彈性工作制，討論

老鷹

我自己打工的時候，深為自由問題困擾。因為我太愛自由了，所以幾乎無法承受一份朝九晚五的固定工作。我在想，如果這世界上多幾份彈性的工作就好了。
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社區里有一些大俠做工作室，可能就是彈性的。有了活就干，沒活就待著，或自修，或旅游，或聚會。其實上班的人，也有很多時間在待著或者內耗，干正經事的時間未必那么多，討厭的是卻必須在班上坐著讓領導看，沒有自由。而彈性工作制呢，看起來好像干的時間少，但由于充分休息精力充沛，效率更高，干活的質和量都大大提高了。

& v# ]* N- P2 g' p% M: x5 V現有的公司固定工體制比較適合生產流水線，不大適合工程師。就算是流水線，我感覺現在也太殘酷了，如果讓工人多休息幾天，也不至于跳樓，工資少點也可以，自由和效率對勞資雙方都是值得追求的。當然，這需要工人想得開，畢竟收入要降低一些。

現在有互聯網，工程師的工作方式可以更加靈活，遠程通訊和工作協同都很容易，不得不去現場的時候就去一下。這樣的彈性工作，可以使你思想自由，利于創新，但對于懶漢和自我約束比較差的人就不行了。
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如何能夠建立這樣一種人才體制呢？對公司來說，就是靈活用工制度，需要你就來，不需要你就走，來的時候薪水比較高，不來的時候沒有報酬，或者以解決問題來衡量。這需要工程師有一定的專業水平和生活積蓄，還要有相當的職業道德。

% |6 h' j3 n5 o( R+ z/ W說實話，社區很想搞這樣的服務，叫人才租賃也好，叫什么也罷，反正就是讓更多的工程師可以自由自在地工作，自由自在地生活，自由自在地創新，而公司也可以不為固定工所累，有問題找個人來解決一下，不為招聘管理和內部復雜關系困擾。

一夫一妻固定婚姻制確實有好處，但理想化的自由同居制（共產主義就是這樣的哦）也許有利于解放身心和創新。當然，這需要生產力高度發達，人們不再為物質而勞累。彈性工作制需要人的自覺性比較高，這對于部分工程師來講還是可行的。
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半先生

公司領導想搞過，但沒實現，怕管不住...
要是在北京這個地方搞彈性工作制，那該有多人性化呀....

2266998

編軟件的，翻譯的，畫圖的，現在好多都是彈性工作制，這個沒有什么不好的，但一定要到一個水平才可以，沒到水平之前，彈性不了，他一個禮拜沒來，東西也沒有完成，合同怎么辦？其他人不過了？到時間他是甩手了，其他人都挨餓了，哈哈
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2 G. {$ d/ S; b+ g. B, Y+ \以前給阿拉設計大轉臺的，就開一天會，定完全部結構，人家就回去了，再見到，下個月了，人家能力在，什么都明明白白，你也放心，否則，到時候什么都沒有，你哭都沒地方去，

LONGLIAO

支持！我也想啊。。。。。 可是

kingalen

998高人，點中要害了，不管誰都不敢請這種人，除非是按件算錢，這項工作你包了，時間到了交貨拿錢，沒搞掂沒錢拿，超時間罰

nychd

彈性工作制的確是看水平的，一個是自制能力，再一個就是專業水平

掃街

聽說美國的機械行業有企業采用這種彈性工作制的，不過美國人工作時的自制力那是沒說的。

surfacer

跟行業有關,跟工作性質有關
一大堆人等著開會,你還在被窩里彈性,怎么協調

2266998

回復 掃街 的帖子
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; _0 B( h7 X  ]) K8 }米國許多小公司，雇員每周來一天，有時是一個上午，把你干的東西給項目總管看一下，就回去了，白天不干可以晚上干，到時間有結果，人家什么態度，人家哪里有問題，記到一個大本子上，碰頭的時候，都說一遍，哪里不會，早就自己說了，說的就是個實話，我們哪里能行？蒙你還怕露餡呢！哈哈
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我實話說，在中國，磨合到你信任他，知道他到底什么能力時，起碼要三到四年，我就遇到過，說的特好，到點了，什么都沒有，哈，急死你，你現找人玩，都來不及，哈哈 ，
假如真的都能玩，你就在家里蹲著，要干的活兒能自己掉到腦袋上，你躲起來，人家都知道你，哈哈  

春風溜過如煙

2266998 發表于 2011-4-8 11:26
編軟件的，翻譯的，畫圖的，現在好多都是彈性工作制，這個沒有什么不好的，但一定要到一個水平才可以，沒到 ...

' h% \2 ~5 r; S5 S6 {( I, _( K998大俠牛X呀！