本帖最后由 天涯晴天 于 2025-7-18 20:29 編輯 8 L) @. k3 b; k0 p- r
1 X8 b& o. v; x7 k [, w3 [$ w公司是主營醫療器械，ABC三種產品，分屬三家子公司我們是A產品，實際上A產品干的很差，全靠BC產品兜底- ~1 O. H" n( \7 H
A產品早些年掙了點錢，也在這行業小有名氣，后來也不知怎么回事，公司最好那時期（大概在2020年）的總監核心人物都走了，留下一批人尚且還能戰斗，我稱之為2線核心人員. _8 ^& d7 T# |9 E5 \# P) n4 [
新上任總監，是清華博士，計算機專業，但是管理能力非常差，但是他有個人才引進的名頭，他不能向前任總監那樣在管理上聚攏人心，又不能在專業方面集成軟件算法電氣電子機械專業
5 u- c- u1 I' j4 _這個總監書呆子氣特別重，所作所為跟不上現代企業市場競爭那種思維能力，在我看去大學當老師還差不多4 w4 F$ f- Y, ~: U# _
在這總監帶領下連2號核心人物們都走一批了，老人也沒幾個人了，老人也都在混退休，后面招來的人完全是湊數，要么是畢業生，要么是不是這行的，面對項目中的產品問題，無法解決，導致產品退貨，客戶投訴屢屢發生+ m/ F+ }5 n' O2 c# g
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在我入職時公司開始降本項目，但是降本項目負責人剛愎自用，有一種個人英雄主義與盲目的理想樂觀主義精神，沒有對國產核心PCB事先做篩選與考察就感覺便宜好用就用，初期樣機還可以，但是后面越來越差，還一度以為是機械設計問題，這個PCB的問題，可能供應商供貨100件，才能提煉出質量過關的30件，也沒有實現真正降本，選這種供應商的研發負責人，連續兩次被國產供應商給騙了，所有的資源和錢，還有時間都集中于此，干了2年什么成果沒有，整個公司都被這個給拖累了，參與此項目的全體人員沒一人得到好處，好像就是因為這個項目折騰之后，我們的待遇都取消了，
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今年年初找個投資的央企，結果待遇比以前還低，我現在懷疑是不是央企都沒錢了，什么待遇都沒啦?。?！，沒有年終獎項目獎和績效獎金
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現在的同事們也都想開了，既然待遇上給不到位，那也不咋出力，能混就那么混，甚至我發現我們領導也在那混，開會啥話也不說% I: s, [6 |0 [3 R
上周一個系統工程師同事他得到的內部消息告訴我：. w, Z* |9 V1 e' C0 X. w, F1 f
1.員工寫工作計劃，要飽滿，顯得工作量很大，一個人完不成的樣子. i% }0 B% Q) W) w
2.試用期與入職審核嚴格
- q# A& y% K! p- c# i. V3.提采購流程很漫長
' u. H+ E: D2 B% o' h h4.資金流有問題
I: l p5 m k8 g3 h: \5.拖欠供應商尾款，供應商已經上門要錢了！. J4 y8 h( Y; O3 Q
另外我得知后面計劃要立的項目都不做了，解決現有項目的問題，或者降本6 H, G! @" ]* b3 f* w! j
這四條都向著裁員的方向，尤其是第一條，這個同事與我私下關系挺好，他又本身和上級關系搞得也挺好，周五開完會，晚上給我打電話說了這些事7 q4 H* C7 ?. ?0 Z9 Q
另外我們觀察到，今天HR在我們這一層樓來回踱步走來走去，她走以后我周邊同事小聲的蛐蛐，不知說什么，難道HR現在就要“研究”人了？" ~) m0 [% p0 x: ?1 @
3 d$ y( {7 P/ ?* h; a) o以上為此公司的目前現狀，我后面是繼續在這混，還是跳槽？如果混的話，我就合計趁著這時期多考幾個有含金量的證書，能學點東西學點東西1 |0 T' z2 {/ n, }6 b" z
如果跳槽 什么時候跳槽比較理想？
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發表于 2025-7-18 20:24:22
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