本帖最后由 天涯晴天 于 2025-7-18 20:29 編輯
* e1 Q6 t0 ]; y$ E. U: F
, h; h- w/ d* x* V公司是主營醫療器械，ABC三種產品，分屬三家子公司我們是A產品，實際上A產品干的很差，全靠BC產品兜底0 o2 b4 c9 H7 I1 {" e% ]2 J1 m
A產品早些年掙了點錢，也在這行業小有名氣，后來也不知怎么回事，公司最好那時期（大概在2020年）的總監核心人物都走了，留下一批人尚且還能戰斗，我稱之為2線核心人員
% Y* t% [$ [5 e+ F$ M新上任總監，是清華博士，計算機專業，但是管理能力非常差，但是他有個人才引進的名頭，他不能向前任總監那樣在管理上聚攏人心，又不能在專業方面集成軟件算法電氣電子機械專業
# Q* d& c" B! ^3 A: A) ]6 c這個總監書呆子氣特別重，所作所為跟不上現代企業市場競爭那種思維能力，在我看去大學當老師還差不多
0 Z6 X* S8 D6 s1 Z. E在這總監帶領下連2號核心人物們都走一批了，老人也沒幾個人了，老人也都在混退休，后面招來的人完全是湊數，要么是畢業生，要么是不是這行的，面對項目中的產品問題，無法解決，導致產品退貨，客戶投訴屢屢發生7 y- e4 R1 Z- N( j; u' |
9 F* ^; m$ _: X
在我入職時公司開始降本項目，但是降本項目負責人剛愎自用，有一種個人英雄主義與盲目的理想樂觀主義精神，沒有對國產核心PCB事先做篩選與考察就感覺便宜好用就用，初期樣機還可以，但是后面越來越差，還一度以為是機械設計問題，這個PCB的問題，可能供應商供貨100件，才能提煉出質量過關的30件，也沒有實現真正降本，選這種供應商的研發負責人，連續兩次被國產供應商給騙了，所有的資源和錢，還有時間都集中于此，干了2年什么成果沒有，整個公司都被這個給拖累了，參與此項目的全體人員沒一人得到好處，好像就是因為這個項目折騰之后，我們的待遇都取消了，3 v2 [# H2 L! F+ [9 M% o$ `
: \" M' Y- g- G. f今年年初找個投資的央企，結果待遇比以前還低，我現在懷疑是不是央企都沒錢了，什么待遇都沒啦！！！，沒有年終獎項目獎和績效獎金
4 Q/ l' y ]. b2 r, q3 ?3 T' ]5 L# F) V
現在的同事們也都想開了，既然待遇上給不到位，那也不咋出力，能混就那么混，甚至我發現我們領導也在那混，開會啥話也不說
$ n$ c. G" w- O( Q" t; M3 W4 E& {上周一個系統工程師同事他得到的內部消息告訴我：- X7 p ?) }$ \& n( B
1.員工寫工作計劃，要飽滿，顯得工作量很大，一個人完不成的樣子
7 A* }) N$ @% l* J9 E2.試用期與入職審核嚴格
. j7 z( d' S3 p& t$ m3 y4 S3.提采購流程很漫長 Z) q A( m6 N# I+ P
4.資金流有問題# v/ [, w- m: @* v A6 i+ L
5.拖欠供應商尾款，供應商已經上門要錢了！
+ N% Z7 Q, U3 F另外我得知后面計劃要立的項目都不做了，解決現有項目的問題，或者降本# P; ~- `) X0 B* O2 Y$ y6 m. `
這四條都向著裁員的方向，尤其是第一條，這個同事與我私下關系挺好，他又本身和上級關系搞得也挺好，周五開完會，晚上給我打電話說了這些事2 c4 e8 W3 G/ V8 W; J$ {4 F3 ?% R
另外我們觀察到，今天HR在我們這一層樓來回踱步走來走去，她走以后我周邊同事小聲的蛐蛐，不知說什么，難道HR現在就要“研究”人了？3 W4 ^2 Z, a! |
1 t" R' Y) p1 C! w+ x6 I
以上為此公司的目前現狀，我后面是繼續在這混，還是跳槽？如果混的話，我就合計趁著這時期多考幾個有含金量的證書，能學點東西學點東西3 D, B3 n9 W5 D# G
如果跳槽 什么時候跳槽比較理想？2 D1 i1 ?+ r7 ?% f# }5 |
6 Z$ F3 x! l' l: Q
2 |* t6 l B3 L0 B6 J! J% B2 T9 Q9 J5 H; Q9 c( u9 ~
|
發表于 2025-7-18 20:24:22
QQ好友和群
QQ空間
