分享大家一個新《勞動法》的 好消息！

megafab

第十八條 用人單位違法解除、終止可以繼續履行的勞動合同，
/ e/ M4 T5 [" ?- e/ r& D; n- A勞動者請求用人單位支付違法解除、終止決定作出后至勞動合同繼續履行前一日工資的，
0 p( K+ y  U1 v用人單位應當按照勞動者提供正常勞動時的工資標準向勞動者支付上述期間的工資。
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1 J1 z- d0 u) e今年9月1日，開始執行。
" F6 d$ Q" M" Q/ u  k6 y5 n; Y( E以前公司違法裁人，幾乎沒有違法成本，即使公司輸了官司，最多把欠員工的錢付給工人就結束了，員工費心費力不討好。
7 C5 q  n; I( k5 Q: e2 B* ]' n' ~9月1日后，公司違法裁人，員工只要提起上訴，從裁人那天到審判結束期間（確切的說是到合同到期日）的工資也要補發給員工......
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Ou-Shoukann

“法律條文的解釋權在我這！”—— 陳清泉

呵呵hahei

這一條 早就有了。

用晦如明

細節有很多漏洞

烏鴉巖

不落地的玩意看看得了

六十而已

關鍵不在立法，而在執行面上

不信邪

請問樓主所說的勞動法是哪國的法律？
! U/ n. `4 }) L7 y2 K; Q. o- B上述消息又是來自何處？
+ v; {* i- O6 b6 Q% v我查遍《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》也找不到樓主所說的第十八條內容。
只有《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條內容和樓主的法律有些接近
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' F3 c! P: S- ^- t2 B6 N! A6 c第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

inzei

你法我笑.jpg

sdaujsu

那還說公積金基數按照去年平均工資交呢，很多公司不還照樣按最低標準交
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壓鑄世界

這只是紙面意思