關于管理崗位

hfbay

坐標是東部的準一線城市，合肥，工作的企業有國企有私企但是沒有外企；
面試也好，自己工作感受也好，聽老板和做中層的朋友講也好，對自己公司的研發總監或者技術負責人的評價大差不差都是，技術很厲害，但是管理能力一般，甚至老板會自己和技術負責人一起管理研發部門。
問題，
9 ^% H4 O1 d1 k! G/ ^0 }; y1.是不是市場上優秀的管理人員要比技術人員少
2.什么樣的人算是優秀的管理人員
3.要怎么樣才能管理好研發部門或者項目團隊
4.關于管理崗位大家有什么看法？
6 Y$ m1 n* R. ^4 K& R& _

救贖.

說實在的 技術是不好管理  除非很懂機械 又很懂溝通技巧的，要不然遇到厲害的你扛不住 遇到菜的你教不會

longjixie

確實不好管，我介紹個朋友，工資3W，干三個月就和管理吵架走人了

老鷹

技術不好人家不服，技術好的一般精力都用在技術上，很少思考人。

a2982927489

謝謝分享

老魚DH

優秀的管理人員就是說套話

天天天藍_

優秀的管理者太難得了，千軍易得一將難求

面壁深功

旁觀者清吧，
/ Q9 t, K- v) `. I" _) Q9 m% y  K2 H; e不過，當技術升華到能海納百川之時，
他的管理水平就會鶴立雞群。

jianyongchen108

面壁深功 發表于 2024-7-26 07:43
3 n4 B. K' C; Y1 r7 T/ ~( R旁觀者清吧，
不過，當技術升華到能海納百川之時，
他的管理水平就會鶴立雞群。

最后人有了，這種人的工資又舍不得出。。。

NingJiaxin

平時聽領導說話都是一套一套的，有時候員工都插不上嘴，有意見也給搪塞過去了