的苦澀嗎?!)那你要工人用哪張圖呢?老人說設(shè)計(jì)時(shí)候要把工藝的人當(dāng)白癡來看,因?yàn)槲覀児境镀ぬ珖?yán)重了!但我們這樣標(biāo),在我這個(gè)做過工藝的人眼里,簡(jiǎn)直就是個(gè)笑話啊。全部標(biāo)在一起(不會(huì)顯得擁擠,即便擁擠了,換大一號(hào)的圖吧),對(duì)于工藝的人來說,不是更方便了他們嗎?零件從總圖一路拆下來,到了零件圖上還要標(biāo)上帶“*”的尺寸。還要有機(jī)加工的孔。不是毛料圖嗎?不是。有毛料圖嗎?沒有,工藝說不要在零件圖上留量,但工藝的人也沒有去畫毛料圖==!

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8 ~: U' N9 x  v4 M( i由于工作緣故,仔細(xì)看過很多外國知名企業(yè)的圖紙——以至于我現(xiàn)在畫圖始終不能開線寬,我實(shí)在無法接受自己的眼前出現(xiàn)粗實(shí)線。他們欣然接受了3D軟件推薦的自動(dòng)標(biāo)注樣式和線條(當(dāng)然,是符合各自國家作圖標(biāo)準(zhǔn)的樣式)。再看國內(nèi)的圖紙,想著老師傅為了太密的剖面線和不夠整齊的引線費(fèi)力的拖動(dòng)著鼠標(biāo),心頭黯淡。部長曾經(jīng)推行過3D軟件導(dǎo)出的圖紙,但車間里的工人說“看不懂”,最后還是回到了autoCAD的路線。。。呵呵,這樣的工人我不會(huì)再憐憫和同情。

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當(dāng)然,國企里的工藝有些很壞的傳統(tǒng),比如“車準(zhǔn)各××尺寸”......我去民營小廠當(dāng)過監(jiān)工,看到他們嚴(yán)格詳盡的工藝卡片,才明白了中國制造業(yè)的最終出路在哪里。可是,自己不會(huì)去,在這個(gè)行業(yè),小的民營企業(yè)給不了我什么。他們小但不弱,但不關(guān)我的事!什么為國為民的期許,就讓他隨著年華流進(jìn)記憶力吧!

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有時(shí)候我會(huì)懷念第一份工作,報(bào)到時(shí)在門口遇到的第一個(gè)新人,北航的。軍訓(xùn)的時(shí)候,我恭維同寢室的同事“你們哈工大很好啊!”,第二天才知道,自己對(duì)鋪的兩位兄弟都是浙大的本碩,排里有強(qiáng)力院校的博士和一起踢正步,還有同一部門里很多交大的同事。而自己學(xué)校,當(dāng)然也不錯(cuò),不過我要低調(diào),呵呵。

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tips:如果你只是追求一份較高薪并且穩(wěn)定的工作,那就看和你一起進(jìn)來的新人是那些院校的吧。原因很簡(jiǎn)單,呵呵。清晰快捷的晚上流程,腳踏實(shí)地的工作內(nèi)容,騎車在廠區(qū)里穿梭,雖然在找老人辦事的時(shí)候也和現(xiàn)在類似,但也好說話得多。我一直隱隱明白自己的實(shí)干強(qiáng)迫癥是為了工程工作而存在的。是時(shí)候真正啟程了嗎?
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點(diǎn)評(píng)

海角 天涯 哪里不是你的家——刀郎《黃玫瑰》  發(fā)表于 2011-9-1 12:23
寫出來就是反思。  發(fā)表于 2011-9-1 08:28

評(píng)分

參與人數(shù) 6威望 +15 收起 理由
七星龍淵 + 1
cherry + 1 是金子總會(huì)閃光的
荊州飛哥 + 1 很給力!
補(bǔ)鈣 + 1 "他們的缺陷像一面鏡子,照出了我的原型.
風(fēng)追云 + 1
老鷹 + 10

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2#
發(fā)表于 2011-9-1 07:18:59 | 只看該作者
滿文都是你的抱怨與牢騷,似乎你太以自己為中心了。自己身上找找原因吧!請(qǐng)樓主勿怪,大家都這么過來的。

點(diǎn)評(píng)

即便是牢騷,能寫這么多,也值得贊揚(yáng)一下。可以結(jié)合一下別人的建議  發(fā)表于 2011-9-5 19:17
嗯!送給新人:牢騷滿腹防腸斷,長宜風(fēng)物放眼量!  發(fā)表于 2011-9-4 21:22
剛畢業(yè)不久的人,不同程度存在此類問題。  發(fā)表于 2011-9-1 08:27
3#
發(fā)表于 2011-9-1 08:22:06 | 只看該作者
樓主,文筆不錯(cuò)!!!

點(diǎn)評(píng)

像心里表白,像小小說,更像散文。。  發(fā)表于 2011-9-2 09:44
可是凌亂了歲月  發(fā)表于 2011-9-1 20:13
恰恰相反,我看到的是前后茅盾,亂七八糟  發(fā)表于 2011-9-1 19:21
4#
發(fā)表于 2011-9-1 08:28:38 | 只看該作者
只要你生存在這世界上,就不可能存在著絕對(duì)的公平。
9 \+ C4 }, M5 T3 ~6 m特別是在企業(yè)生存,企業(yè)越大,人與人之間的交往越復(fù)雜些。五分做事、五分做人,對(duì)于一些中大型企業(yè)是必須的。0 m1 ]. o6 X3 y4 M, \

, G+ }( j: x  s# b對(duì)于企業(yè)的發(fā)展發(fā)向,做為一個(gè)制圖員、新來人員,不可能那么清楚的知道企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向的起因。
5 J3 {- d9 L5 C7 y' E3 M
% E  R3 b. r  \" Y7 E7 n4 a不要輕易評(píng)價(jià)企業(yè)的所經(jīng)營的項(xiàng)目的錯(cuò)與對(duì)。你不是當(dāng)事人,你當(dāng)然不能了解其中的緣故,要相信公司的領(lǐng)導(dǎo)層不是天天在白領(lǐng)薪水的。既然走上的領(lǐng)導(dǎo)崗位,他所看到的及想到的,發(fā)布的公司方案肯定不是僅站在你這一個(gè)點(diǎn)上來對(duì)待問題的,發(fā)出的指令所針對(duì)的問題肯定更加綜合性、看事情也更長遠(yuǎn)些。! x0 G  K+ N8 I# N. |" N5 A
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當(dāng)然我也不否認(rèn)有些一憑關(guān)系入企的或企業(yè)辨別能力不足時(shí),使公司引入了自身修為不足的崗位負(fù)責(zé)人,該些人員做法較為極端化,但最終企業(yè)都會(huì)為自己的錯(cuò)誤進(jìn)行買單的。所以這樣的事情不應(yīng)是你來操心的。$ {3 @2 F7 c" p9 n7 D; B4 ?/ M

+ V5 T" o7 R/ P) g' U! w2 R在一個(gè)企業(yè),不要僅聽一些老員工的一面之詞,對(duì)于過日子,大家發(fā)發(fā)牢騷都正常的事。
) G+ y4 h5 X: w# A1 d" k$ u. j/ s; g. ]
通常一件事情,不同的人、不同的角度,得出的結(jié)論大有不同。$ n5 L6 c7 t  J; [( q! h  ~

2 i( Q) J0 Y8 C. h+ ^" P請(qǐng)放下自己的滿腹牢騷,做好自己的本職工作,你所應(yīng)考慮的是,在目前的這個(gè)環(huán)境中,你能再多學(xué)到些什么?人與人之間的交往時(shí)應(yīng)注意些什么?我能通過什么方式使自己的業(yè)務(wù)技能更進(jìn)一步?明年的我職業(yè)規(guī)劃是什么?等等.....
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7 @: e7 A8 f; ^! g) {只有自己的業(yè)務(wù)操作技能精通了,對(duì)于自己而言,才是最具有發(fā)展前景的。
: W6 l* |  a; m不要為雜事而打擾自己的心境。3 U3 T( I; N* M  K& A. ]% \
5 G* U% s9 A; G* `; e" R( U! N1 y: u
呵呵,建議噢!
" x  H/ ]0 `+ t4 y0 s4 {+ T& f$ Y) Z+ U/ D. V0 B/ S; f
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4 d. a( p! g8 a1 u" K

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年輕時(shí),棱角分明,可以理解!就是有時(shí)也很容易產(chǎn)生偏激的想法,這很麻煩。  發(fā)表于 2011-9-8 07:45
支持,雖然我也是處于公司基層,但還是很贊同你的觀點(diǎn)。態(tài)度,心境,自己反思。  發(fā)表于 2011-9-7 21:26
zhichi  發(fā)表于 2011-9-5 22:41
支持  發(fā)表于 2011-9-3 21:43
呵呵,為同一觀點(diǎn)而握手.....  發(fā)表于 2011-9-3 07:56
我很贊同你的觀點(diǎn)  發(fā)表于 2011-9-2 20:42
5#
發(fā)表于 2011-9-1 08:46:08 | 只看該作者
字里行間充滿了憤懣& E, |& M# m1 [

3 w- c; z. l/ }4 T5 p* p8 p  R9 _( y聽說這樣的態(tài)度影響運(yùn)氣,建議平和些吧

點(diǎn)評(píng)

恩 打麻將手氣順的時(shí)候都是心情好的時(shí)候:)  發(fā)表于 2011-9-1 20:37
6#
發(fā)表于 2011-9-1 10:25:30 | 只看該作者
呵呵 這就是人生 堅(jiān)強(qiáng)面對(duì)吧

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謝謝!  發(fā)表于 2011-9-1 20:42
7#
發(fā)表于 2011-9-1 10:37:37 | 只看該作者
此貼僅作者可見——寫出來,不是讓我們看的?

點(diǎn)評(píng)

已經(jīng)修正  發(fā)表于 2011-9-1 16:17
主帖可見,跟帖看不到。  發(fā)表于 2011-9-1 11:22
難道你看不到嗎?應(yīng)該都可以閱讀的啊。  發(fā)表于 2011-9-1 10:59
8#
發(fā)表于 2011-9-1 11:54:50 | 只看該作者
專注或者重視于設(shè)計(jì)的公司,才有可能贏得未來吧,中國這樣的公司少之又少。外企又是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,接觸不到核心,當(dāng)中國為世界工廠,榨取廉價(jià)勞動(dòng)力。高端的研發(fā)中心水平又不夠進(jìn)不去,性格決定命運(yùn),也行樓主的性格最適合搞質(zhì)量管理,這公司也太受罪了。
9#
發(fā)表于 2011-9-1 12:46:48 | 只看該作者
沒什么可以學(xué)的了就可以跳了
10#
發(fā)表于 2011-9-1 12:58:06 | 只看該作者
也有過同樣的苦惱,我第五個(gè)月走的,正火爐設(shè)計(jì)完投產(chǎn)了就離開了。見識(shí)決定高度,這是真理。設(shè)備都沒見過談何編排加工工藝。很多企業(yè)講究形似主意,工總說什么都是對(duì)的,一個(gè)人的古板會(huì)強(qiáng)加給所有的年親人。可以說85年前的學(xué)生會(huì)用excl很少,與時(shí)俱進(jìn)這一點(diǎn)我們永遠(yuǎn)做的不夠好。樂觀的說,我們將是企業(yè)的主體,加油吧大家。

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