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路是怎么走窄的

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1#
發表于 2023-10-23 16:29:31 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
搞開發,會遇到很多問題。對于別人提出來的問題和建議,要能夠妥善處理和接受,這是成功的保障之一。
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一次開發一產品,有一個總成在某長度方向上由5、6個件組成,而間隙要求控制在±0.02。這種情況,通常做法就是最后用墊片來調節。在評審會上,老大認為會影響裝配效率,要求以加工精度來保證,組裝線上裝完就必須保證間隙。) M0 A1 |2 N3 @' X$ p

4 }. e# g* F* }老大永遠是對的。大家也都沒有開腔,不用反駁。老大問我可以不。我說可以,只是分攤到每個零件的精度要求就高了,供應商不知道能不能達到。老大只要設計上能達到,不要管。/ ~$ I+ r# I) C+ `+ x
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于是這一問題點作為專項敲定。圖紙出來后發到機加車間。車間立馬就找上工程來了。工程又來找我們。我說這是老大定的,工程當時也在,要不我們一起去找老大?車間立馬就蔫了。
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另一支靴子總要落地。# F0 J3 ~0 g- P( A5 @1 }

$ @1 |" {; R! Q/ G( e8 U' T小批的時候,品管卡得嚴,全檢。基本達到要求。大貨的時候就出問題了,全部卡在這里,根本做不走。因產品出不來,問題就反映出來,召開緊急質量會議。因出第一批貨,老大參加了。經過一番爭執,最后問題大家都心知肚明。都不開腔,老大也不開腔,氣氛有點尷尬,空氣凝固了。  x/ C" U2 L0 d3 {/ B; v
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沉默了一陣,老大對我說,你來說怎么解決。我說要不這樣,這批貨急,先將其中的一個件統一的車短,然后用墊片來調節,先解決眼目前問題。后面再找供應商來談精度保證問題。老大然也。
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; J% q; r; c9 a- x" }后面自然就是調整公差,還是以墊片調節。當然不會有誰再去問這事,老大更不會主動來提。: s6 Z0 v. A5 B; A
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后來有一次開會,老大說毛教員從來沒有認過錯,我如果不開腔了,證明是我錯了。我在想,其實毛至少有三次承認過錯誤。  g( J& T6 p- E9 Z( X) k
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有些事,路是自己走窄的。說一句,“哦,這點我還沒想到”其實一切都化解了。3 p, j5 P" x& e$ M/ g/ j1 ^

! T5 q1 O$ F# e+ J7 d, |犟拐拐就是出不來。* K$ g0 a. `. m% c3 ]" p( h
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2#
發表于 2023-10-23 16:36:59 | 只看該作者
我發現很多人就是不愿承認錯誤。承認錯誤就好像他這個人會被抹殺了一樣,有時候很難理解。

點評

作為老大,從來不要去針對技術問題拍板,這樣就永遠都不會犯錯誤。技術上要么有總工程師,沒總工程師有研發負責人,讓他們拍板就完了。  發表于 2023-10-23 17:00
3#
發表于 2023-10-23 16:45:48 | 只看該作者
我的錯,你還想怎樣!!!
4#
發表于 2023-10-23 16:48:23 | 只看該作者
身居高位者敢于承認錯誤,是需要莫大勇氣的。實際上敢承認錯誤只會增加其他人對自己的可信度,會認為有擔當。不敢承認錯誤的,以后別人看你都會打個折扣了。我們之前有個工程師,設計錯誤,把零件拿回供應商那里修理,給的圖紙和加工圖紙完全不同,供應商看了以后說修不出來只能從新加工,但是礙于面子也沒說什么,后來總結會領導問這個零件的事情,這個工程師回答非常牛逼,說供應商也有問題。完全不提自己設計錯誤的事情,打的一手好太極拳。

點評

所以他以后路會窄  發表于 2023-10-24 08:03
5#
發表于 2023-10-23 16:56:45 | 只看該作者
認錯很簡單,但是認一個關乎自己切身利益的錯很難。這個問題的根源在于領導拍腦袋做決定。
6#
發表于 2023-10-23 16:59:40 | 只看該作者
好的下屬的,不光要有能力把事情做好,還要能替領導背鍋擦屁股
7#
發表于 2023-10-23 17:01:48 | 只看該作者
如果我是老大,技術上的問題就是總工程師拍板,沒有總工就是技術部經理拍板,不然要他們干嘛。老大從不拍板,才能保證從不犯錯。

點評

很多老板本身就是技術老大,大家都眼看著他,他不拍板,事情就進行不下去,怎么辦。所以,很多理論都是對的,但是在那個地方能用能用好是需要掌舵的人的見識和眼光的  發表于 2023-10-24 08:26
看規模,任正非可以這么安排李寶用。公司一共10個8個人,1個人當2個用,女人當男人用,男人當驢用,,還有心思搞這個?如果還有好幾個是學校剛畢業的,啥都不懂,啥都不會,你讓他們自己拿主意?哈哈哈,看情況  發表于 2023-10-24 08:24
解決問題,有時不得不走些彎路。  發表于 2023-10-24 08:06
老板不夠聰明!  發表于 2023-10-23 22:25
8#
發表于 2023-10-23 17:14:25 | 只看該作者
這個很難7 j% f5 @" H& q7 \; z
永遠叫不醒一個裝睡的人! [1 O$ e- R; ?5 Q7 [* _. {
攤開了尷尬
7 u& p9 {7 }0 Z" z& p. X% n領導做決定不一定是對的,但一定是員工不能去質疑的
9#
發表于 2023-10-23 17:27:30 | 只看該作者
切,就像之前我們老板從來不做覺得,一直讓我們苦惱;不夠好在呢,就是高速我們當前市場是怎么樣的呃,有什么技術點可以融進來,會存在什么缺點;現在想想,不做決定才是合適的。
10#
發表于 2023-10-23 19:04:25 | 只看該作者
問題應該這樣看," |1 M+ C+ X3 ~
老大怎么做,他要遵循的是資治通鑒;我們怎么做,我們看的是三從四德。不能看一樣的東西啊。上層是馭人之術,下層是做事之術,要求是不一樣的啊。
# }4 A0 w' @) M' r# `5 t所以我們不能要求老大怎么樣,但是可以要求自己怎么樣哈哈哈

點評

見過能自己思考的指頭嗎哈哈哈  發表于 2023-10-24 08:20
哈哈,靴子必須落地。  發表于 2023-10-24 08:07
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