$ t. ?% \- ^" m: T9 u8 X2 p現在這些管理層確實是庸人
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現任總監，是清華博士，計算機專業，但是管理能力非常差，但是他有個人才引進的名頭，可是他不能像前任總監那樣在管理上聚攏人心，又不能在專業方面集成軟件算法電氣電子機械專業
7 @& i/ b. _% u" @9 i5 [2 Y* h9 v/ |* ^這個總監書呆子氣特別重，所作所為跟不上現代企業市場競爭那種思維能力，在我看去大學當老師還差不多8 g# z- [7 |1 a) M2 l8 v( L7 @4 V
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在這總監帶領下核心人物連續出走，老人也沒幾個人了，老人也都在混退休，后面招來的人完全是湊數，要么是畢業生，要么是不是這行的，面對項目中的產品問題，無法解決，導致產品退貨，客戶投訴屢屢發生) r" i2 _& m9 ]6 Y% g& K
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在我入職時公司開始降本項目，但是降本項目負責人剛愎自用，有一種個人英雄主義與盲目的理想樂觀主義精神，沒有對國產核心PCB事先做篩選與考察就感覺便宜好用就用，初期樣機還可以，但是后面越來越差，還一度以為是機械設計問題，這個PCB的問題，可能供應商供貨100件，才能提煉出質量過關的30件，也沒有實現真正降本，選這種供應商的研發負責人，連續兩次被國產供應商給騙了，所有的資源和錢，還有時間都集中于此，干了2年什么成果沒有，整個公司都被這個給拖累了，參與此項目的全體人員沒一人得到好處，好像就是因為這個項目折騰之后，我們的待遇都取消了，
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今年年初找個投資的央企，結果待遇比以前還低，我現在懷疑是不是央企都沒錢了，什么待遇都沒啦！！！，沒有年終獎項目獎和績效獎金
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樓主: 天涯晴天
發表于 2025-8-4 13:56:12
