車企對(duì)于高齡員工的裁員，是否說(shuō)明企業(yè)只喜歡招年輕人？

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有網(wǎng)友提問(wèn)：“車企對(duì)于高齡員工的裁員，是不是意味著車企只喜歡招收年輕人？”，有網(wǎng)友這樣回答，我分享給大家——

4 L6 j& L: c4 ?0 ~  G我看到的車企裁員，大致分為兩種。一種是這幾年比較常見(jiàn)的，一些車企因?yàn)殇N量不行，又在轉(zhuǎn)型的道路上沒(méi)走好，連年虧損，經(jīng)營(yíng)困難，最后只能無(wú)限期停產(chǎn)，或者直接被并購(gòu)或關(guān)閉破產(chǎn)了。這時(shí)候的裁員，基本上就是一刀切的，無(wú)差別的。你只能去研究，究竟是哪些人被留下來(lái)了，而不能去關(guān)注被裁掉的都是什么樣的人。

! q0 P) W2 H9 |比如我曾經(jīng)就在一家巨頭公司工走過(guò)，期間就經(jīng)歷過(guò)公司業(yè)務(wù)調(diào)整，要把一年前才剛成立的新事業(yè)部，整體都給裁撤掉。而整個(gè)事業(yè)部的員工，就是兩個(gè)處理方法。管理層的員工，被大領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，會(huì)在宣布裁撤部門前，就被調(diào)任到其他部門任職了。沒(méi)被認(rèn)可的，基本上就等著被裁撤了。

下面的普通員工，則是公司從各種層面定了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為對(duì)公司有價(jià)值的，會(huì)被挑出來(lái)，然后跟員工單獨(dú)去聊，愿不愿意調(diào)崗到某部門，愿意的，就業(yè)會(huì)馬上被調(diào)走，不愿意的，就回去等后續(xù)。而這個(gè)后續(xù)就是，有一天，一紙通知，告訴你，因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整，整個(gè)部門裁撤掉，所有員工可以領(lǐng)到幾月份的工資，具體如何辦離職，去找人力部門的哪幾個(gè)人去對(duì)接。而那些被公司留下來(lái)的，既有年輕人，也有中年人，還有應(yīng)屆生。因?yàn)楣玖羧说臉?biāo)準(zhǔn)很復(fù)雜，年齡只是參考因素之一，很可能還是很不重要的那個(gè)參考因素。另一種常見(jiàn)的車企裁員，就和很多其他行業(yè)大公司的裁員基本一樣了，都是業(yè)務(wù)發(fā)展中，對(duì)人才團(tuán)隊(duì)的正常調(diào)整，你既可以解讀為員工優(yōu)化，也可以解讀為新陳代謝，還可以解讀為發(fā)展方向調(diào)整了，需要換一批適應(yīng)新方向的人。
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/ x5 t1 k" P6 \) c6 |$ |而在換人的這個(gè)過(guò)程中，高齡員工在很多方面都會(huì)顯得非常沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，通常企業(yè)也會(huì)有一個(gè)打分體系，對(duì)年齡更高，工齡更長(zhǎng)的人，自然要求也會(huì)高一些，但職場(chǎng)的真相就是，大部分人進(jìn)入職場(chǎng)后，學(xué)習(xí)增長(zhǎng)曲線都是漸漸趨緩，以至于到了某個(gè)階段后就毫無(wú)增長(zhǎng)了，這既有個(gè)人的原因，更有大環(huán)境和公司的原因，一個(gè)門衛(wèi)看三十年門，也不會(huì)比五年經(jīng)驗(yàn)的門衛(wèi)有強(qiáng)兩倍以上的看門技能和經(jīng)驗(yàn)。


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便宜。汽車制造業(yè)有質(zhì)檢，有作業(yè)指導(dǎo)書，有設(shè)備保障，對(duì)不是核心技術(shù)的人員，就是炮灰，越便宜月好

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私企不都是這樣嗎？誰(shuí)都不想給自已加負(fù)擔(dān)

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越老的越油，實(shí)際上是不要油條，有能力的年紀(jì)大的都當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或者單干，沒(méi)能力但是踏實(shí)干事的做點(diǎn)普工雜工，不上不下的最難

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高齡員工，有許多安于現(xiàn)狀了，少了年輕時(shí)的進(jìn)取心。

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參考公務(wù)員的招人條件唄，本來(lái)就喜歡年輕能干，工資少的。現(xiàn)在公務(wù)員、國(guó)企領(lǐng)頭這么干，那些私企肯定開心啊。爭(zhēng)先的辭退年齡大的。

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