調薪幅度調查

rickleefly

  j' [! A: J8 a% i3 ~經濟復蘇之際，金三銀四之時，跳槽和加薪成為大家最關心的人們話題，想發個投票曬曬各自的挑釁幅度，好像只有管理員才有權限，請管理員考慮考慮這個建議，給那些想跟老板提加薪和想跳槽的朋友們提供個參考:-)

楓葉秋林

加油！多找老板談談》

sjkabc

調薪？去年國慶節前后發工資加了五百多，今年加薪又是要這個時候了。不過今年加薪的多少就不好說了。要看我所在的車間到那個時候設備運轉率了，忙的不可開交那是會很多，否則就只有5％兩百不到了。

leftwall

笑而無語
默默的飄過

lingopr

...........................
9 W  l/ T* z9 ~說起來全是痛
# i" u. o+ o1 d2 o3 y6 Z員工的工資全加了 工程師的。。。。

rickleefly

9 N+ T: ?3 @' f' M- E  @, g" ^4 C7 S
) \+ W1 |! u- i( d/ b% ]. w調薪幅度調查:
1.  娘希匹，能保本就不錯了，不指望老板加薪
1.  1%<5%
2.  6%-10%
* Q9 e0 T8 N; |6 J% C$ ^3.  11%-15%
9 R% t. \6 v( n1 a# T4.  16%-20%
% [, r& K/ ]% V- Z5.  21%-25%
. |: F/ B. P! a5 z0 ~9 G( u5.  26%-30%
6 G# c0 u" k  f: H0 ^6.  31%-35%
7.  36%-49%
8.  50%-60%
# x( A8 Y* P6 H9.  60%-80%
5 P3 [+ U8 N" f1 H10.>80%  

4 {! N; B8 F) X  {, y跳槽漲薪幅度調查：
' c* |; n4 h/ \  k7 e* t2 R1.  能保本就OK，主要看中職業發展個人成長
2. 1% -15%
1 k- @: h# X8 |0 x5 V7 U6 K% i2   16%-25%
& n1 z; o; l& u- ~0 y3.  26%-35%
4.  36%-45%
5.  46%-55%
# K5 t* f1 J& g# D6 `6.  56%-65%
7.  66%-75%
) T* [) N; U; ]% z8.  76%-90%
9.  至少薪水翻倍，否則沒必要跳
10.老板讓我欽佩，也很器重我，我愿繼續跟老板打天下，與公司一起成長

dawn_ag

加薪，這東西大多數情況都是你跳槽時老板才會想到給你加薪。唉，老板就是（此處省略兩個字）

大兵1020

聽說三月份要加薪，不過還沒“官方”消息，不過加總比不加好

20002009

去年加薪2次，總共20%. 跳槽就看機會了，不翻番不會考慮，畢竟從心開始必須放棄很多。

20002009

干活必須干好，這是基礎。干好的同時要懂得宣傳，讓老板知道你的價值。還有一點，你干活老板付薪水，天經地義，你必須賣力出成績，老板必須按時發錢，誰也不欠誰。拋棄任何私人感情。