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對HR是什么看法?對HR的感受如何?

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1#
發表于 2024-2-22 14:28:30 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
個人對HR是非常厭惡,感覺HR在公司的角色就是老板的一條狗,還覺得自己是公司老板PUA,這個詞最先就是從HR這出來的5 S" B! A9 j/ P7 _

) {/ R1 a2 m1 g+ e, [. K還有各種壓榨工資,打壓面試人信息,貶低求職者,如果求職者對自己能力不是很了解,可能就把HR的話信以為真了
0 w* Y- h' ^9 h3 j3 t1 x4 l
; ]/ a/ n$ T* }' |& L所以對HR非常厭惡,本來就是雙向選擇的,真的沒有必要做得太過4 t) x# ]( E3 K- Z/ d5 U5 m

* C) C4 E' F' M" {% w  |5 ~! h
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2#
發表于 2024-2-22 14:30:43 | 只看該作者
  看你本事咯,把HR忽悠的團團轉才行
3#
發表于 2024-2-22 14:35:19 | 只看該作者
自己如果巧舌如簧,那就可以混入大公司好公司了0 J& v3 S% R" Q7 w- W' A
我遇到年輕的HR,不懂面試人的專業,就是在那里抓話頭找錯誤,追著猛問。就像審犯人
4#
發表于 2024-2-22 14:40:11 | 只看該作者
人力資源   你就是那個資源  都是工作,沒必要職位歧視
  J% p( q# p! g& [- O; P* L8 q( d% j6 q( a
所有管理層里薪資,人事口最低。   所以了,都不容易
7 B* r9 x1 @* s+ @

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沒有歧視,就是純純得厭惡部分人事  發表于 2024-2-22 14:58
5#
發表于 2024-2-22 14:59:12 | 只看該作者
一個公司,9 N; z8 G# Z' B* |

* c# k9 W* Z5 N% F$ E' p9 N三分之一的人做事,
% p6 c* Y' [$ N三分之一的人不做事,
4 c6 U8 q- A( i3 f9 F8 K4 R" z還有三分之一的人妨礙別人做事。

點評

確實如此!公司像條船,有人往前拉,有人往后拉,有人往左右兩邊上拉。  發表于 2024-2-23 09:05
經典  發表于 2024-2-22 17:55
這總結非常到位。  發表于 2024-2-22 16:52
深有體會  發表于 2024-2-22 16:26
w s 2  發表于 2024-2-22 15:36
民企也是這樣的,大的民企還不一定有這么好  發表于 2024-2-22 15:02
你說的是國企,民企如果這樣也撐不過兩年,哈哈  發表于 2024-2-22 15:01
6#
發表于 2024-2-22 15:17:49 | 只看該作者
HR就是一崗位,不搭嘎。

點評

人事不干人事(內耗),設計不僅設計(擋槍)。  發表于 2024-2-23 14:40
7#
發表于 2024-2-22 15:38:37 | 只看該作者
我遇到的HR大部分就是個中間人,面試談薪主要還是靠技術面;也有年輕HR電話初步溝通就打壓貶低的,這種一般不考慮參加面試。
% O, q; c# {* p% ^* y% h0 {( G以前剛工作投簡歷被一家做機床的小公司HR喊過去,直接副總面試,這副總用的macbook,上來就各種打壓貶低,表示我們要985211的,你一個二本我看不上,懷疑被刷KPI了

點評

我也被拒絕過,要求至少211,。我的學校非985,211,雙一流,但是常年排名全國前100名,大概80名。  發表于 2024-2-23 09:07
8#
發表于 2024-2-22 16:06:19 | 只看該作者
高情商:伯樂與千里馬
  F, J& @. I; U低情商:牲口販子與大牲口
9#
發表于 2024-2-22 17:06:41 | 只看該作者
  只是我們所處環境 遇到的大部分HR 做的不好。人事人事 專干不是人的事。
! ]4 o) u3 U  r  職業是沒問題的 被帶壞了
10#
發表于 2024-2-22 18:45:26 | 只看該作者
難道老板是你的一只狗嗎?大家都是豬狗牛馬。
0 j1 s. E; w/ k5 }. u# r
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