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復合型人才的需求!

  [復制鏈接]
1#
發表于 2024-9-20 17:33:14 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
          抱歉,不知道發到哪個區合適!
+ Y$ x3 U. y4 b  x1 o4 b5 U          干機械也十來年了,其實以前我的專業是機械電子,剛畢業本來是做電氣方面的設計的,陰差陽錯干起了機械設計。但是最近招聘或者被招聘,或者是想要更高層次的職位,比如:技術總監級別以上的,都需要復合型的人才,比如機械+電氣,電氣+軟件,系統+管理等多種組合,發展比較不錯,為未來發展計,我打算把電氣方面的知識溫習一下,說溫習就遠了,但是找不到更合適的詞了。希望各位大俠給推薦一下:機械+電氣這種組合的書籍,資料,方案,道路哪怕是一句提示都行。3 k) K* [/ N& q- N. Y, r
          謝謝!周末愉快!
  g1 k! u$ ^% w2 ]7 e& C$ i4 z4 A$ d
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2#
發表于 2024-9-20 17:37:51 | 只看該作者
機械控制及其自動化
3#
發表于 2024-9-20 17:44:09 | 只看該作者
專一也很重要,只有復合型人才才能當領導那就有點。。。。
& ^- k2 o2 Q9 {, t/ b! ~見過挺多所謂的復合型,除去本職其實拿不出精的東西。甚至本職都不精% S0 D* W0 w/ {. J7 \( `; n
靠著聽來的看來的夸夸其談,利大于弊

點評

復合型最大的應用場合就是開會評審的吹牛逼,真正要項目攻關落地的還是專精的人  發表于 2024-9-22 09:58
也有道理 再一個細分領域做精 才讓自己值錢  發表于 2024-9-20 17:46
4#
發表于 2024-9-20 17:50:13 | 只看該作者
其實領導就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不會被輕易忽悠段位就行。領導最需要具有的能力是識人認人。讓每個人都能發揮自己的特長。這個說起來容易,但最難做的就是管人。簡單粗暴,不服就干的領導除外。
5#
 樓主| 發表于 2024-9-20 18:05:05 | 只看該作者
564156415gdr 發表于 2024-9-20 17:445 T/ \$ ]  B' o3 Q# y( \
專一也很重要,只有復合型人才才能當領導那就有點。。。。
, m: P! A- J% C見過挺多所謂的復合型,除去本職其實拿不出精的 ...

7 b0 ]1 ~' S- v' t2 S我認為干的精,干的出彩肯定是沒問題的,只是需要時間和機會的成本比較大。多懂點其他的方面的就我現在接觸下來是很重要的,向上走比較容易,對于目前的情況是適合的。
# C: e+ H) D* P  O2 c( h
6#
 樓主| 發表于 2024-9-20 18:05:28 | 只看該作者
zyslcl-2 發表于 2024-9-20 17:50
2 _1 `. K' A. |! J: }- _5 Q' J7 x其實領導就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不會被輕易忽悠段位就行。領導最需要具有的能力是 ...

. i9 [' ?% ]- ?  S, m有這個意思。8 M; j# @- r2 J$ y
7#
發表于 2024-9-20 18:28:35 | 只看該作者
在職讀研?
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8#
發表于 2024-9-20 20:21:55 | 只看該作者
要專一,比如精通PLC,隨便拿1.5W,精通CNC也能拿1.5$ k0 S" U+ o/ U) w2 A
9#
發表于 2024-9-21 07:57:11 | 只看該作者
zyslcl-2 發表于 2024-9-20 17:50
# y! q5 z% a. ]3 Z( q其實領導就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不會被輕易忽悠段位就行。領導最需要具有的能力是 ...
& Y+ o" T% O" {+ g6 F. g8 h$ }
最難做的就是管人+ P4 U( ]" \! {: Z9 i
10#
發表于 2024-9-21 07:58:11 | 只看該作者
最難做的就是管人
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