公司重大變故，副總扯旗分鍋另灶，用人不疑真是扯淡

jointer800 · 發(fā)表于 2010-7-30 11:44:13

俺們已經(jīng)分裂過了一次。二十年的同學，在區(qū)區(qū)年銷售額500W的面前，分文不值了。

leftwall · 發(fā)表于 2010-7-30 13:27:47

回復 12# 寂靜天花板

感覺大俠可是理性的人，靠關(guān)系應該不能打折的

jamzhange · 發(fā)表于 2010-7-30 13:36:17

所以說南方很多老板都是家族企業(yè)
就算分裂了也是自家產(chǎn)業(yè) 而且畢竟現(xiàn)實不是電視劇親兄弟又能有多大仇呢？

cqrqianbin · 發(fā)表于 2010-7-30 16:00:45

很恐怖

草原蒙狼 · 發(fā)表于 2010-7-30 16:22:33

崗位增加，為國家做出貢獻。哈哈 ~~

有魄力。

不過，卷款可是犯法的吧？

caijiaben · 發(fā)表于 2010-7-30 21:05:00

我們經(jīng)常在抱怨看人家家族式管理就說沒什么發(fā)展你看看還有多少人可信不過我相信這世界還是好人多啊

srqzxf · 發(fā)表于 2010-7-31 06:52:37

掌握了客戶源也就掌握了企業(yè)的命脈，老板不能掌控客戶、并且不能合理把握資源的分配和利益的分配，這樣的事情必然會發(fā)生。
“用人不疑、疑人不用”？既不能做到曹操的“雄”又不能做到劉備的“雄”，作為老板又怎么能夠把企業(yè)的命脈交給手下人？對一些有絕對影響的大客戶一定要安插能夠掌控風吹草動的“潛伏者”，自己公司和競爭者的誰誰誰什么時間私下接觸了客戶的關(guān)鍵人物都要了然于胸……
中國的老板絕對需要提防

徐雪峰SD · 發(fā)表于 2010-7-31 09:18:07

所謂分久必合，合久必分！見利奇異，很正常，要不就是感到不公、不爽、不快，掉頭新立門戶！一切在與利益分配！

zhangjunying107 · 發(fā)表于 2010-7-31 10:27:14

這只說明一個問題，你老板不行，副總更是差的要死，你可以走，但你不應該把公司的人帶走，以后說不定，他的手下也會這么做

TiGer86120 · 發(fā)表于 2010-7-31 22:10:40

我來看 998 的 ~ ~ ~

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公司重大變故，副總扯旗分鍋另灶，用人不疑真是扯淡

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