工程師貶值

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工程師貶值的另外一個原因的供應量大了，低質、同質化了。
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' T3 k3 r* z4 h) i7 n1 z) L) e7 x現在雖然每年大批工科畢業生進入工程師行業，但是工程師素質斷代現象逐漸凸顯。老一代工程師人員少、理論和經驗非常寶貴豐富，但是對計算機輔助技術接受比較慢，甚至抵制，也都快到了退休年齡。新一代年輕工程師對理論比較荒疏，沒有實踐經驗，但是對電腦新軟件技術比較依賴。大部分淪為沒有思想的畫圖工具，對于需要經驗和理論支撐的高級分析軟件只能望而卻步。

待遇是按行政級別劃分，很多工程師想在技術層面多走幾步，但是如果只鉆技術，那么就一直是底層設計執行者；沒有管理權力就沒有機會獲得好的待遇。不當官就吃不飽，一當官就沒法鉆研技術。雖然很多公司提出技術行政雙軌制，但是跟廢話差不多。
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企業最喜歡不拿錢狂干活的傻子。一方面希望是干活聰明的高手，另外一方面又希望是隨便給點錢就搞定的傻子。

于是乎很多企業在研究洗腦大法。通過使用盜版或廉價劣質培訓光碟反復給員工作職業化培訓和人生觀教育。一方面通過虛擬的保潔員到CEO的故事來激勵別人光干活不計報酬，另外一方面自己數著省下的員工人力成本開支。
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/ l# U: U; H) W* _2 C' w人最悲哀的是失去信仰，當大環境都變成渾水，想有所堅持也是被當成炮灰。面對現實才是真理，有機會發財不要放過，不然就安生的過自己的小日子。

月光甚榮

有道理 1# treasure

齊魯大帝

工程師素質斷代現象逐漸凸顯!有道理啊

minggemen

現在的企業都不大重視技術呢，其實技術的提高才是降低成本的最佳方案，真不知現在的企業領導怎么想的，做銷售的工資遠高于做技術！

treasure

國內很多企業都是小本經營，我們技術要放長線釣大魚。比如你知道買房子保值，但是要買的下才行啊?，F在國內很多企業，特別是私企都是在生死線上掙扎，國企講政績浮躁、外行管內行等體制也不行，注定是冷落技術人員。另外國內知識產權保護知識表面文章，企業主還沒有這個技術方面的壓力，技術人員的價值沒有得到承認，別的廠家都按老方法把別人現成的東西拿來就做，沒有法律責任，更不可能有負罪感啦。

06張偉

是在貶值了

龍九禪師

1# treasure

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" D0 K, g6 j* g: d% J4 h1 O% ]中國機械社區

LGLYC

自作自受，工程師門檻低導致質量下降，貶值是必然的

jin414760385

呵呵！其實像我們這樣進入機械行業不過三五載的能做的了什么，小東西單機還成，大的傻眼吧！呵呵

longer2000

有道理！這就是中國技術發展不起來的原因