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千萬不要說領導的想法不行

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1#
發表于 2023-8-15 21:57:30 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 梓州 于 2023-8-15 21:58 編輯
' N, W0 v7 j' }+ G- ?2 W3 M  `; W
& v3 \# r- H% n  t事實證明領導對了,你在領導眼里就成廢物了。事實證明領導錯了,那更慘,你在領導眼里廢物都不如,成了領導的眼中釘,肉中刺。8 U% ]8 v- f- ?/ e$ v
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2#
發表于 2023-8-15 22:08:28 | 只看該作者
對錯?工具人能分對錯,領導 說太陽從西邊出,和從東邊出影 響你發工資嗎,領導說他吃屎,讓他吃好了,一個沒有權力,沒有資格分對錯的人,位低言輕,年輕人,少管對錯,作為打工者,就是準時發工資,別的都不要管
3#
發表于 2023-8-15 22:42:31 | 只看該作者
本帖最后由 東北制造 于 2023-8-15 22:48 編輯 ' z0 b4 C4 t# p  n" ~! f/ D3 b+ t
5 V3 H# K+ [+ {' u3 X
(ง •̀_•́)ง:;領導對錯和我有什么關系!?5 g4 o9 X/ b* h* H) y
公司又不是我的,我又不是股東!
/ k, L1 n# t, ~# `# z; d4 o+ H8 w( g. n: E1 v$ D. o: `( o
8 J: N' v) ]& {' K

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6 {. K( ~" W% d

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8e62ebfeeb3b6e044fb9a7985cbcaee6.jpg
4#
發表于 2023-8-16 05:12:23 | 只看該作者
領導說了,這樣做,那你就:哦~好的~
$ {9 L9 i+ Q( l4 ]$ {7 H0 d) \- i: A; {0 V
我有家公司老板特別強勢,他怎么說你就怎么做,你不做,他就反感你,遠離你,第二天再過來讓你按他的要求做。5 f; h" u0 t) `: H5 k1 P  E
我當時的技術總監老板說啥,他總是:哦~(恍然大悟,醍醐灌頂的那種),明白,明白,,9 a1 ^" A- J6 K( N
就給人能感覺出他老是順著老板4 ^) Y6 n6 C( c; i- f: w$ n) w
  |0 I: L2 ]0 d
后來老板不在,我發現他比老板還強勢,主意更堅定+ r: L/ O- i& ?- _/ j& r; ^( Y

8 T$ v4 d4 u" _  e" x4 @: M$ w# G那個總監和老板是打工的時候認識的,合作都多少年了,老板啥脾氣,他摸不明白?我一個毛頭小子在那兒頂,然后我就被干掉了

點評

被干掉挺好,道不同,不相為謀,最厚總會有適合自己的。  發表于 2023-8-16 08:19
5#
發表于 2023-8-16 07:21:37 | 只看該作者
記得  之前做技術時,領導方案有不合理的地方時,總會說出來。  到現在 “干活不由東 累死也無功”  ,閑的啊  操那份心
6#
發表于 2023-8-16 07:53:24 | 只看該作者
在咱們機械論壇里,總歸是想要靠機械或手藝吃飯的,我覺得我們應該這么想,甘于久居人下只耍手藝的,那就不管城頭變換大王旗,我就聽現任領導的安排,啥反對的話不說;如果還想將來做點啥,不妨說出自己的意見,聽不聽隨領導,還是根據安排干,還得好好干。然后自己做好準備,找下家吧。如果是在強國論壇里面,就該說,服從領導安排,不管是那個領導在任,都絕對服從領導。要相信領導高瞻遠矚。出發點不同,環境不同,采取的對策自然不同,甚至截然相反。沒有絕對就對的對策,就看你是什么角色,對自己什么定位,環境怎么樣。

點評

事先怎么說都可以,錯了也沒事。領導聽不聽不是你的事。當然,事后領導錯了,你也別傷口撒鹽,對待一般同事也不能這么干是不是  發表于 2023-8-16 09:21
一定不要事后諸葛亮。這個權利只有領導能用。  發表于 2023-8-16 09:19
我們是要說的,要不錯了,到出錯時,領導就會說:你明知道錯誤還不和他說,那就是你的錯。  發表于 2023-8-16 08:15
7#
發表于 2023-8-16 08:13:54 | 只看該作者
今天咋變風了。
8#
發表于 2023-8-16 08:17:12 | 只看該作者
     婉轉的說,如何如何才更好,或者說,我建議如何如何,最低拿這個試試。
( a. y8 m' k) [2 T
9#
發表于 2023-8-16 08:28:09 | 只看該作者
對的
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10#
發表于 2023-8-16 08:34:49 | 只看該作者
工資照發,啥都好說
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