結構崗位需要高學歷嗎？

麻雀兒HIT

本人工作經驗很淺，有一個疑惑，做結構的大部分人的工作是不是不需要很高的學歷，其實專科出身的經過自身認真的學習也是可以做到很多結構崗位要求的吧，那么如果是一個985的碩博，他們的獨特能力體現在哪里，他們能夠會哪些其他人不會做的事情呢？想請各位前輩解惑。

麻雀兒HIT

不好意思發錯區了，不會刪貼耽誤大家時間了

盧Tiger

做結構設計機械?？飘厴I完全可以勝任

ytzhanggj007

在知網上下載一個結構分析的本科或者碩士論文就知道有沒有必要了

書生和和尚

結構設計高中生都沒問題，聽韓國公司說以前韓國結構設計都找高中生做，便宜又好用；但是這個一般是成熟產品，稍微改動一點點；
結構設計大部分是經驗設計，都是已有的類似的結構抄抄就可以了，只要公司設計體系成熟，是個人就能干；
6 S2 R+ s' V' @  o5 r/ n3 p  ?" i3 Q但是涉及到新產品，新結構，新工藝的時候，需要先進行設計理論分析，強度校核，振動散熱噪聲電磁等理論計算和仿真驗證，這個就需要高學歷人才才干的出來了；

向上努力

這問題問的一般。

工作，要的是能力，不是學歷。要的是腦瓜子，不是書呆子。
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但是，
學歷很多時候是跨越門檻的必需品；
學歷也一定程度上代表了能力和腦瓜子，但不是線性對等的。
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6 E# }5 D8 i# T8 j如果你是老板，在開始時不夠了解的情況下，會不會也傾向于用學歷更高的人呢？

Ou-Shoukann

很有必要。

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書生和和尚 發表于 2024-6-26 09:08
# V9 V$ t7 h2 T. e結構設計高中生都沒問題，聽韓國公司說以前韓國結構設計都找高中生做，便宜又好用；但是這個一般是成熟產品 ...

& S. w8 F- j: M5 s* v; ^4 N支持，是這樣的。

加肥貓devil

當周圍都是高學歷的應聘者，那么學歷就有用了，企業篩選人的時候第一波先用學歷去篩選一部分人最省事兒了。學歷雖然代表不了能力，但是沒學歷更加代表不了能力，在什么都不了解的情況下，一大堆人來應聘有限的職位，企業肯定會選擇高學歷

ytzhanggj007

說了怕有的人不高興，但是看見了說幾句。做什么事都是降維打擊才更保險，用軟件分析完，能判斷出結果是不是可用。這很重要。如果連受力分析，作用點，約束，彎矩，扭矩都不很清楚，那分析出來的結果誰相信呢，沒什么意義?？梢哉f，個別學歷不高的人也有很強的能力，但是不能發過來說，根本不需要大本學歷，這是完全不一樣的